工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师6分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师4分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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上班期间在厂里生重病是否有赔偿[律师回复] 上班期间在厂里生重病，赔偿情况得分情况看： 如果疾病是工作原因导致的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿都有。这种情况下，用人单位要为职工申请工伤认定。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位支付。 要是疾病不是职业病，通常不算工伤，用人单位一般没有赔偿义务。不过，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。 要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，导致职工患病，职工可以依据《民法典》等法律，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。 总之，上班期间在厂里生重病能否获得赔偿，关键看是否构成工伤，或者用人单位是否有过错，这都要结合具体情况来确定。本地专业咨询...
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工作3天没签合同受伤，赔偿方式是什么[律师回复] 1、就算只工作3天，也没签合同，但只要和用人单位有了实际上的劳动关系，在工作时受了伤，也能被认定成工伤拿到赔偿。 2、得先去做工伤认定。受伤的人或者他的近亲属、工会组织，可以在事故发生之后的规定时间内，向用人单位所在地的社保部门提出申请。申请时要交能证明劳动关系的材料、医院的诊断证明等东西。要是没有劳动合同，工资支付的凭证、工作证、考勤记录这些能证明实际上有劳动关系的材料，也能当作认定的依据。 3、工伤认定下来以后，接着要做劳动能力鉴定，由专门的劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级。 4、具体的赔偿得按照鉴定结果来。要是单位给交了工伤保险，那大部分赔偿会由工伤保险基金来出，像治伤的医疗费、康复费、住院的伙食费这些。要是单位没交工伤保险，本该由工伤保险基金出的钱，都得单位自己掏。另外，单位还得给员工支付停工期间的工资福利。 5、要是单位不肯承担赔偿责任，受伤的人可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径来维护自己的权益，现在法律体系不断完善，劳动者维权渠道也会更加畅通，这类纠纷处理会更高效公平。本地优选咨询...
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工伤员工可获得的赔偿项目有哪些[律师回复] 工伤员工能获得的赔偿，会根据不同情况而有所不同。 员工受工伤后，在治疗期间能拿到好几项赔偿。首先是医疗费，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，这些费用就能得到赔偿。其次是住院伙食补助费，这笔费用由工伤保险基金按照当地的标准来支付。还有交通、食宿费用，如果员工需要到统筹地区以外就医，得先由医疗机构开证明，再报经办机构同意，之后产生的交通和食宿费，工伤保险基金会负责支付。 要是员工经过劳动能力鉴定构成了伤残，还能享受其他待遇。一次性伤残补助金，工伤保险基金会根据伤残等级，按一定标准支付。伤残津贴方面，一到四级伤残的员工，不用再工作，但保留劳动关系，工伤保险基金会按月给他们发伤残津贴；五、六级伤残员工，如果单位难以安排工作，就由用人单位按月支付伤残津贴。另外，当员工和单位解除或终止劳动关系时，能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金出，后者由用人单位出。 要是工伤员工不幸因工死亡，他的近亲属可以从工伤保险基金那里领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。律图平台咨询...
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职工因病死亡可拿到多少赔偿金额[律师回复] 职工因病死亡，赔偿情况得根据不同情形来确定。要是职工在工作的时间和岗位上，突然发病死亡，或者在发病后48小时内经过抢救还是没救过来，这种情况会被当作工伤处理。一旦认定为工伤，职工的家属就能从工伤保险基金拿到三笔赔偿。第一笔是丧葬补助金，这笔钱是按照当地上一年度职工月平均工资，给发6个月的。第二笔是供养亲属抚恤金，这是给那些靠去世职工养着、没劳动能力的亲属的。配偶每个月能拿去世职工工资的40%，其他亲属每人每月拿30%，要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。第三笔是一次性工亡补助金，这个是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不属于上面这种视同工伤的情况，企业也得给两笔钱。一个是丧葬补助费，一般是企业职工平均工资的2个月。还有一次性救济金，会按照去世职工养着的直系亲属人数，根据他本人工资再发几个月的钱。 要确定具体赔多少钱，还得看看当地的规定，结合实际情况。要是职工家属碰到这事，先和企业好好商量商量赔偿的事儿。要是协商不成，也别慌，可以去劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。律图法律顾问...
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人在公司宿舍死亡公司需赔偿多少[律师回复] 员工死亡，公司是否赔偿以及赔多少，得看具体情况。 要是员工在工作时间和岗位上突发疾病，48 小时内抢救无效死亡，或者在抢险救灾等维护国家、公共利益时受伤，可视为工伤。若被认定为工伤，公司就得进行赔偿。赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是按统筹地区上一年职工月平均工资计算几个月；供养亲属抚恤金按职工工资的一定比例给那些由工亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。 若员工不是因工伤去世，公司一般不用直接赔偿。不过，要是公司有过错，比如宿舍存在安全隐患，就要按过错大小赔偿，具体赔多少依据实际损失和过错比例定。 如果遇到这种情况，要尽快申请工伤认定，让专业机构来判断。被认定为工伤的，就按工伤流程和标准来赔偿；要是公司有过错，可通过协商或者打官司确定赔偿金额。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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