劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司解除赔偿标准是多少[律师回复] 公司解除劳动合同的赔偿，不是所有情况都能拿到钱，也不是所有情况都按固定标准算，得先对应清楚自己遇到的是哪类情形。 有些情况公司合法解约，一分钱补偿都不用付，前提是员工本身存在明显过错，比如试用期里被证实达不到当初约定的录用要求，严重违反公司公示过的规章制度，或是上班期间严重失职、利用职务谋私利给公司造成了重大直接损失。如果员工私下同时和其他单位签了劳动合同，严重影响本职工作效率，公司提醒后还拒不改正，或是当初签合同的时候用伪造的学历、资质等欺诈手段骗公司签了合同，又或是员工已经被法院判定要承担刑事责任的，公司都可以直接走程序解除合同，不用额外花钱。 还有一类是公司合法解约，但按法律要求得支付经济补偿的情况。比如员工生病或是非工作原因受伤，规定的医疗期满之后既不能回去做原来的工作，公司另外安排了合适的岗位也没法胜任，或是员工本身一直没法完成岗位既定的工作要求，公司给做了专项培训或是调岗之后还是没法达标，又或是签合同时的外部客观条件出现了重大变化，比如公司整体搬迁、原岗位直接裁撤，导致原先的劳动合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法达成修改合同的共识，这种时候公司要么提前三十天写书面通知告知员工，要么额外多给一个月工资当代通知金，之后走解约流程，同时要付对应的经济补偿。另外公司走法定程序做经济性裁员，比如进入破产重整阶段、生产经营出现严重困难，或是当初提出和员工协商一致解除合同的，也都需要支付经济补偿。 要是公司完全没站得住脚的正当理由，也没走任何法定流程就直接开人，属于实打实的违法解除，这时候给的不是普通经济补偿，而是按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的计算是按员工在这家公司的连续工作年限来的，每干满一整年就发一个月的平均工资，工作时间满六个月但不到一年的，也按一年算，不满六个月的只需要给半个月的工资作为补偿。这里说的月工资，不是当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止前，员工过去十二个月拿到手的所有收入的平均数值。要是员工这段时间的平均月工资，已经比公司所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还高，那经济补偿的计算标准就按当地职工月平均工资的三倍来封顶，而且计算的年限最多不能超过十二年。律图天津
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员工离职后多久不能进行劳动仲裁[律师回复] 很多打工人遇到劳动纠纷，总想着再等等看，最后错过了维权时间，才发现自己的诉求没法被支持。按照现行的劳动争议调解仲裁相关法律规定，遇上劳动争议想要申请仲裁，通用的有效期限是一年，这个时间的起算点，是你明确知道，或者按常理你本该知道自己的合法权益被侵害的那天开始算的。 也有例外情况，如果你还在单位正常上班的时候，遇到单位拖欠工资这类和劳动报酬相关的纠纷，这个一年的时间限制对你完全不生效，什么时候你想就此申请仲裁都可以。但要是你已经从这家单位离职了，就必须在劳动关系正式终止的那天算起的一年内，就欠薪这件事提出仲裁申请，不能再无限期拖延。 要是你离职之后，没有遇到特殊的可以暂停或者重新计算时效的情况，拖过了一年才去申请仲裁，只要单位这边明确提出你已经过了维权时效，仲裁部门就不会再支持你对应的诉求。 当然也有不算你故意拖时间的特殊情况，比如遇上地震、洪水这类完全没法抗拒的外力事件，导致你根本没办法去申请维权，这段时间就可以不算进一年的时效里，等障碍消除后再继续计算。要是你在这一年里，曾经主动找过单位要说法，向劳动监察部门投诉举报过，或者单位曾经明确说过要给你补发报酬、补上相关待遇，这些情况都可以让之前已经过去的时效全部清零，从你做出这些举动的那天开始，重新计算一整年的有效期。 大家遇到劳动争议别拖着，尤其是离职之后，尽量在一年内走完维权流程，别等超期之后才发现自己本来能拿到的赔偿，再也没法通过合法途径要回来了。律图天津
