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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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