工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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公司资本仅5万，工亡赔偿不够怎么解决[律师回复] 1、当公司只有5万资本，没办法支付工亡赔偿，咱可以这么来解决。要是公司是合法注册的能独立承担责任的主体，而且还在正常经营，只是目前资产不够，就可以和公司商量赔偿分期给的办法。然后签个书面协议，把每期啥时候给、给多少这些事儿写清楚。要是公司有别人欠它的钱，也能让公司通过合法途径把钱要回来，用来支付赔偿。 2、要是公司存在股东该出的钱没出够、或者把已经出的钱偷偷拿走等问题，就可以让股东在没出的钱还有拿走的钱和利息的范围内，对公司赔不了的部分承担额外的赔偿责任。债主可以去法院起诉，让法院判股东担责。 3、如果公司经营不下去，达到破产的标准了，就可以申请公司破产清算。在破产流程里，工亡赔偿属于职工的债权，会比普通的债权优先拿到赔偿款。到时法院会指定专门的人来清理公司资产，把资产变成钱，再按法定的顺序分配这些钱。 4、要是公司没按法律规定给职工买工伤保险，导致职工出工伤后没法从工伤保险基金拿到赔偿，职工的家人就能让公司承担全部的赔偿责任。可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等法律手段，强制公司赔钱。平台专业咨询...
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工伤住院期间陪护费应由哪方承担[律师回复] 工伤住院时，陪护费谁来出是困扰很多人的问题。其实，陪护费承担主体要根据不同情况确定。 按照《工伤保险条例》规定，工伤职工在停工留薪期，如果生活不能自理需要护理，单位就得负责。单位可以安排人护理，也可以承担护理费用。要是单位没安排护理人员，职工自己请人护理产生的费用，单位也要掏，费用标准一般参考当地同等级别护工的报酬。 等工伤职工评定了伤残等级，并且劳动能力鉴定委员会确认其需要生活护理，这时就由工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按护理依赖程度分为三个等级，生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。 总结来说，工伤住院停工留薪期的陪护费由用人单位承担；评定伤残等级且确认需要护理后，就由工伤保险基金支付生活护理费。本地法律顾问...
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认定工伤后，追讨工伤赔付的期限是多久[律师回复] 认定工伤之后去追讨工伤赔付，时间限制是分不同情况的。咱们得心里有数，别因为超时而吃了亏。 要是打算走劳动仲裁来追讨工伤赔付，这里有个一年的仲裁时效。啥时候开始算呢？从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。不过这一年也不是铁板一块。要是你向对方主张权利了，或者找有关部门请求救济，又或者对方答应履行义务，这仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因没了，时效接着算。 要是对仲裁结果不满意，想向法院起诉，得在收到仲裁裁决书的十五天内去法院。过了这个时间可就麻烦了。 还有一种情况，用人单位和劳动者就工伤赔付达成了协议，结果一方不按协议办事，另一方直接去法院打民事官司，这里的诉讼时效是三年，从你知道自己权利受损以及知道谁该负责那天起算。 给大家提个实用建议，认定工伤后追讨赔付，一定要留意不同程序对应的时间要求。最好做个记录，到时间就及时行动，这样才能保障自己能拿到应得的赔偿，避免因为疏忽期限而失去胜诉的机会。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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