劳动纠纷 法律问答
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公司未续签合同可不可以直接走人[律师回复] 劳动合同到期后公司没续签，员工能不能直接走人得看具体情况。 要是劳动合同到期，员工不想续签，并且提前告知公司了，或者公司明确表示不续签，那员工在合同到期时可以直接离开。而且，除了用人单位维持或提高合同约定条件续签，员工不同意这种情况外，公司得给员工支付经济补偿。 可要是合同到期后员工还继续在公司上班，公司没及时续签，这时员工和公司就形成了事实劳动关系。要是员工不按公司规定和法律要求提前通知公司，直接走人，就属于违法解除劳动合同。按照法律，员工违法解除合同给公司造成损失的，要承担赔偿责任。 因此，员工碰到公司不续签合同的情况，最好先和公司沟通，协商续签或者离职的事儿。如果要离职，得按照法律规定和公司制度走离职程序，这样能避免不必要的法律风险和纠纷。律图天津
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公司要求签竞业限制协议，我能不签吗[律师回复] 被公司要求签竞业限制协议，千万别慌，其实你有权拒绝。依据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议得用人单位和劳动者协商一致，用人单位没法单方面强迫劳动者签。 签竞业限制协议有条件。一方面，用人单位得在协议里给劳动者合理的经济补偿，要是没给，劳动者就可以不签。另一方面，竞业限制针对的是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不在这个范围内，公司让签，也能拒绝。 但拒绝也可能有影响。公司可能觉得你不忠诚，在工作安排、晋升机会上有所考量。所以，做决定前要综合自身职业发展、经济状况等因素。要是决定拒绝，得和用人单位友好沟通，说明理由，避免产生纠纷。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图天津
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试用期不通过降薪要怎样处理[律师回复] 试用期内，用人单位以不通过试用期为由降薪，劳动者可这样处理。 先确认公司降薪依据和程序是否合法。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得证明劳动者不符合录用条件，才能解除合同或调薪。若公司拿不出充分合理证据，降薪就可能违法。这些证据要有明确录用条件、客观考核标准和真实考核结果等。 要是公司降薪不合法，劳动者可和公司协商，要求恢复原工资待遇。协商时，保留好沟通记录，像邮件、聊天记录等。 协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处用人单位违法行为。投诉时，准备好证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条等。 劳动者还能申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，要在规定时效内提交仲裁申请，并且提供证据支持自己主张。要是对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。律图天津
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企业改劳动合同内容致员工离职怎样赔偿[律师回复] 企业改了劳动合同内容，导致员工离职，赔偿情况有两种。 要是企业没经过员工同意，就擅自更改劳动合同内容，员工因此离职，那企业就违约了。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作满一年，企业就支付一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，企业支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果企业和员工协商一致后更改劳动合同内容，员工主动离职，通常企业不用支付经济补偿。不过，要是企业改了合同后，劳动条件变差、劳动报酬降低，对员工不利，那员工离职时还是能要求经济补偿的。 员工碰到这种事，先和企业协商。要是协商不成，还可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图天津
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试用期被公司辞退没收到通知如何处理[律师回复] 试用期被公司辞退却没收到通知，劳动者可这样处理。 先收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作成果、工作证，能证明和公司存在劳动关系，以及入职时间和岗位等情况。和公司人员的聊天记录、邮件等通信内容，要是涉及工作交接、辞退相关信息，也要保留好。 接着和公司沟通，可通过面谈、电话或者邮件等方式，要求公司说明辞退理由，明确辞退事实，还得提供书面通知。要是公司以不符合录用条件为由辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司要证明招聘时有明确录用条件，并且已向劳动者公示，还能证明劳动者不符合条件。要是沟通后，公司同意支付相应补偿且出具书面通知，就可以进行工作交接。 要是沟通没结果，劳动者能向劳动监察部门投诉，也能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同等。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。律图天津
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