劳动纠纷 法律问答
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派遣合同到期更换，待遇下降要怎么做[律师回复] 派遣合同到期更换，待遇却下降了，这时候咱得知道怎么合法维护自己权益。 第一步，先和派遣单位好好商量。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位和咱劳动者要是都同意，是能改合同里的内容的。你得跟单位说清楚原来合同里约定的待遇是啥样，要求新合同还按原来的待遇来，或者把待遇提到合理水平。商量的时候，记得留好聊天记录、邮件这些协商记录，以后要是有啥问题，这都是有用的证据。 要是商量半天没结果，派遣单位非要降低待遇跟你续签，但你不想签，这就属于劳动合同到期正常终止了。不过法律规定，只要不是单位保持或提高合同待遇，是咱自己不想续签的情况，单位就得给咱经济补偿。补偿是按照你在单位工作的时间算的，在单位干满一年，就给你一个月工资作为补偿。 要是派遣单位既不按原来的待遇跟你续签合同，也不给你经济补偿，你也别慌。可以去劳动监察部门投诉，让他们来管管，责令单位做出改正。还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让单位把经济补偿给你。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。总之，遇到这种情况，咱得用法律武器保护自己。律图天津
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劳务派遣经济补偿金该由谁来付[律师回复] 1、劳务派遣经济补偿金该由谁支付，得看具体情况。 比如，劳务派遣单位和劳动者签订的劳动合同到期了，合同终止，又或者是劳务派遣单位主动提出要和劳动者解除劳动合同，并且双方协商好了，这时呢，劳务派遣单位既然作为用人单位，就得依照法律规定给劳动者支付经济补偿金。 2、还有，如果用工单位因为一些法定的情况，把劳动者送回了劳务派遣单位，之后劳务派遣单位也和劳动者解除了劳动合同，那经济补偿金也是由劳务派遣单位出。但是，要是劳动者严重违反了用工单位的规章制度等，自己有过错才被送回来，劳务派遣单位解除劳动合同就不用给经济补偿金。 3、要是劳务派遣协议到期结束，用工单位不再用这个劳动者了。要是劳务派遣单位又给劳动者安排了其他合适的工作，通常就不用支付经济补偿金；要是劳务派遣单位没再给劳动者安排工作，还和劳动者解除了劳动合同，那就得支付经济补偿金。 经济补偿金的计算是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。工作超过六个月但不到一年，就按照一年算；工作不到六个月，就给半个月工资作为经济补偿。律图天津
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当劳务派遣工不接受转岗怎么解决[律师回复] 劳务派遣工遇到转岗问题且不接受时，有这些解决办法。 先看看劳务派遣协议和劳动合同里的约定。如果协议和合同写明，用工单位能根据经营情况调整岗位，而且转岗是合理的，比如工资待遇没降，也没有侮辱、惩罚性质等。这种情况下，要是劳务派遣工没正当理由就拒绝转岗，用工单位可以把他退回劳务派遣单位。劳务派遣单位在符合法律规定情形时，能依法和这名劳务派遣工解除劳动合同。 要是协议和合同没说可以随意转岗，或者转岗不合理，那劳务派遣工就有权利拒绝。这时用工单位不能强制转岗，要是强行把人退回劳务派遣单位，可能就违法了。劳务派遣单位也不能随便解除和这名员工的合同，不然得担违法解除的法律责任，得给劳动者一笔赔偿金。 双方也可以商量着解决争议。要是因此产生纠纷，劳务派遣工可以找劳动监察部门投诉，让政府部门帮忙管管。也能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。建议劳务派遣工平时多留意合同条款，遇到转岗问题先搞清楚是否合理合法，在维权时注意收集相关证据，比如合同、工资单、工作安排通知等，让自己的诉求更有依据。律图天津
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劳务派遣里用工单位是否要付经济补偿金[律师回复] 1、通常来说，在劳务派遣当中，用工单位不用给劳动者支付经济补偿金，这笔钱一般是由劳务派遣单位来承担的，但也有特殊情况。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，经济补偿是在劳动合同解除或者结束的时候，用人单位按照法律规定给劳动者的补偿。在劳务派遣这种关系里，劳务派遣单位才是用人单位，它和劳动者建立了劳动关系，而用工单位只是负责使用劳动者。所以，正常情况下劳动合同解除或者结束，经济补偿金就由劳务派遣单位来付。 2、但是，如果用工单位做了违法的事，比如违法把劳动者退回，给劳动者造成了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。要是因为用工单位的问题，让劳务派遣单位没办法继续履行劳动合同，最后解除了劳动关系，劳动者可以要求劳务派遣单位支付经济补偿金。要是符合一定的条件，劳动者还能要求用工单位也承担连带责任。 从法律行业发展的前瞻性来看，未来对于劳务派遣中各方责任的界定可能会更加清晰和细化，以更好地保障劳动者权益，避免各方相互推诿责任的情况发生。律图天津
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劳务派遣员工差旅费该由谁负担[律师回复] 1、劳务派遣员工差旅费该由谁负担，得看具体情况和相关约定。 在劳务派遣协议里有明确规定的情况下，就得按照协议来处理差旅费支付问题。派遣单位和用工单位是协议的双方，他们之间的约定对差旅费由谁承担起着关键作用。打个比方，要是协议约定用工单位承担差旅费，那用工单位就得支付这笔费用。 2、要是劳务派遣协议没提到差旅费的事儿，一般来说，因为工作任务是用工单位安排的，差旅费通常就由用工单位来负担。员工是按照用工单位的要求去工作的，产生的差旅费属于工作成本，让用工单位承担比较公平合理。就像员工因为用工单位安排出去办事花了钱，用工单位就得负责。 3、要是员工是在执行派遣单位安排的工作任务，差旅费就得由派遣单位承担。比如派遣单位让员工回总部参加培训，派遣单位就得支付这段时间的差旅费。 简单来说，有约定就按约定来，没约定就根据工作是谁安排的来确定谁负担差旅费。要是双方因为差旅费问题起了争议，可以按照相关规定协商解决。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图天津
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