合同事务 法律问答
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刘兆睿律师
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天津东方律师事务所/
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夫妻双方协议书按手印法律上有效吗[律师回复] 夫妻双方签订的协议书按手印在符合特定条件时确实有效。 1. 从形式层面而言，协议书作为合同的一种，按手印和签字一样，都是对协议内容认可的外在表现形式，具有同等法律效力。 2. 就实质要件来讲，一是协议内容需为双方真实意思体现，不能存在欺诈、胁迫等违法情况；二是不能违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人利益。比如财产分配协议，双方自愿且公平合理、不违法，按手印后通常有效。 3. 涉及身份关系时，像离婚协议，在未办理法定手续前，协议不能解除身份关系，但关于财产等方面的约定可能有效。 建议签订协议时，双方应确保自愿、真实表意，仔细审查协议内容是否合法合规。如有不确定事项，可咨询专业法律人士。律图天津
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协议签了按手印就能生效吗[律师回复] 协议经双方签字或按手印后一般会生效，不过存在特殊情形。 1. 违反法律法规强制性规定的协议无效。如涉及非法交易等违法内容，即便签字按手印，该协议在法律上也不具备效力，无法得到法律的支持与保护。 2. 因欺诈、胁迫等手段签订的协议可撤销。一方受欺诈、胁迫违背真实意愿签订并按手印，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销协议，撤销前协议有效。 3. 主体不符合法律要求的协议无效。无民事行为能力人签订的协议（除纯获利益或与其年龄、智力相适应的简单民事行为），不具有法律效力。 建议在签订协议前，仔细审查协议内容是否合法，确保签订过程不存在欺诈、胁迫等情况，同时确认协议主体具备相应民事行为能力，以保障协议的有效性。律图天津
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夫妻协议在什么情况下会被视为无效[律师回复] 夫妻协议在一些常见情形下会被认定无效。一是违反法律法规强制性规定，此类协议因触碰法律红线而无效。如为逃债签订虚假财产分割协议，损害国家、集体或第三人利益；限制一方再婚自由等违背公序良俗、侵犯基本人身权利的约定也无效。 二是存在欺诈、胁迫等情形。欺诈方面，一方隐瞒重要财产信息诱使对方签财产分割协议，违背对方真实意愿；胁迫方面，一方或第三人以生命安全威胁等迫使对方签不公平协议，该协议无效。 三是主体不适格。若签订时一方为无民事行为能力人，像因严重精神疾病无法辨认自身行为时签的协议，不具备法律效力。 建议签订夫妻协议时，要确保内容合法合规、遵循公序良俗，且双方真实自愿，主体具备相应民事行为能力。律图天津
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公司强制性要求签目标协议有效吗[律师回复] （一）判断目标协议是否有效，要关注其内容是否符合法律法规规定。如果不存在欺诈、胁迫、乘人之危等使合同无效或可撤销的情况，也不违背公序良俗，那通常就是有效的。比如，协议中约定的各方权利义务是公平合理的，没有一方通过不正当手段获取利益，这样的协议在法律上一般会被认可。 （二）从劳动法角度来说，公司要求签的目标协议要是涉及劳动报酬、绩效考核等内容，需要满足一定条件才会被认可。首先，协议规定的目标要合理且能够实现，要和员工的岗位职能相匹配。例如，不能给一个主要负责行政工作的员工设定过高的销售业绩目标。其次，不能损害员工的基本权益，像最低工资保障等权益必须得到保障。 （三）要是目标协议存在不合理的过高目标要求，比如设定的业绩目标几乎不可能完成，类似这种变相强迫员工离职的情况，或者协议条款明显加重员工责任、排除员工主要权利，例如要求员工承担公司经营不善的全部损失、剥夺员工正常的休息休假权利等，那协议的部分条款可能就会无效。 法律依据：《中华人民共和国民法典》规定，具备下列条件的民事法律行为有效：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。同时，《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。律图天津
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先签协议后授权有效吗[律师回复] 先签协议后授权在不同情形下效力不同，一般存在有效的可能性。 当授权行为能对协议相关事项起到追认、补正作用，同时满足法律规定的授权形式与实质要求时，可使协议相关行为自始有效。就像民事代理关系里，被代理人对代理人先以其名义签订的协议进行授权追认，只要是真实意思表示且不违法和违背公序良俗，通常承认其效力。 若授权不符合法定要求，像主体不适格、授权范围不明，或者协议本身无效，即便后续授权也难改变协议效力。 解决措施和建议如下： 1. 签订协议和授权前，务必仔细审查双方主体资格，确保适格。 2. 明确授权范围，避免模糊不清。 3. 认真审核协议内容，确保不存在无效情形。 4. 涉及重大事项，建议咨询专业法律人士，确保行为符合法律规定。律图天津
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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校园暴力相关法律法规是如何规定的？在实施校园暴力行为后，若情节较轻则按照治安管理处罚法的规定，由未成年人的监护人承担民事责任即可;若情节较为严重的，即使是未成年人，也是需要按照刑法的相关规定进行处罚的，最高可判处死刑。1.6w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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