工伤赔偿 法律问答
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和平区-蒙双...律师7分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤赔偿的工资含不含加班工资[律师回复] 工伤赔偿里的工资包不包含加班工资，得看具体情况。 先说停工留薪期，这时候单位要按月给工伤职工发原工资福利待遇。这里的原工资，一般就是职工在受工伤或者患职业病前正常出勤时的工资，通常是不包括加班工资的。为啥呢？停工留薪期是为了补偿工伤职工受伤后没法正常工作时的工资损失，得按照正常工作时间的工资来算。而加班工资不稳定，不是正常工作时间的稳定收入，所以不算在内。 再说说一次性伤残补助金、伤残津贴这些赔偿项目。计算这些赔偿时，用的本人工资是指工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资。这个缴费工资是单位给职工交社保的基数，一般也不包括加班工资。不过，如果单位没按照职工实际工资足额交工伤保险费，导致工伤职工拿到的工伤保险待遇变少了，那少的部分单位就得补上。 给大家提个实用建议，如果遇到工伤，要及时了解自己的工资构成和单位的缴费情况。要是发现单位没足额缴费，导致自己的赔偿变少了，要保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等，然后和单位协商解决。要是协商不成，可以找劳动仲裁机构或者向法院起诉，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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特殊关系构成的工伤待遇该怎么确定[律师回复] 在一些特殊关系里，确定工伤待遇得先弄清楚劳动关系。像建筑施工、矿山这类企业，如果把工程或者经营权包给了没有用工资格的组织或者个人，那这些被包出去组织或个人招的员工出了工伤，有资格的发包方要担起用工的责任。要是因为转包、分包出了工伤，发包方先负责工伤保险方面的事儿，不过之后发包方可以找真正的侵权方要钱。 要是职工是借调过去工作的，在借调期间受了工伤，一般是原用人单位承担工伤保险责任。当然，原单位和借调单位也能提前说好补偿的办法。 还有那种同时在两个或更多单位上班的职工，每个单位都要给职工交工伤保险费。职工在哪工作受了工伤，哪个单位就负责工伤保险这一块。 确定好劳动关系后，就可以按照《工伤保险条例》来确定工伤待遇了。这些待遇包括治伤康复的费用报销、工伤期间工资照发、伤残相关的补偿以及职工死亡后的一些补助。具体给多少是根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。比如，被鉴定成一级到四级伤残的，能拿到一次性的伤残补助金，每个月还有伤残津贴；职工因工死亡的，家属能拿到丧葬补助金、亲属抚恤金和一次性的工亡补助金。 法律建议：员工们要注意跟单位签订好合同，保存好能证明劳动关系的材料。用人单位也要按照规定给员工买工伤保险，避免之后不必要的麻烦。平台精选咨询...
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五险一金里工伤伤亡赔付标准什么样[律师回复] 要是职工因工死亡，按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，他的近亲属能从工伤保险基金拿到三笔钱，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 丧葬补助金的标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 供养亲属抚恤金是按职工本人工资的一定比例发给特定亲属的。这些亲属得是由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的。具体比例是，配偶每月能领40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每月再增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金加起来不能超过因工死亡职工生前的工资。 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 还有两种特殊情况。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，他的近亲属能享受丧葬补助金待遇；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属能享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金待遇。 要特别注意，如果职工所在的用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，就得由用人单位支付工伤保险待遇。要是用人单位不支付，会先从工伤保险基金中支付，之后用人单位再偿还给基金。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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资产划拨的税务认定如何进行资产划拨的税务认定需依据具体情况处理。若符合规定条件的企业间资产划拨，如具有合理商业目的、不以减少等为主要目的等，可适用特殊性税务处理，暂不确认所得。不符合条件的，需按规定确认资产转让所得或损失，依法缴纳企业所得税等相关税费。1.5k浏览
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税务追诉期限到底是多长税务追诉期限根据违法行为不同而有差异。一般情况下，违反税收法律、行政法规应当给予行政处罚的行为，在五年内未被发现的，不再给予行政处罚；而对于偷税、抗税、骗税等行为，税务机关可无限期追征其未缴或者少缴的税款、滞纳金或者所骗取的税款。1.9k浏览
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