劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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派遣合同到期更换，待遇下降要怎么做[律师回复] 派遣合同到期更换，待遇却下降了，这时候咱得知道怎么合法维护自己权益。 第一步，先和派遣单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和咱劳动者要是都同意，是能改合同里的内容的。你得跟单位说清楚原来合同里约定的待遇是啥样，要求新合同还按原来的待遇来，或者把待遇提到合理水平。商量的时候，记得留好聊天记录、邮件这些协商记录，以后要是有啥问题，这都是有用的证据。 要是商量半天没结果，派遣单位非要降低待遇跟你续签，但你不想签，这就属于劳动合同到期正常终止了。不过法律规定，只要不是单位保持或提高合同待遇，是咱自己不想续签的情况，单位就得给咱经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间算的，在单位干满一年，就给你一个月工资作为补偿。 要是派遣单位既不按原来的待遇跟你续签合同，也不给你经济补偿，你也别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令单位做出改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况，咱得用法律武器保护自己。律图天津
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金[律师回复] 1、通常来说，在劳务派遣当中，用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱一般是由劳务派遣单位来承担的，但也有特殊情况。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是负责使用劳动者。所以，正常情况下劳动合同解除或者结束，经济补偿金就由劳务派遣单位来付。 2、但是，如果用工单位做了违法的事，比如违法把劳动者退回，给劳动者造成了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，最后解除了劳动关系，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是符合一定的条件，劳动者还能要求用工单位也承担连带责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳务派遣中各方责任的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障劳动者权益，避免各方相互推诿责任的情况发生。律图天津
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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劳务派遣解聘后，赔偿标准是什么[律师回复] 在劳务派遣解聘的事情上，不同的情况会对应不同的赔偿标准。 要是用工单位把被派遣的劳动者送回劳务派遣单位，通常是不用给被派遣劳动者支付赔偿金的。不过呢，按照劳务派遣协议的规定，可能得承担违约的责任。要是劳务派遣单位因为这个和劳动者解除劳动合同，有两种情况得留意。 一种情况是，符合法律规定的情形来解除合同。举个例子，劳动者严重违反了用人单位的规章制度，这样的话劳务派遣单位就不用支付经济补偿。 另一种情况是，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是是依法解除合同，但还是需要支付经济补偿，那补偿标准和上面说的一样，不过不用两倍赔偿。像双方商量好解除合同，或者劳动者没办法胜任工作这些情况，就属于这种。劳动者要注意收集好相关的证据，要是自己的权益受到损害了，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼这些办法来解决问题。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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营业执照自然注销需耗费多久营业执照不会自然注销。若要注销，简易注销公示期为20天，一般注销需先进行清算备案并登报公示45天，之后申请注销，顺利情况下需2至3个月，若遇到问题或材料不全，时间会延长。1.9k浏览
倪明律师
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实际出资高于和营业执照上的资金可以吗实际出资高于营业执照上的资金是可以的。超出部分可计入资本公积，也可通过法定程序增加注册资本。若不增加注册资本，超出部分虽不影响股东权益，但可能会使财务处理更复杂；若增加注册资本，需按规定办理变更登记。1.1k浏览
倪明律师
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n+1,不满一年怎么算“N+1”中的“N”代表工作年限对应的经济补偿月数，不满一年的情况分两种。若工作不满半年，按半个月工资计算；若工作满半年不满一年，则按一年计算，支付一个月工资的经济补偿，“1”指的是代通知金。1.8k浏览
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