工伤赔偿 法律问答
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建筑公司把劳务分包个人，工伤如何赔[律师回复] 建筑公司把劳务分包给个人，这种做法一般是违反法律规定的。要是在这种情况下劳动者受了工伤，按照《民法典》和相关司法解释，要是劳动者因为工伤去世或者受伤，建筑公司得承担工伤保险责任。 虽说建筑公司和劳动者可能没有直接的劳动关系，不过因为它违法分包了，法律就认定它是承担工伤保险责任的单位。劳动者或者他的近亲属可以向社会保险行政部门申请工伤认定。要是建筑公司给劳动者交了工伤保险，那工伤赔偿就能从工伤保险基金里出，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助、一次性伤残补助金之类的都能报销。 但要是建筑公司没给劳动者交工伤保险，那原本该由工伤保险基金支付的费用就得建筑公司自己掏。赔偿项目会根据工伤的严重程度有变化，一般有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等。要是劳动者因为工伤去世了，建筑公司还得给丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 劳动者要是想维权，可以先和建筑公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。在这个过程中，劳动者得注意收集能证明劳动关系、工伤事实等方面的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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超龄男性的工伤赔偿标准如何定[律师回复] 1、超龄男性工伤赔偿标准得根据不同情况来定。要是超龄男性没办退休手续，也没享受到基本养老保险待遇，在工作的时候受了伤，而且符合工伤认定条件，那就可以按照《工伤保险条例》的规定来认定工伤和进行赔偿。赔偿的项目有不少，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都包含在内。医疗费用是按照实际产生的合理费用来给的；在停工留薪期内，工资和福利待遇跟原来一样；要是构成了伤残，会根据伤残等级给一次性伤残补助金等。 2、要是超龄男性已经办了退休手续，享受基本养老保险待遇之后又去工作，和用人单位形成了劳务关系，工作中受伤就不能用《工伤保险条例》来认定工伤了。不过可以按照《民法典》里关于侵权责任的规定，让用人单位根据过错来承担赔偿责任。要是双方签了劳务合同，合同里也有赔偿方面的约定，那就按照约定来。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。医疗费是根据医疗机构的票据来确定的，误工费按照实际减少的收入来算，护理费得看护理的具体情况，残疾赔偿金要根据伤残等级和相关统计数据来核算。 超龄男性工伤赔偿的认定和标准，要综合考虑他们的就业情况、受伤情况等因素。律图法律顾问...
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已认定工伤未评残要怎样去赔偿[律师回复] 在工作中受了伤，被认定为工伤但还没评残，劳动者能享受不少赔偿。下面给大家讲讲具体赔偿和索赔办法。 首先是医疗待遇。要是治疗工伤所花的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那这些钱就会从工伤保险基金里出。而且职工住院治疗工伤时，有伙食补助。要是经过医疗机构证明，并且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，交通和食宿费也能从工伤保险基金报销。 其次是停工留薪期待遇。职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利不变，单位得按月发。不过停工留薪期一般不超过12个月。 还有生活护理待遇。在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位得负责安排护理。 另外，工伤职工要是因为日常生活或者就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，能安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。 索赔时，用人单位或者工伤职工要向工伤保险经办机构提交相关材料申请工伤保险待遇。要是单位没依法给职工交工伤保险费，出了工伤事故，单位就得自己支付工伤保险待遇。要是单位不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让单位偿还。所以劳动者遇到工伤，要清楚自己的权益，积极维护。律图专业咨询...
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职业伤害的赔偿金该怎么去计算[律师回复] 职业伤害赔偿金的计算得根据不同情况来，这里面涉及到好些法律法规，像《中华人民共和国社会保险法》《工伤保险条例》等。下面就说说不同情况怎么算赔偿金。 如果是工伤，赔偿项目和计算办法有好几种。医疗费用方面，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录这些规定，由工伤保险基金出钱。停工留薪期工资，员工在这期间原工资福利待遇不会变，通常不超过12个月，要是情况特殊，经过相关部门批准还能延长。伤残津贴的话，一级到四级伤残分别能拿到本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残且单位难以安排工作的，分别是本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金，一级到十级伤残分别对应27个月到7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府来规定。 要是不属于工伤，只是一般的人身损害，赔偿项目有医疗费、误工费等。赔偿金额要根据实际损失和伤残鉴定等级来确定。医疗费花多少算多少；误工费得看误工时间和收入情况；残疾赔偿金按照伤残等级，根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准来算。 给大家提个法律建议，遇到职业伤害，一定要及时收集证据，比如医院的诊断证明、病历等，这样能顺利认定伤害性质和计算赔偿金。要是自己搞不清楚，也可以咨询专业的律师保障权益。本地专业咨询...
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上班期间在厂里生重病是否有赔偿[律师回复] 上班期间在厂里生重病，赔偿情况得分情况看： 如果疾病是工作原因导致的职业病，那就属于工伤。按照《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤。认定工伤后，职工能享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿都有。这种情况下，用人单位要为职工申请工伤认定。要是单位没依法缴纳工伤保险费，那工伤保险待遇就得由单位支付。 要是疾病不是职业病，通常不算工伤，用人单位一般没有赔偿义务。不过，根据相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还得按不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。 要是用人单位有过错，比如没提供必要的劳动保护条件，导致职工患病，职工可以依据《民法典》等法律，要求用人单位承担相应的侵权赔偿责任。 总之，上班期间在厂里生重病能否获得赔偿，关键看是否构成工伤，或者用人单位是否有过错，这都要结合具体情况来确定。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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