劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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辞职被要求交培训费，里面有没有含工资[律师回复] 在辞职时，有些单位会要求员工交培训费，这里面一般是不包含工资的，因为培训费和工资是两码事。 工资，说白了就是咱们劳动者付出劳动后应得的报酬。用人单位得按照劳动合同的约定，还有法律规定，给咱们这些劳动的对价。而培训费呢，是单位为员工提供专项培训所花的钱。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，是可以和员工签协议，约定服务期的。要是员工违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过这个违约金也不能随便定，数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 一般来说，单位要求员工交的培训费用是不包含工资的。但要是单位打着交培训费的幌子，实际上是克扣工资，那这种行为就是违法的。要是遇到这种情况，劳动者可不能忍气吞声。可以向劳动监察部门投诉，让他们来管管；也可以申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。律图天津
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员工入职一个半月没签合同怎样处理[律师回复] 入职后单位没和你签劳动合同，这事儿可得重视，弄不好会让你损失不少钱。按照《劳动合同法》规定，单位从用工那天起超过1个月但不满1年没跟你签书面劳动合同，就得每月给你发双倍工资。 要是你入职1个半月了，还没签合同，你可以这样维护自己的权益。先去跟单位沟通，要求签书面合同，并且让他们从你入职满1个月的第二天起支付双倍工资。要是单位拒绝签合同，也不给双倍工资，你就得收集证据了，像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，能证明你和单位存在劳动关系。 你可以把这些证据收集好向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。要是投诉没用，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资的差额，并且补签劳动合同。要是对仲裁结果不满意，可在规定时间内去法院起诉。律图天津
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公司上班玩手机辞退怎么办[律师回复] 公司以上班玩手机为由辞退员工，处理方式得看具体情况。 要是公司有合法明确的规章制度，规定上班玩手机算严重违纪，并且该制度是经过民主程序制定，还向员工公示过，那公司按此辞退员工，从法律上讲有一定道理。不过，公司得有充分证据证明员工确实上班玩手机了。 可如果公司没有合法有效的相关制度，或者有制度却没向员工公示，那以玩手机为由辞退员工，就可能是违法解除劳动合同。 员工遇到这种事，能这样维权。觉得公司辞退违法，可和公司协商，要求恢复劳动关系，继续上班；也可以要求公司按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 员工要收集工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和公司辞退事实的证据，然后可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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超一年未签劳动合同如何赔偿[律师回复] 在咱们的工作生活中，劳动合同可是保障劳动者权益的重要依据。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那用人单位就得每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天开始，也得每月支付双倍工资。 要是超过一年都没签劳动合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，这11个月用人单位要给劳动者双倍工资。等用工满一年了，就视为用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资，但双方得赶紧补签书面的无固定期限劳动合同。 要是遇到这种没签合同的情况，劳动者有几种办法可以主张赔偿。可以先和用人单位好好商量，争取和平解决。也能向劳动监察部门投诉，让他们来管管。还能申请劳动仲裁。不过申请劳动仲裁得注意时间，一般仲裁时效是一年，从劳动者知道或者应该知道自己权益被侵害那天算起。另外，劳动者得留个心眼，收集能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些，有了这些证据，自己的权益能更好地得到保障。律图天津
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单位解除劳动关系没签字有效吗[律师回复] 在劳动关系里，单位解除劳动关系时，就算员工没签字，解除也可能是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位解除劳动关系有过错性解除、非过错性解除和经济性裁员等情况。要是单位按照法定情形来解除劳动关系，哪怕员工没签字，解除行为也可能合法。 举个例子，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，而且单位有足够的证据能证明这一事实，同时规章制度的制定和公示程序都是合法的，那么就算员工不签字，单位单方面解除劳动关系也是有效的。 还有一种情况，当客观情况发生重大变化，导致劳动合同没办法履行，单位和员工协商变更劳动合同内容但没达成协议，这时单位提前三十天书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同，不需要员工签字。 需要注意的是，单位得承担证明解除行为合法的责任。要是单位没办法证明解除符合法定情形，就算做出了解除决定，也可能被认定为违法解除。这种情况下，员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位在解除劳动关系时一定要依法依规操作。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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