工伤赔偿 法律问答
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有工伤员工离职需留意什么及有什么赔偿[律师回复] 工伤员工离职这事，用人单位和员工都得注意一些事儿，而且员工能拿到相应赔偿。 先说说用人单位。得赶紧给工伤职工办理工伤保险减员，不然多交钱就亏了。还要和员工确认工伤待遇是不是都给了，免得以后闹纠纷。另外，得帮着员工办离职手续，像开个离职证明啥的。 再看看员工这边。得保证工伤认定、劳动能力鉴定这些程序都弄完了。只有确定了伤残等级，才能算准赔偿金额。同时，离职时间也得留意，别因为时间没弄好影响了赔偿领取。 关于赔偿，按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，主要有下面这些赔偿项目： 1、一次性伤残补助金：这钱是工伤保险基金给的，具体给多少得看伤残等级。 2、一次性工伤医疗补助金：也是工伤保险基金出，具体标准由省级政府定。 3、一次性伤残就业补助金：这笔钱由用人单位给，标准同样由省级政府规定。 要是员工工伤治疗时有停工留薪期，用人单位得按照原来的工资福利给员工发工资。离职的时候，如果用人单位没按规定给赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益。平台专业咨询...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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工伤赔偿后，人损方面还能否再赔偿[律师回复] 工伤赔偿后，满足条件时人损还能再赔。工伤赔偿和侵权损害赔偿是两码事，工伤保险待遇基于工伤保险关系，人身损害赔偿基于侵权法律关系。 要是工伤是第三人侵权导致的，受害者既能拿工伤赔偿，也能找侵权第三人要人身损害赔偿。不过，司法实践里对于重复赔偿项目，像医疗费、丧葬费这些，一般按“填平原则”处理，就是受害人不能因同一次损害拿两份赔偿。已在工伤赔偿里得到赔付的那部分损失，人损赔偿通常就不重复支持了。但不重复的项目，比如工伤赔偿里的一次性伤残补助金和人损赔偿里的残疾赔偿金，是可以分别去主张的。 申请赔偿时，一定要留意收集和保留好相关证据，像医院诊断证明、事故责任认定书等，这对维护自己合法权益很重要。并且，不同地区司法实践和具体规定有差别，如果遇到这类问题，建议咨询当地律师，这样能获得更准确的法律建议。律图法律顾问...
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工伤导致手筋断了能获得多少赔偿[律师回复] 在工作中手筋断了能赔多少钱？这得具体情况具体分析。首先要做两件关键的事：工伤认定和劳动能力鉴定。 工伤认定是确定所受伤害到底算不算工伤的法定流程。职工出事受伤后，单位得在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。 劳动能力鉴定就是确定伤残等级。手筋断了具体是几级伤残，得由专业的鉴定机构按照相关标准来评定。不同的伤残等级，对应着不同的赔偿标准。 赔偿项目一般有这些：一是医疗费，花多少合理费用就赔多少；二是停工留薪期工资，在这段时间里，原来该拿多少工资福利还是多少；三是护理费，这得根据护理依赖程度来确定；四是一次性伤残补助金，要按照伤残等级，以本人工资为依据来计算，像十级伤残就是7个月的本人工资。 要是和单位解除了劳动关系，还有可能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级政府来规定。 所以，只知道手筋断了可没法算出赔多少钱，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，再结合实际情况来算。平台精选咨询...
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当员工受皮外伤时应怎样去赔偿[律师回复] 在工作中，员工受皮外伤，要是能认定为工伤，该怎么获得赔偿呢？下面就来详细说说。 第一步是确定是不是工伤。按照规定，单位得在员工受伤那天起的一定时间内，到当地社会保险行政部门给员工申请工伤认定。可要是单位没去申请，员工自己、员工家属或者工会也能在规定时间去申请。社保部门会根据提交的资料去调查，然后给出是不是工伤的结论。 确定是工伤后，接着要做劳动能力鉴定。虽然皮外伤通常够不上伤残等级，但还是要确定员工受伤后需要停工养伤的时间。 在赔偿上，依据相关法律有这些赔偿项目。一是医疗费，只要治疗工伤花的钱符合工伤保险的标准，就可以从工伤保险基金里出。二是停工养伤期间的工资，员工因为工作受伤需要休息治疗，在养伤这段时间，工资待遇和没受伤时是一样的，单位要每个月按时支付。三是护理费用，如果皮外伤严重，员工生活不能自理，在养伤期间单位得负责找人护理。 要是单位没给员工交工伤保险，员工受工伤了，那所有的赔偿都得单位自己掏腰包。要是员工和单位在赔偿问题上有了矛盾，可以先试着商量，也能找第三方调解，还能去申请仲裁，实在不行就去法院起诉。 所以，员工受了皮外伤，要知道这些赔偿流程和方式，维护好自己的权益。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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