工伤赔偿 法律问答
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单位会不会因员工工伤扣除工资[律师回复] 工作中受了工伤，单位能扣工资吗？答案是不能。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，要暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按原来的标准发工资福利。 停工留薪期通常不超12个月，要是伤情严重或有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间最多12个月。员工评定伤残等级后，不再享受原来的待遇，而是按规定享受伤残待遇；停工留薪期满还需治疗，仍可享受工伤医疗待遇。 要是单位以员工工伤为由扣工资，员工可先和单位协商，要求补发扣除的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向法院起诉，维护自身合法权益。律图法律顾问...
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上班遇事故，工伤赔偿标准究竟如何[律师回复] 上班时遇到事故并被认定为工伤后，赔偿标准得看不同的情况。 先说医疗待遇，治疗工伤时，要是费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，这笔钱就从工伤保险基金里出。职工住院治疗工伤，会有伙食补助费。如果经过医疗机构证明，并且经办机构也同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费用也能从工伤保险基金支付。 在停工留薪期，职工工资福利待遇不会变，单位得按月支付。要是工伤职工生活不能自理，在这个期间需要护理，单位要负责安排。 要是工伤造成了伤残，赔偿得根据劳动能力鉴定的等级来定。一级至四级伤残，得保留劳动关系，职工退出工作岗位。可以拿到一次性伤残补助金，一级到四级分别对应一定月数的本人工资。还能按月领伤残津贴，比例也是按本人工资来定。要是伤残津贴实际到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 五级、六级伤残的，有一次性伤残补助金，标准对应一定月数的本人工资。一般要保留和单位的劳动关系，单位安排适当工作。要是单位实在不好安排工作，就得按月发伤残津贴。如果工伤职工自己提出，也能和单位解除或终止劳动关系，这时候工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 七级至十级伤残的，也有一次性伤残补助金。当劳动或聘用合同期满，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金。 要是职工因工死亡，他的近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图法律顾问...
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工伤9级鉴定后，能获得多少赔偿金额[律师回复] 1、工伤9级能赔多少钱得看具体情况，下面说说法定的赔偿项目和计算办法。 一次性伤残补助金是本人9个月的工资。这里的本人工资，是指工伤职工在工作中受伤或者得了职业病前12个月平均每个月交社保的工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按统筹地区职工平均工资的3倍算；要是比统筹地区职工平均工资的60%还低，那就按60%算。 2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金方面，如果劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。 3、停工留薪期工资，在职工停工养伤期间，原来的工资和福利不变，单位要每个月按时发。一般停工留薪期不会超过12个月，要是情况特殊，经过确认可以多延长一些时间，但最多也不能超过12个月。 4、其他费用，像医疗费是花多少报多少，包括住院的时候、康复训练的时候，还有工伤复发时候的费用。住院伙食补助费、交通和食宿费、辅助器具费这些，都按照当地的标准来给。 要想准确算出赔偿金额，还得结合实际情况提供具体信息。律图平台咨询...
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上班期间在厂里生重病是否有赔偿[律师回复] 上班期间在厂里生重病，赔偿情况得分情况看： 如果疾病是工作原因导致的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿都有。这种情况下，用人单位要为职工申请工伤认定。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位支付。 要是疾病不是职业病，通常不算工伤，用人单位一般没有赔偿义务。不过，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。 要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，导致职工患病，职工可以依据《民法典》等法律，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。 总之，上班期间在厂里生重病能否获得赔偿，关键看是否构成工伤，或者用人单位是否有过错，这都要结合具体情况来确定。本地专业咨询...
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若无人认定工伤死亡会赔多少钱[律师回复] 工伤死亡后能不能拿到赔偿，不是看有没有人去申请认定，主要得看是不是满足工伤认定的条件。要是符合工伤认定的情况，赔偿项目和标准如下： 1. 丧葬补助金，会给6个月统筹地区上一年度职工月平均工资的钱。 2. 供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例，发给那些靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，而且没有劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，每个月在上面标准的基础上再增加10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能比因工死亡职工生前的工资高。 3. 一次性工亡补助金，会给上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的钱。 这里要提醒一下，申请工伤认定是拿到赔偿的必要条件。用人单位要在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内去申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年内去申请。要是没有进行工伤认定，就没办法按照工伤来赔偿了，不过可以试着通过民事诉讼等办法，按照过错责任让责任方来承担相应的赔偿。本地优选咨询...
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