劳动纠纷 法律问答
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汉沽区-杨君...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签劳动合同，仲裁时效怎样去计算[律师回复] 在劳动纠纷里，未签劳动合同的仲裁时效计算是个关键问题，得按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来处理。这部法律规定，劳动争议申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。 在没签劳动合同的情况下，如果用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就要每个月给劳动者双倍工资。这里双倍工资里多出来的那一倍是带有惩罚性质的，不算劳动报酬，所以仲裁时效得从当事人知道或应该知道权利受侵害时开始算。一般是从用人单位不签书面合同的违法行为结束第二天开始算一年；要是劳动者在用人单位工作满一年了，就从满一年那天开始算一年时效。 举个例子，员工入职后单位一直没签合同，工作到第11个月还是没签，这时员工就知道自己权利被侵害了，仲裁时效从这之后算一年；要是员工工作满一年，单位还是没签合同，那就相当于已经订立了无固定期限劳动合同，仲裁时效从用工满一年的第二天开始算一年。 还有，仲裁时效会因为一些情况改变。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后重新计算；要是因为不可抗力或者其他正当理由，当事人没办法在规定时间申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止原因消除，仲裁时效接着算。 给劳动者的建议是，要留意自己的权益，一旦发现用人单位没签合同，要及时主张自己的权利。如果担心仲裁时效问题，可以咨询专业法律人士，避免错过维权时间。律图天津
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提成争议是否可以申请劳动仲裁[律师回复] 提成争议能申请劳动仲裁。因为提成一般是工资的一部分，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中国境内用人单位和劳动者因劳动报酬等产生的争议，适用该法。 司法实践里，提成常因计算方式、支付条件等出现争议。要是劳动者觉得用人单位没按约定支付提成、克扣提成，损害了自身权益，就可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动者申请仲裁时，要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、提成方案、业绩记录等，以此证明存在提成约定，以及用人单位应支付提成的事实和具体金额。另外，得在规定时效内提出仲裁申请，不然超过时效会丧失权利。通常，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。律图天津
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离职一年之后还能不能申请仲裁[律师回复] 离职一年后还能不能申请仲裁，得看具体情况。按照法律规定，劳动争议申请仲裁是有时效的，这个时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。一般来说，离职就意味着劳动争议出现了，仲裁时效通常从离职的时候开始计算。要是离职超过一年了，而且没有出现时效中断或者中止的情况，仲裁委可能就会以超过仲裁时效为由，不受理你的仲裁申请。 不过，法律也规定了时效中断和中止的情况。时效中断，简单来讲，就是在仲裁时效期间内，你向对方主张权利，像要求单位给你补偿；或者向有关部门请求帮助；又或者对方答应履行义务，这些情况都会让仲裁时效中断。从中断那一刻起，仲裁时效就重新计算。比如你离职后找单位要补偿，这时仲裁时效就重新开始算了。 时效中止呢，就是因为不可抗力，像自然灾害等，或者有其他正当理由，让你没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会暂时中止。等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。 所以，离职一年后不是一定不能申请仲裁，关键得看有没有时效中断、中止的情况。建议大家离职后，要是觉得自己权益受损，尽快收集证据，及时和单位沟通。要是和单位沟通没用，要尽早申请仲裁，避免过了时效，自己的权益没法保障。律图天津
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能申请劳动仲裁的事项是哪些[律师回复] 在工作中遇到劳动纠纷不用慌，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》给劳动者们提供了有力保障。可以申请劳动仲裁的情况还真不少。 要是对劳动关系存在疑问，比如不清楚自己和单位到底有没有建立正式劳动关系，这就可以申请仲裁。因为劳动关系可是劳动者和单位之间权利和义务的基石，明确它的存在与否，对咱们劳动者的权益保障影响很大。 签合同、履行合同、改合同、解除合同或者合同到期终止这些环节，要是出现了问题，也能去申请仲裁。像单位不按照合同约定办事，或者偷偷更改合同条款，这种情况就属于争议范围。 被单位除名、辞退，或者劳动者自己辞职、离职过程中发生的纠纷，也可以通过仲裁解决。要是单位无缘无故辞退咱，我们就能依靠仲裁来维护自己的权益。 工作时间、休息休假、社保、福利、培训还有劳动保护这些方面，要是单位没做好，也能申请仲裁。比如不给咱交社保，或者不让正常休息，我们可不能吃这个哑巴亏，有权利去仲裁。 最后，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金这些方面起了纠纷，同样能仲裁。要是单位一直拖着工资不给，或者工伤后不给医疗费，劳动者就可以收集证据，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出申请，维护自己的合法权益。律图天津
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试用期不通过通知能申请仲裁吗[律师回复] 试用期不通过通知能否申请仲裁，要分情况来看。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，得向劳动者说明理由。 要是劳动者觉得用人单位没正当理由，以试用期不通过解除劳动合同，就可以申请仲裁。比如，用人单位拿不出明确录用条件，或者不能证明劳动者不符合录用条件，却以试用期不通过解除合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者能通过仲裁维权，要求单位继续履行合同或者支付赔偿金。 但如果用人单位有明确录用条件，还能拿出充分证据证明劳动者确实不符合条件，像劳动者工作中有严重失误、没完成工作任务等，那用人单位以试用期不通过解除劳动合同就是合法的。这时劳动者申请仲裁，胜诉概率比较低。 因此，劳动者收到试用期不通过通知后，可先和单位沟通，了解解除原因。要是觉得单位有违法行为，就要收集相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。律图天津
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