工伤赔偿 法律问答
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有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤恢复之后有没有赔偿金[律师回复] 工伤恢复后能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是工伤职工治疗后伤情稳定了，但落下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。按照鉴定出的伤残等级，能享受对应的工伤保险待遇赔偿。比如，鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级、六级伤残，能获得一次性伤残补助金，要是单位难以安排工作，单位会按月发伤残津贴；七级到十级伤残，能得到一次性伤残补助金，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 就算没达到伤残等级，工伤职工在治疗期间也有停工留薪待遇，原来的工资福利不变，单位按月发放。而且，治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等，都能从工伤保险基金里支付。所以，工伤恢复后，不管有没有伤残等级，都可能有相应的赔偿保障。本地优选咨询...
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工伤一次性伤残就业补助领取有时间限制不[律师回复] 工伤一次性伤残就业补助金是工伤职工应得的重要权益，但在领取方面有不少门道。按照《工伤保险条例》这类规定，这笔补助金是在工伤职工和用人单位结束劳动关系时，由单位支付给职工的。 虽然法律没给领取时间设个绝对的期限，但却规定了能去要这笔钱的法定情况。一般来说，工伤职工在和单位解除或终止劳动关系后，得赶紧去申请。为啥呢？时间一长，单位可能经营不下去，或者相关证据材料也找不到了，到时候再想拿到这笔钱，就难上加难。 有些地方还规定，工伤职工做完劳动能力鉴定后，得在一定时间内办好相关手续，要是超过这个时间，可能这笔钱就拿不到了。而且，根据《民法典》，咱们的民事权利是有诉讼时效的，从知道自己权益受损害，也知道是谁损害了自己权益那天开始算。要是单位不给这笔补助金，职工就得在规定的时间里去维权。要是超过了时间，打官司可能就输了，合法权益也就没法维护。 法律建议：工伤职工在和单位结束劳动关系后，第一时间去咨询当地社保部门或法律专业人士，搞清楚申请需要的材料和流程，尽快提交申请，最大程度保障自己能顺利拿到这笔补助金。律图平台咨询...
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三年前因工作导致受伤，未报上工伤时间长了变成陈旧伤，后期又因工作导致旧伤复发报工伤，但病历里主述三年前真识病情，为陈旧伤。只为了报工伤请假看病，不需要理赔。这样保险理赔时算骗保吗，用赔偿保险公司吗！这次负伤能算工伤吗？[律师回复] 结论：您担心病历主诉暴露「三年前旧伤」会影响工伤认定，其实法律上看的是本次伤害是否因工作原因、在工作时间工作场所发生，旧伤基础并不当然否定新发的工伤。工伤保险条例规定，职工在原工伤或旧伤基础上，因新的工作原因受到事故伤害或旧伤复发，仍可申请认定。关键要证明：本次伤情与工作的因果关系，比如新的外伤事件、劳动强度诱发等。病历主诉如实写病史是医生规范要求，不必为「报工伤」而隐瞒或编造，反而如实记录更经得起调查。建议您：一、本次就诊明确告知医生受伤经过和工作关联；二、申请工伤认定时提交近期事故证据（证人、监控、排班表）；三、如属旧伤复发，提供原工伤认定和劳动能力鉴定结论。社保部门会结合医学和事实综合判断，刻意隐瞒病史一旦查实反而有骗保风险。贾凤强律师
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工伤保险在规定内能够赔付几回[律师回复] 工伤保险在符合规定的情况下，赔付次数是没有限制的。也就是说，只要满足工伤保险的赔付条件，就能拿到对应的赔偿。 工伤保险主要是为了保障职工权益，当职工因为工作而受伤，或者患上职业病时，能得到医疗救治和经济补偿。要是职工发生了工伤，得先由劳动行政部门进行工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。之后，职工就可以按照规定去申请工伤保险待遇了。 如果职工再次遭遇工伤，等新的工伤被认定后，依然能根据新的工伤状况和劳动能力鉴定结果，再次享受相应的工伤保险待遇。不过要注意，每次申请工伤认定和领取待遇，都要走法定程序，并且得提供必要的证明材料，像工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动能力鉴定结论等。 很多人可能有个误区，觉得工伤保险只能赔一次。其实不是这样的，只要是符合法定条件的工伤事故，不管发生多少次，都能在工伤保险制度下获得应有的赔付。这也是为了保障职工的合法权益，让他们的基本生活不受太大影响。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告为外国公司,如何国内起诉在国内起诉外国公司，首先要确定有管辖权的法院，一般由合同履行地、侵权行为地等有连接点的法院管辖。接着准备好相关证据材料，包括证明双方权利义务关系等的证据。向法院提交起诉状及副本，起诉状需写明被告基本信息、诉讼请求等内容。若外国公司在国内无代表机构，送达法律文书等还需遵循相关涉外送达程序。1.1k浏览
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网络培训纠纷到哪里起诉网络培训纠纷一般到被告住所地或合同履行地人民法院起诉。若合同约定了管辖法院，且该约定符合法律规定，就向约定的法院起诉。若通过信息网络交付培训内容，以买受人住所地为合同履行地；通过其他方式交付的，以收货地为合同履行地。1.6k浏览
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主观过错是否被包含在无过错责任里无过错责任不包含主观过错。无过错责任是指不以行为人的主观过错为承担民事责任要件的归责原则，即不论行为人主观上有无过错，只要其行为与损害后果间存在因果关系，就应承担民事责任，这与需考虑主观过错的过错责任原则有明显区别。1.8k浏览
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