劳动纠纷 法律问答
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第三方公司劳务派遣被辞退有补偿吗[律师回复] 通常来讲哈，如果是因为用人单位的原因，导致被劳务派遣公司给辞退了呢，那劳动者是有权利获得补偿的。要是劳务派遣单位违法解除了劳动合同，劳动者就可以要求恢复原本的劳动关系，要不就按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿呢，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年呢，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不过呢，如果是劳动者自身的原因被辞退了，比如说严重违反了用人单位的规章制度之类的情况，一般来说就可能没办法获得补偿。 总之呢，到底有没有补偿，以及补偿的具体数额是多少，得根据具体的辞退原因以及相关的法律规定来进行判断。律图蓟县
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劳务派遣合同不续签补偿金怎么算的[律师回复] 法律分析： （1）当劳务派遣单位决定不续签，或者降低条件续签而被劳动者拒绝时，需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，比如工作3年就付3个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （2）若劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿金。因为这种情况下，单位已尽到合理义务，是劳动者自身不愿续签。 提醒： 计算补偿金时要准确确定工作年限和月工资标准，如遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。律图天津
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