工伤赔偿 法律问答
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工伤伤残津贴赔付标准究竟是什么样[律师回复] 工伤伤残津贴的赔付标准和工伤等级是挂钩的。要是职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残，那会保留他和单位的劳动关系，不用再上班，还能享受这些待遇。 首先，工伤保险基金会按照伤残等级发一次性伤残补助金。一级伤残能拿到27个月的本人工资，二级是25个月，三级23个月，四级21个月。其次，工伤保险基金还会每个月发伤残津贴，一级伤残是本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。如果伤残津贴实际拿到手的钱比当地最低工资标准低，工伤保险基金会把差额补上。 要是职工被鉴定为五级、六级伤残，会保留和单位的劳动关系，单位要给安排合适的工作。要是实在不好安排工作，单位就得每个月发伤残津贴，五级伤残是本人工资的70%，六级是60%，而且单位得按规定给职工交各项社保费用。要是伤残津贴实际金额比当地最低工资标准低，单位要把差的钱补上。 这里说的本人工资，是指工伤职工在出事故或者得职业病前12个月平均每个月的缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是比统筹地区职工平均工资的60%低，就按60%算。大家一定要清楚这些标准，维护好自己的权益。本地法律顾问...
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工伤时可不可以仅发基本工资[律师回复] 工伤期间只发基本工资，一般来说是不合法的。按照《工伤保险条例》规定，要是职工因为工作受了事故伤害，或者患上职业病，需要停工接受工伤治疗，在停工留薪期内，他原来的工资福利待遇是不变的，单位得按月支付。这里的原工资福利待遇，指的是职工受伤前正常上班时拿到的工资收入，像计时工资、计件工资、奖金以及津贴补贴等都包含在内，不只是基本工资这么简单。 通常，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间最多也不能超过12个月。职工评定了伤残等级后，就不再享受原来的待遇，而是按照规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满后还需要治疗，那就还能继续享受工伤医疗待遇。 要是用人单位在工伤期间只发基本工资，劳动者可以先跟单位协商，让单位按规定支付原来的工资福利待遇。要是协商不成，劳动者还能向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家要清楚自己的权益，别被不合理的做法侵害了利益。平台精选咨询...
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认定工伤后，追讨工伤赔付的期限是多久[律师回复] 认定工伤之后去追讨工伤赔付，时间限制是分不同情况的。咱们得心里有数，别因为超时而吃了亏。 要是打算走劳动仲裁来追讨工伤赔付，这里有个一年的仲裁时效。啥时候开始算呢？从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起。不过这一年也不是铁板一块。要是你向对方主张权利了，或者找有关部门请求救济，又或者对方答应履行义务，这仲裁时效就会中断，然后重新开始计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，导致你没法在规定时间申请仲裁，仲裁时效会中止，等这些原因没了，时效接着算。 要是对仲裁结果不满意，想向法院起诉，得在收到仲裁裁决书的十五天内去法院。过了这个时间可就麻烦了。 还有一种情况，用人单位和劳动者就工伤赔付达成了协议，结果一方不按协议办事，另一方直接去法院打民事官司，这里的诉讼时效是三年，从你知道自己权利受损以及知道谁该负责那天起算。 给大家提个实用建议，认定工伤后追讨赔付，一定要留意不同程序对应的时间要求。最好做个记录，到时间就及时行动，这样才能保障自己能拿到应得的赔偿，避免因为疏忽期限而失去胜诉的机会。平台专业咨询...
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工伤赔偿后，人损方面还能否再赔偿[律师回复] 工伤赔偿后，满足条件时人损还能再赔。工伤赔偿和侵权损害赔偿是两码事，工伤保险待遇基于工伤保险关系，人身损害赔偿基于侵权法律关系。 要是工伤是第三人侵权导致的，受害者既能拿工伤赔偿，也能找侵权第三人要人身损害赔偿。不过，司法实践里对于重复赔偿项目，像医疗费、丧葬费这些，一般按“填平原则”处理，就是受害人不能因同一次损害拿两份赔偿。已在工伤赔偿里得到赔付的那部分损失，人损赔偿通常就不重复支持了。但不重复的项目，比如工伤赔偿里的一次性伤残补助金和人损赔偿里的残疾赔偿金，是可以分别去主张的。 申请赔偿时，一定要留意收集和保留好相关证据，像医院诊断证明、事故责任认定书等，这对维护自己合法权益很重要。并且，不同地区司法实践和具体规定有差别，如果遇到这类问题，建议咨询当地律师，这样能获得更准确的法律建议。律图法律顾问...
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本人主责交通事故，工伤保险怎么赔付[律师回复] 在主责交通事故里，一般很难认定为工伤，也就拿不到工伤保险赔付了。根据《工伤保险条例》，职工在上下班路上，要是受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定为工伤。要是在事故中你负主要责任，那就不符合工伤认定条件。 不过也有特殊情况，要是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到交通事故伤害，就算负主责，也有可能被认定为工伤。 要是被认定为工伤，接下来的工伤保险赔付流程是这样的。首先，用人单位得在事故伤害发生之日起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。等治疗后伤情稳定了，要是存在残疾、影响劳动能力，就得做劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇，像医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些都在范围内。 所以说，主责交通事故能不能获得工伤保险赔付，关键就是看是否符合工伤认定条件。大家遇到这种情况，一定要多留意这些细节，保护好自己的权益。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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