工伤赔偿 法律问答
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天津-温利...律师17分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-韩旭...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-张书...律师13分钟前解答了“工伤赔偿”问题
天津-蒙双...律师3分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤后2年内辞职是否有赔偿[律师回复] 工伤后两年内辞职，大多数情况下能拿到赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤，在和单位解除劳动关系时能得到相应赔偿，主要是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，能保障咱们离职后的后续医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位给，能补偿工伤对再就业带来的不利影响。 不过，想拿到这些赔偿得满足条件。一是得做工伤认定，只有被认定为工伤才能谈后续赔偿。二是要进行劳动能力鉴定，根据鉴定出的伤残等级，才能确定具体赔偿标准。 各地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有差异，具体赔偿金额要按当地规定来算。 总的来说，工伤后两年内辞职大概率能拿到赔偿，但得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再按当地规定的程序和标准去争取权益。要是还有疑问，可以进一步咨询。平台优选咨询...
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工伤出院后误工费按多少天来算[律师回复] 在工作中受了工伤，出院后的误工费其实就是法律上说的停工留薪期工资。这停工留薪期的天数怎么确定呢？这主要得看医院的证明和当地的规定。 通常来说，医院会给出相关证明，依据这个就能明确停工留薪期，一般最多不超过十二个月。要是工伤情况严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以延长的，但延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就停发了，开始按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了还需要治疗，那工伤医疗待遇还是能接着享受的。 有些地区有专门针对停工留薪期的分类目录，根据工伤的不同部位和具体伤情，能对应找到相应的停工留薪期时长。职工受工伤后，可以看看当地这个目录，确定自己合理的停工留薪期。 如果职工和单位在停工留薪期天数上有了分歧，可别着急。这时候能向劳动能力鉴定委员会申请确认，委员会给出的结论就是计算停工留薪期工资的最终依据。所以，职工们了解这些法律规定，遇到问题就能合理维护自己的权益；单位也应该遵守规定，避免发生不必要的纠纷。本地法律顾问...
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工伤赔偿的工资含不含加班工资[律师回复] 工伤赔偿里的工资包不包含加班工资，得看具体情况。 先说停工留薪期，这时候单位要按月给工伤职工发原工资福利待遇。这里的原工资，一般就是职工在受工伤或者患职业病前正常出勤时的工资，通常是不包括加班工资的。为啥呢？停工留薪期是为了补偿工伤职工受伤后没法正常工作时的工资损失，得按照正常工作时间的工资来算。而加班工资不稳定，不是正常工作时间的稳定收入，所以不算在内。 再说说一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目。计算这些赔偿时，用的本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是单位给职工交社保的基数，一般也不包括加班工资。不过，如果单位没按照职工实际工资足额交工伤保险费，导致工伤职工拿到的工伤保险待遇变少了，那少的部分单位就得补上。 给大家提个实用建议，如果遇到工伤，要及时了解自己的工资构成和单位的缴费情况。要是发现单位没足额缴费，导致自己的赔偿变少了，要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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