工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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工伤住院期间陪护费应由哪方承担[律师回复] 工伤住院时，陪护费谁来出是困扰很多人的问题。其实，陪护费承担主体要根据不同情况确定。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期，如果生活不能自理需要护理，单位就得负责。单位可以安排人护理，也可以承担护理费用。要是单位没安排护理人员，职工自己请人护理产生的费用，单位也要掏，费用标准一般参考当地同等级别护工的报酬。 等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，这时就由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按护理依赖程度分为三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 总结来说，工伤住院停工留薪期的陪护费由用人单位承担；评定伤残等级且确认需要护理后，就由工伤保险基金支付生活护理费。本地法律顾问...
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认定工伤后，追讨工伤赔付的期限是多久[律师回复] 认定工伤之后去追讨工伤赔付，时间限制是分不同情况的。咱们得心里有数，别因为超时而吃了亏。 要是打算走劳动仲裁来追讨工伤赔付，这里有个一年的仲裁时效。啥时候开始算呢？从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。不过这一年也不是铁板一块。要是你向对方主张权利了，或者找有关部门请求救济，又或者对方答应履行义务，这仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因没了，时效接着算。 要是对仲裁结果不满意，想向法院起诉，得在收到仲裁裁决书的十五天内去法院。过了这个时间可就麻烦了。 还有一种情况，用人单位和劳动者就工伤赔付达成了协议，结果一方不按协议办事，另一方直接去法院打民事官司，这里的诉讼时效是三年，从你知道自己权利受损以及知道谁该负责那天起算。 给大家提个实用建议，认定工伤后追讨赔付，一定要留意不同程序对应的时间要求。最好做个记录，到时间就及时行动，这样才能保障自己能拿到应得的赔偿，避免因为疏忽期限而失去胜诉的机会。平台专业咨询...
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工伤保险赔偿何时可以发放[律师回复] 工伤保险赔偿啥时候发，得看具体情况。 先说申报认定处理阶段。单位得在员工出事故受伤，或者被确诊职业病后的一定时间内，向社保部门提出工伤认定申请。社保部门受理申请后，会在规定时间里给出工伤认定结果。要是员工伤情稳定了，还有残疾、影响劳动能力的情况，就得做劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会收到申请后，也会在规定时间内出鉴定结论。 再说说赔偿发放时间。如果单位给员工交了工伤保险，像医疗费、住院伙食补助费这些，由工伤保险基金支付。完成工伤认定和报销流程后，一般一到两个月就能拿到钱。一次性伤残补助金这类赔偿，等劳动能力鉴定结果出来，把相关资料交给社保机构，审核通过后，通常也是一到两个月发放。 要是单位没交工伤保险，赔偿费用就得单位出。赔偿时间就看单位和员工怎么协商，以及单位愿不愿意给钱。要是双方谈不拢，员工只能通过仲裁或者诉讼来维权，这时间可就长了，得等仲裁裁决或者法院判决生效，而且执行也得花些时间。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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合同审核要达到怎样的标准合同审核有多项标准。合法性审核确保内容符合法规，否则可能无效；真实性审核核实主体身份与交易事实；完整性审核要求条款完备，涵盖关键要素；准确性审核使条款表述精确、权责明确；严密性审核保证逻辑严谨，无矛盾漏洞；风险防范性审核预估风险并设应对措施。按这些标准审核，可保障合同合法有效，降低风险，维护权益。1k浏览
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进行合同审核要重点关注哪些方面进行合同审核要重点关注多方面内容。首先是合同条款的合法性，确保合同内容符合法律法规，避免出现无效条款。其次要关注合同条款的完备性，各项权利义务、违约责任、争议解决等条款应完整明确。此外，条款的合理性也很关键，要保证双方权利义务对等，符合公平原则。1.8k浏览
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货物符合可以出口协议的条件是什么货物符合出口协议条件通常需满足多方面要求。货物本身质量要达标，符合相关国家标准和进口国的质量规范；需具备完整且准确的报关文件，包括发票、装箱单等；同时要遵守出口国和进口国的法律法规，如涉及许可证的商品需取得相应许可。1.5k浏览
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