合同事务 法律问答
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西青区-杨君...律师15分钟前解答了“合同事务”问题
西青区-陆玥...律师3分钟前解答了“合同事务”问题
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临时人员未签订合同需要赔偿金吗[律师回复] （一）用人单位招用临时人员，若想避免支付赔偿金，应及时与劳动者签订书面劳动合同。在一个月内完成签订，可规避支付双倍工资风险。 （二）用人单位需准确判断用工性质。若为非全日制用工，可订立口头协议，但要留存能证明非全日制用工的证据，如考勤记录体现工作时间符合非全日制标准。 （三）劳动者若认为自身权益受损，在确定是全日制用工且满足支付条件时，要积极收集证据，如工作证、考勤记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。律图天津
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诱导签合同怎么办[律师回复] 法律分析： （1）若能证明对方以欺诈手段诱导签订合同，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销合同。这需要收集如虚假陈述的聊天记录、通话录音、证人证言等证据，以此证明诱导行为以及自身是违背真实意思签约。 （2）合同被撤销后，自始不具有法律约束力，双方要返还因合同取得的财产，有过错的一方需赔偿对方损失。 （3）若无法证明欺诈，但合同显失公平，受损害方同样可请求法院或仲裁机构撤销合同。 （4）行使撤销权需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内进行。 提醒： 收集证据要及时、全面，确保其有效性。同时，务必在规定的一年期限内行使撤销权，若案情复杂，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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