工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师14分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师8分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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私人干活受伤对方不赔偿该怎样处理[律师回复] 私人干活受伤对方却不赔偿，别慌，按下面步骤处理。 第一步是收集证据，像你们工作沟通的聊天记录、工资转账记录、现场看到你受伤的人给出的证言，还有医院的诊断证明、病历、检查报告以及看病的费用票据等，这些能证明你和对方有劳务关系，也能证明你确实是因为干活受了伤。 要是你和对方是劳务关系，按照《民法典》，提供劳务的一方干活受伤，双方要根据过错来分担责任。你可以先找对方商量赔偿的事，明确提出赔偿的项目，像医疗费、误工费、护理费、营养费这些，还有具体赔多少钱。 要是商量不下来，你可以找当地人民调解委员会帮忙，让他们从中调解，努力达成赔偿协议。你也能向劳动监察部门反映，让他们查查对方有没有违法违规。 如果这些办法都行不通，你可以去有管辖权的法院起诉。起诉时要准备好起诉状和相关证据，让法院来确定双方责任和赔偿金额。不过打官司要花时间和成本，得仔细考虑再做决定。平台精选咨询...
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十级工伤鉴定后，公司赔偿金如何计算[律师回复] 十级工伤的公司赔偿包含停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇，按月支付工资。正常情况下，停工留薪期不超12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长的时间不能超过12个月。 一次性伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府定标准。各地标准差异大，一般按照当地上年度职工月平均工资或者本人工资，以一定月数来计算。 用人单位没给职工缴工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用，像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，都由用人单位承担。一次性伤残补助金是7个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金标准各地不同。 职工要拿赔偿，先和用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。平台精选咨询...
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家庭成员工亡，赔偿金分配要如何处理[律师回复] 在家庭遭遇成员不幸离世时，常常会涉及到工亡赔偿金的处理问题。需要明确的是，工亡赔偿金并不属于遗产范畴，但分配时可以参考法定继承的方式。 工亡赔偿金本质上是对死者近亲属的一种赔偿。这里说的近亲属，包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。 在分配工亡赔偿金时，通常会先看第一顺序的近亲属，也就是配偶、父母和子女。一般情况下，他们会平均分配这笔赔偿金。不过在实际分配时，会综合考虑很多因素。比如，和死者一起生活，并且在经济上主要依靠死者的近亲属，就可以适当多拿一些赔偿金。相反，如果有些近亲属有能力扶养死者，却没有尽到扶养义务，那他们可能会少分或者不分。 要是没有第一顺序的继承人，那就轮到第二顺序的兄弟姐妹、祖父母、外祖父母来参与分配了。 另外，如果近亲属之间能心平气和地商量出一个分配方案，而且这个方案不违反法律规定，也不违背公序良俗，那就按商量好的来。但要是大家实在谈不拢，也不用着急，可以去法院起诉，让法院根据具体情况，公平合理地进行分配。 所以，在处理工亡赔偿金分配问题时，既要遵循法律规定，也要充分考虑实际情况，这样才能避免不必要的纠纷。平台优选咨询...
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工伤一次性伤残就业补助领取有时间限制不[律师回复] 工伤一次性伤残就业补助金是工伤职工应得的重要权益，但在领取方面有不少门道。按照《工伤保险条例》这类规定，这笔补助金是在工伤职工和用人单位结束劳动关系时，由单位支付给职工的。 虽然法律没给领取时间设个绝对的期限，但却规定了能去要这笔钱的法定情况。一般来说，工伤职工在和单位解除或终止劳动关系后，得赶紧去申请。为啥呢？时间一长，单位可能经营不下去，或者相关证据材料也找不到了，到时候再想拿到这笔钱，就难上加难。 有些地方还规定，工伤职工做完劳动能力鉴定后，得在一定时间内办好相关手续，要是超过这个时间，可能这笔钱就拿不到了。而且，根据《民法典》，咱们的民事权利是有诉讼时效的，从知道自己权益受损害，也知道是谁损害了自己权益那天开始算。要是单位不给这笔补助金，职工就得在规定的时间里去维权。要是超过了时间，打官司可能就输了，合法权益也就没法维护。 法律建议：工伤职工在和单位结束劳动关系后，第一时间去咨询当地社保部门或法律专业人士，搞清楚申请需要的材料和流程，尽快提交申请，最大程度保障自己能顺利拿到这笔补助金。律图平台咨询...
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三年前因工作导致受伤，未报上工伤时间长了变成陈旧伤，后期又因工作导致旧伤复发报工伤，但病历里主述三年前真识病情，为陈旧伤。只为了报工伤请假看病，不需要理赔。这样保险理赔时算骗保吗，用赔偿保险公司吗！这次负伤能算工伤吗？[律师回复] 结论：您担心病历主诉暴露「三年前旧伤」会影响工伤认定，其实法律上看的是本次伤害是否因工作原因、在工作时间工作场所发生，旧伤基础并不当然否定新发的工伤。工伤保险条例规定，职工在原工伤或旧伤基础上，因新的工作原因受到事故伤害或旧伤复发，仍可申请认定。关键要证明：本次伤情与工作的因果关系，比如新的外伤事件、劳动强度诱发等。病历主诉如实写病史是医生规范要求，不必为「报工伤」而隐瞒或编造，反而如实记录更经得起调查。建议您：一、本次就诊明确告知医生受伤经过和工作关联；二、申请工伤认定时提交近期事故证据（证人、监控、排班表）；三、如属旧伤复发，提供原工伤认定和劳动能力鉴定结论。社保部门会结合医学和事实综合判断，刻意隐瞒病史一旦查实反而有骗保风险。贾凤强律师
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律师说法·工伤赔偿
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工伤索赔赔偿项目有几种情况工伤索赔赔偿项目分三种情况。一是一般伤害未致残，有医疗费（凭单据结算）、停工留薪期工资（待遇不变）、护理费（依护理依赖定）、住院伙食补助费等（按当地标准）。二是造成伤残，除上述项目，还有一次性伤残补助金（依伤残等级）、伤残津贴（部分等级职工享有）、部分等级解除劳动关系时的一次性补助。三是因工死亡，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。2k浏览
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企业未买保险而职工死亡赔偿多少企业未为职工购买保险，职工死亡后企业需承担赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属。1.2k浏览
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下班被砍伤由谁赔偿下班被砍伤的赔偿主体依具体情况而定。若因工作原因，如履行职责与人产生矛盾遭报复，可能构成工伤，缴纳工伤保险的，由保险基金和用人单位按规定赔偿；未缴纳的，用人单位担责。若与工作无关，砍人者为侵权人，承担民事赔偿，包括医疗费等。若构成犯罪，受害者可通过刑事附带民事诉讼或单独民事诉讼索赔。1.1k浏览
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