劳动纠纷 法律问答
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被迫解除劳动经济补偿金是多少[律师回复] 如果是被单位逼迫主动提交离职，这类被迫解除劳动合同的情况，你完全可以依法主张对应经济补偿。 具体的核算方式，先从工龄维度算，你在该单位每干满一整年，就能拿到对应一个月工资标准的补偿。工龄满六个月但不满一年的部分直接按一整年算，不满六个月的部分，单位只需向你支付半个月工资的补偿。 计算补偿的月工资基数，不能只按劳动合同里写的基本工资算，要把你离职前十二个月拿到的所有货币性收入全部纳入核算，包括日常计时计件的劳动报酬、各类奖金、津贴和补贴，最后算出这段时间的平均收入作为基数。 如果你的月均收入，已经超过了单位所在地设区的市级政府公布的上年度当地职工月均工资的三倍，补偿基数就按这个三倍标准封顶计算，对应的补偿年限最多也只算十二年。 这里要特别注意区分两个概念，要是单位只是存在不发薪、不缴社保这类过错导致你被迫离职，你主张的是前面说的经济补偿。如果单位是毫无依据直接单方面违法把你辞退，你能主张的是相当于经济补偿两倍的赔偿金，这两项权益不能同时主张。实际核算碰到拿不准的情况，可以结合自身用工细节向专业人员进一步确认。律图天津
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小饭店试用开除员工是否要赔钱[律师回复] 小饭店试用期开除员工，要不要赔钱，核心看开除理由合不合法。 只要和劳动者建立实际用工关系，小饭店作为个体工商户，完全适用劳动合同法的用工约束，不存在规模小就能随便开人的空间。 如果饭店有明确公示过的录用标准，有对应的日常考核记录能证明确实达不到要求，走了解除时的告知程序，这种合法解除不需要给任何补偿。 拿不出录用标准，考核没提前说过，全凭老板个人喜好直接开人，都属于违法解除。员工可以选择回去继续上班，也可以直接要赔偿金。试用期大多不满半年，法定赔偿金就是一个月的约定工资。 要是用工超过一个月还没签书面劳动合同，员工额外还能主张超出一个月部分的双倍工资差额。 遇到这类纠纷优先坐下来协商，谈不拢直接去属地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁走正规程序维权。律图天津
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解除合同补偿金是多少[律师回复] 不少劳动者被公司通知解除劳动合同的时候，最关心的就是自己能拿到多少补偿，很多人对着零散的规定算不清具体数额，这里把实操的计算标准拆解开来讲，普通人也能直接对着自己的情况算出大概的金额。 首先看你在这家单位的实际工作年限，每干满一整年，就能领到相当于一个月工资的经济补偿。要是在职时间超过六个月但不满一整年，也直接按一整年算，补一个月工资。要是在职时间连六个月都没到，就只能领到半个月工资的补偿。这里提到的月工资，不是你当月的基本工资，而是劳动合同正式解除或者终止之前，你过去十二个月里拿到手的所有收入的平均数值。 如果公司是没有任何合法依据就单方面把你辞退，属于违法解除劳动合同的情况，那能拿到的就不是普通的经济补偿，而是按前面说的经济补偿标准的两倍来支付的赔偿金。 还有个容易被忽略的限制规则，要是你过去十二个月的平均月工资，已经超过了公司所在直辖市或者设区的市政府公布的当地上一年度职工月平均工资的三倍，那经济补偿的计算基数就直接按当地职工月平均工资的三倍来定，不会按你实际的高工资算，而且计算年限最高也不能超过十二年，哪怕你实际在这家公司干了十五年，也最多只能按十二个月的补偿标准来算。律图天津
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未书面签劳动合同该如何来处理[律师回复] 1、要是用人单位没和劳动者签书面劳动合同，双方权利义务怎么明确，碰到争议又咋处理呢？下面来具体说说。 要是用人单位从开始用工那天算起，超过1个月但不到1年都没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这双倍工资从用工满1个月的第二天开始给，一直给到补签书面合同的前一天。 要是用人单位从用工开始满1年都不跟劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签了无固定期限劳动合同。不过，用人单位还得支付从用工满1个月的第二天到满1年的前一天这段时间的双倍工资。 2、劳动者碰到这种事儿，能先和用人单位商量，让它补签书面合同，同时支付相应的双倍工资。要是商量不成，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。去申请仲裁的时候，要提供一些能证明有劳动关系的证据，像工资支付的凭证、工作证、考勤记录啥的。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 在现在的法律环境下，书面劳动合同对劳动关系越来越重要。随着劳动法律制度的不断完善，书面合同既是对劳动者权益的保障，也是用人单位规范运营的要求。劳动者可得重视签合同这事儿，按照法律规定维护好自己的权益。律图天津
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若公司不履约，要如何进行起诉[律师回复] 1、公司不履行合同的话，咱们可以尝试以下操作来起诉。第一步，收集证据，这可是起诉成功的关键。得把能证明合同关系存在，还有对方违约的各种东西都找出来，像书面合同、聊天记录、交易凭证和往来的信件等。证据必须是真实合法的，而且和这个案子有直接关系。 2、下一步要确定去哪个法院起诉。这得看合同类型以及合同里有没有关于管辖的约定。要是合同里有有效的管辖协议，就按照协议来确定起诉的法院；要是没有协议，就按照法律规定来，一般可以去被告住的地方或者合同实际履行的地方的法院起诉。 3、准备一份起诉状是必不可少的。在起诉状中，要写清楚原告和被告的信息，明确提出自己的诉求，比如让对方接着履行合同，或者赔偿自己的损失。同时，还要写清楚事情的经过和理由，也就是合同是怎么签的，对方是怎么违约的。 4、除了起诉状和证据之外，还得把原告的身份证明等材料准备好。把这些起诉材料多复印几份，交到法院的立案庭。法院会对材料进行审查，要是符合条件就会立案，这时候原告要按照规定交诉讼费用。 5、法院立案之后，会确定开庭时间，然后通知双方当事人。到了开庭的时候，原告要把事情的经过说清楚，把证据拿出来，并且和对方进行辩论。最后，就等着法院出判决结果。要是对一审判决不满意，在规定的时间内还可以上诉。律图天津
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