劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司采用私对私发经济补偿金是否可以[律师回复] 公司用私对私的方式发经济补偿金，法律没有绝对禁止，但有法律风险。 经济补偿金是单位在法定情况下给劳动者的补偿，只要公司按时足额支付，支付方式不影响补偿金性质。要是私对私支付是公司相关人员代付，且有证据表明这笔钱是经济补偿金，一般也会认定支付有效。 然而，私对私支付存在不少风险。对公司来说，会让财务变得混乱，账面上无法清晰显示该支出，影响财务合规，还可能引发税务问题，无法合法进行税前扣除。对劳动者而言，可能很难证明钱的来源和性质。要是之后发生劳动纠纷，拿不出有力证据证明公司已支付补偿金，自身权益就可能受损。 为避免这些不必要的法律风险，建议公司采用公对公或公对私转账，转账时备注清楚是经济补偿金。同时，要和劳动者签订经济补偿协议，明确补偿金额、支付方式和时间等内容。律图天津
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14年工龄员工不续签合同怎样赔偿[律师回复] 劳动合同到期时，员工不续签合同，赔偿问题得看具体情况。 要是单位维持或者提高了原来合同约定的条件，想跟员工续订合同，可员工不同意，这种情况下单位就不用给经济补偿。简单来说，单位给出了不错的续约条件，是员工自己不想继续干，那自然不符合拿经济补偿的要求。比如单位原本每月工资5000元，续约时提到5200元，员工还是不想续签，单位也就不用补偿了。 但要是单位降低了合同约定条件，像原本每月工资5000元，续约时降到4800元，员工不乐意续签，单位就得给经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的时间来的。工作每满一年，单位就要给一个月工资的补偿；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的补偿。 假如有个员工在单位干了14年，要是符合补偿条件，单位就得给14个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 法律建议：员工遇到合同到期的情况，要先看单位续约条件有没有降低。如果觉得单位降低了条件，自己不想续签，要注意保留好相关证据，比如工资条等，以便后续维权。单位则要遵守法律规定，合理提出续约条件，避免不必要的法律纠纷。律图天津
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试用期一个月被辞退补偿给多少[律师回复] 试用期一个月就被辞退，补偿问题得看具体情况。 要是单位能拿出证据，证明员工在试用期里不符合录用条件，那按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。比如说单位招聘程序员，要求能熟练使用特定编程工具，员工却根本用不熟练，单位有资料能证明这点，就符合这种情况。 但要是单位没有正当合法的理由，直接把员工辞退，这就属于违法解除劳动合同了。法律规定，这种时候单位要给员工赔偿金，赔偿标准是正常经济补偿的两倍。试用期一个月，因为工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，所以违法辞退时，得给员工一个月工资的赔偿金。这里的月工资是按员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资算的；要是员工工作不到十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 还有一种情况，要是单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位要给员工半个月工资的经济补偿。 给员工的建议是，遇到被辞退的情况，先搞清楚单位辞退的理由合不合法。一定得保留好自己的工作证据，像考勤记录、工作成果等，要是和单位有纠纷，可以作为自己权益的保障。律图天津
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劳动者7天未签合同应如何处理[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》里有明确说法，从用人单位使用劳动者那一天开始，双方就建立起了劳动关系，而且得签订书面的劳动合同。假如劳动者入职7天还没签合同，有这些处理办法。 站在劳动者的角度，能主动跟用人单位提签订书面合同的事儿。要是单位不愿意签，劳动者就得多长个心眼，把能证明自己和单位有劳动关系的证据留好。像上下班的考勤记录，能证明自己身份的工作证，还有单位发工资的记录等，这些证据在以后需要维权的时候能派上大用场。 从用人单位来讲，要尽快和劳动者签书面合同。虽说法律规定在开始用工一个月内签合同就行，入职7天没签暂时没违法，但早点签能避免后面可能出现的法律麻烦。要是超过一个月，时间在一年以内还没和劳动者签书面合同，单位就得每个月给劳动者双倍工资。 对劳动者入职7天未签合同这事，双方都得主动沟通，赶快把书面劳动合同签了，这样双方有啥权利、该尽啥义务都清楚了，也能躲开不必要的法律纠纷。劳动者要懂得主动争取签合同和保留证据，用人单位也要重视合同签订，别等出了问题再后悔。律图天津
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公司逼自己离职，该如何找证据[律师回复] 当遭遇公司逼自己离职，及时收集证据至关重要，这是后续维权的关键。 书面证据方面，公司通过邮件、信函等发的不合理调岗通知、降薪通知都要留好。调岗通知上有调岗岗位和时间等，能证明公司变更工作安排；降薪通知则明确体现工资调整情况。 工作相关证据也别忽视，像不合理的工作任务分配表，工作量远超正常水平；不公正的工作考核记录，比如和实际表现不符的绩效考核文件，都要保留。 与上级或人力资源部门沟通离职的聊天记录和通话录音得保存好。聊天记录要完整，录音要清晰，以便反映公司逼迫离职的意图。 考勤与劳动条件证据同样重要。公司用不合理考勤制度为难的话，考勤记录要留好；劳动条件被恶意改变，如办公设备被无故收回，拍照、录像留存。 还有证人证言，如果同事了解情况，可以让他们出证言，但证人要能出庭，且证言真实可靠。 证据收集好后，要妥善保存，保证真实性和完整性，这样才能在维权时发挥作用。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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拍卖房子以前欠物业费谁承担拍卖房子以前欠的物业费，一般由原业主承担。这是由于债务随不动产所有权人而产生，原业主在拥有该房子期间形成了物业费债务。不过若拍卖公告有特别约定由买受人承担，或法院裁定要求买受人负担，也可能由买受人负责缴纳欠费。1.7k浏览
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物业有权停业主的水电吗一般而言，物业无权停业主水电。供水、供电合同主体是业主与供水、供电公司，依《民法典》，用电或用水人逾期不缴费，经催告仍不支付，供水、供电公司可按程序中止供应，但物业无此权利。业主欠缴物业费，物业应合法解决，擅自停水停电致业主损失需担责。若水电自管且合同有约定，依约处理。1.2k浏览
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收费停车场内车被划，停车场是否担责收费停车场内车被划，停车场是否担责需视情况而定。若停车场与车主形成保管合同关系，且停车场存在保管不善的过错，如安保措施不到位等，停车场应担责；若停车场能证明已尽到合理注意义务，则可能无需担责。1.4k浏览
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