工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师11分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-天津...律师9分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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8级工伤员工离职补偿金额有多少[律师回复] 8级工伤员工离职时能拿到不少补偿，主要有一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有一次性伤残补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金来支付，金额为11个月的本人工资。这里的本人工资，指的是工伤职工在工作时受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。 至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们的具体标准由每个省、自治区、直辖市的政府自己规定。一般情况下，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金给，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。 像有些地区，一次性工伤医疗补助金是8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是15个月的当地上年度职工月平均工资。 所以要知道能拿到多少补偿，得结合本人工资、当地上年度职工月平均工资，还有当地的具体标准来算。员工可以先弄清楚自己的月缴费工资，再去查查当地对于那两项补助金的标准，这样就能算出总的补偿金额。要是和单位在补偿金额上有了争议，不用怕，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。本地专业咨询...
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工伤后医疗期的时长有多长[律师回复] 1、工伤之后的医疗期，在法律上叫做停工留薪期。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是受伤情况特别严重，或者有其他特殊状况，经过市级劳动能力鉴定委员会认定，也能适当延长，但最多也只能延长12个月。 2、要确定停工留薪期到底有多长，得看看工伤职工具体伤在了哪里、伤得怎么样，再对照相关的停工留薪期分类目录来判断。打个比方，普通骨折可能对应几个月的时间，要是严重的颅脑损伤，停工留薪期就会比较长。 3、等工伤职工评定了伤残等级，原来的待遇就会停发，开始按照规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束还需要继续治疗，依然可以享受工伤医疗待遇。 4、要是工伤职工在停工留薪期生活没法自理，需要人护理，这个护理责任由所在单位承担。要是单位没有按照规定支付停工留薪期的工资等费用，工伤职工可以和单位商量，也可以向劳动监察部门反映，还能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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当鉴定10级工伤时赔偿该怎么做[律师回复] 10级工伤赔偿步骤如下： 先明确赔偿项目。主要有一次性伤残补助金，按照7个月的本人工资来计算。要是劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。此外，还包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等。 接着是赔偿流程。第一步申请工伤认定，单位要在事故伤害发生之日起30天内申报，要是单位没申报，职工或者其近亲属可以在1年内自己申报。第二步劳动能力鉴定，工伤认定之后，伤情相对稳定且影响劳动能力的，可以向劳动能力鉴定委员会提出申请。第三步获取赔偿。如果单位给职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金来赔付，单位支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等；要是单位没缴纳工伤保险，全部赔偿费用都由单位承担。要是单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。律图平台咨询...
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有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
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27岁在单位因长期加班猝死赔多少钱[律师回复] 员工加班猝死，权益该如何维护？这里为你详细解答。27岁员工在单位长期加班后不幸离世，这种情况通常会被视同工伤。那么赔偿有哪些呢？依据《工伤保险条例》，主要有三方面。 一是丧葬补助金，数额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。二是供养亲属抚恤金，配偶每月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%；若亲属是孤寡老人或孤儿，每人每月在此基础上多10%，但所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过职工生前工资。三是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 在索赔时，用人单位要在事故发生30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，工伤职工的近亲属在事故发生1年内可直接申请。认定为工伤后，赔偿由工伤保险基金支付；若单位没参加工伤保险，就得由单位按标准支付费用。大家要了解这些规定，保障自身合法权益，遇到问题也可咨询专业人士。平台精选咨询...
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