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不接受公司调岗，该如何申请赔偿[律师回复] 遇到公司直接通知调岗，先别着急签字也别直接不去上班，先把调岗合不合法摸清楚。 要是公司调岗是因为正常生产经营需求，调岗后工资和原来基本持平，没有把你安排去打扫卫生这类带侮辱惩罚性质的岗位，也没有其他违规情况，这类调岗司法实践里大概率会被认定为合法。这种情况你要是直接不去新岗报到，公司很容易按旷工算，最后合法解聘不用给任何补偿。 要是调岗明显不符合上面的合理标准，属于私自改劳动合同的违法操作，你先照常去原岗位打卡出勤，别给公司抓你旷工的把柄，同时用书面形式明确拒绝调岗要求，所有沟通记录全部留存好。 要是公司直接不让你进原岗位办公，或者直接按旷工算把你解聘，你要从权益被侵害那天起一年内，去你实际上班地或者公司注册地的劳动仲裁委提交申请，主张两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，干满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。 要是公司没直接解聘，只是你拒绝调岗之后就私自降薪扣工资，你可以直接以公司没足额发劳动报酬为由提出离职，索要对应经济补偿。去申请仲裁要提前备好劳动合同，公司发的调岗通知，日常出勤记录，过往薪资流水这几类核心材料。律图天津
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工资产生争议是否需劳动仲裁[律师回复] 工资争议属于劳动争议范畴，需执行劳动争议处理的法定程序。 劳动者可直接和用人单位协商，也可提交工会或第三方居中调解。 协商调解不成，或双方任何一方拒绝走协商、调解流程，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。 追索劳动报酬的金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的工资争议，对应的仲裁裁决属于终局裁决。该类裁决自作出当日即发生法律效力。 劳动者对终局裁决存在异议，可在收到仲裁裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位无法直接就终局裁决起诉，仅在符合法定情形的前提下，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 用人单位存在拖欠或者未足额支付劳动报酬的情形，劳动者可直接向人民法院申请支付令。该流程无需走仲裁前置程序。 不属于终局裁决范畴的工资争议，争议双方任意一方对裁决结果不服，都可在收到裁决书当天起算十五日内，向人民法院提起诉讼。超期未提起诉讼的，裁决书自动发生法律效力。 常规工资争议适用仲裁前置原则。未经劳动争议仲裁委员会处理的，当事人无法直接向人民法院提起诉讼。申请支付令属于该原则的唯一法定例外情况。律图天津
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公司有意降低绩效分数要怎么解决[律师回复] 遭遇公司刻意压低绩效分数变相侵害自身权益时，可以按以下合规路径推进问题解决。 1、第一时间梳理留存全部核心凭证，不光要找出当初签订的劳动合同里，双方提前说好的绩效评判尺度、考核全程执行规则的对应条款，还要把之前几个考核周期的绩效打分存档记录整理齐全。本次被打低分的考核全流程明细，以及自己完成对应考核指标的各类工作证明材料也不能遗漏。另外还要把公司公示过的薪酬发放规则里，绩效分数和对应绩效工资怎么挂钩的那部分规定单独摘出来留存。 2、从现行劳动法律的规则逻辑来看，只要涉及调整劳动报酬这类和核心权益直接相关的内容，必须用人单位和劳动者两边都同意，签字确认之后才能生效。公司单方面靠恶意压低绩效的方式扣减劳动报酬，本质上属于没有按照约定按时足额发放工资的违规行为。这种情况下劳动者可以直接提出解除当前的劳动关系，同时向公司索要对应标准的经济补偿金。从劳动法律服务行业近年的案件走向来看，这类刻意操作绩效分数变相降薪的纠纷，司法层面越来越倾向于保护劳动者的合理预期，也就是双方事先约定好的考核边界，不会轻易认可公司随意调整的单方操作。 3、先主动对接公司的人事部门，明确要求对方给出本次绩效低分的具体评判依据，同时提出补发被无端扣减的绩效工资的明确诉求。如果沟通之后没有得到合理回应，直接向属地劳动行政监察部门提交投诉材料。要是投诉之后问题依然没得到妥善解决，务必在办理完离职手续的一年时间范围内，提交劳动仲裁申请，明确提出要求公司补发被扣的工资，同时支付对应经济补偿金的诉求。 4、要是公司后续拿着这次的低绩效结果，提出要给劳动者调整岗位同时进一步降低薪资，必须由公司拿出实打实的证据，证明劳动者确实没法胜任当前岗位的工作要求，同时新调整的岗位要和劳动者的能力匹配，不存在明显的针对性惩罚性质，这类调整才具备法律效力。跳过这些前提直接以绩效不合格为理由做调岗降薪操作，本质都是单方面改动劳动合同的违规行为。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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