工伤赔偿 法律问答
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当鉴定10级工伤时赔偿该怎么做[律师回复] 10级工伤赔偿步骤如下： 先明确赔偿项目。主要有一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来计算。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。 接着是赔偿流程。第一步申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内申报，要是单位没申报，职工或者其近亲属可以在1年内自己申报。第二步劳动能力鉴定，工伤认定之后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步获取赔偿。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金来赔付，单位支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等；要是单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位承担。要是单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图平台咨询...
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有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤恢复之后有没有赔偿金[律师回复] 工伤恢复后能不能拿到赔偿金，得看具体情况。 要是工伤职工治疗后伤情稳定了，但落下残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。按照鉴定出的伤残等级，能享受对应的工伤保险待遇赔偿。比如，鉴定为一级到四级伤残，会保留劳动关系、退出工作岗位，能拿到一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴；五级、六级伤残，能获得一次性伤残补助金，要是单位难以安排工作，单位会按月发伤残津贴；七级到十级伤残，能得到一次性伤残补助金，要是劳动合同到期终止，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 就算没达到伤残等级，工伤职工在治疗期间也有停工留薪待遇，原来的工资福利不变，单位按月发放。而且，治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费等，都能从工伤保险基金里支付。所以，工伤恢复后，不管有没有伤残等级，都可能有相应的赔偿保障。本地优选咨询...
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工伤一次性伤残就业补助领取有时间限制不[律师回复] 工伤一次性伤残就业补助金是工伤职工应得的重要权益，但在领取方面有不少门道。按照《工伤保险条例》这类规定，这笔补助金是在工伤职工和用人单位结束劳动关系时，由单位支付给职工的。 虽然法律没给领取时间设个绝对的期限，但却规定了能去要这笔钱的法定情况。一般来说，工伤职工在和单位解除或终止劳动关系后，得赶紧去申请。为啥呢？时间一长，单位可能经营不下去，或者相关证据材料也找不到了，到时候再想拿到这笔钱，就难上加难。 有些地方还规定，工伤职工做完劳动能力鉴定后，得在一定时间内办好相关手续，要是超过这个时间，可能这笔钱就拿不到了。而且，根据《民法典》，咱们的民事权利是有诉讼时效的，从知道自己权益受损害，也知道是谁损害了自己权益那天开始算。要是单位不给这笔补助金，职工就得在规定的时间里去维权。要是超过了时间，打官司可能就输了，合法权益也就没法维护。 法律建议：工伤职工在和单位结束劳动关系后，第一时间去咨询当地社保部门或法律专业人士，搞清楚申请需要的材料和流程，尽快提交申请，最大程度保障自己能顺利拿到这笔补助金。律图平台咨询...
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三年前因工作导致受伤，未报上工伤时间长了变成陈旧伤，后期又因工作导致旧伤复发报工伤，但病历里主述三年前真识病情，为陈旧伤。只为了报工伤请假看病，不需要理赔。这样保险理赔时算骗保吗，用赔偿保险公司吗！这次负伤能算工伤吗？[律师回复] 结论：您担心病历主诉暴露「三年前旧伤」会影响工伤认定，其实法律上看的是本次伤害是否因工作原因、在工作时间工作场所发生，旧伤基础并不当然否定新发的工伤。工伤保险条例规定，职工在原工伤或旧伤基础上，因新的工作原因受到事故伤害或旧伤复发，仍可申请认定。关键要证明：本次伤情与工作的因果关系，比如新的外伤事件、劳动强度诱发等。病历主诉如实写病史是医生规范要求，不必为「报工伤」而隐瞒或编造，反而如实记录更经得起调查。建议您：一、本次就诊明确告知医生受伤经过和工作关联；二、申请工伤认定时提交近期事故证据（证人、监控、排班表）；三、如属旧伤复发，提供原工伤认定和劳动能力鉴定结论。社保部门会结合医学和事实综合判断，刻意隐瞒病史一旦查实反而有骗保风险。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
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国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
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公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
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