劳动纠纷 法律问答
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工作满十年单位不给签无固定合同怎么办[律师回复] 1.《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是劳动者在同一家用人单位连续工作满十年，除非劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，不然单位就应该和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是工作满十年了，单位却不给签无固定期限合同，咱可以这么处理。 2.先跟单位商量一下。跟单位讲清楚，按照法律规定，自己是符合签无固定期限劳动合同条件的，要求单位依法签订。这么做既不会把和单位的关系闹僵，还能比较高效地解决问题。 3.如果和单位商量没结果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，他们会让单位改正违法的行为。 4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要提前准备好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些，来证明自己在单位连续工作满了十年。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位和你签无固定期限劳动合同。要是单位不执行，还能要求单位支付相应的赔偿。 5.要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院提起诉讼，用司法手段来维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，类似的劳动纠纷会越来越受到关注。未来，劳动争议的处理机制可能会更加完善，更加注重通过多元的方式来解决问题，比如加强调解机制的作用，让纠纷能够更快速、更公平地得到解决。同时，用人单位也应该更加重视劳动法律法规的遵守，避免不必要的法律风险。律图天津
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遇到劳务合同纠纷可不可以直接告上法院[律师回复] 劳务合同纠纷和劳动合同纠纷处理方式不同。劳务合同是平等民事主体签订的，受民事法律调整，遇到纠纷时，当事人能直接去法院起诉。 起诉前，要准备好起诉状和相关证据，这些证据得能证明劳务关系存在，以及对方有违约或侵权等情况。法院审理时，会依据双方提供的证据和陈述，按照民事法律规定进行判决。 为了节省时间和成本，建议先尝试和对方协商解决纠纷，也可以通过人民调解等非诉讼方式处理。很多时候，通过协商或调解就能解决问题，这样也避免了走诉讼程序的繁琐。 要是协商或调解没有成功，那就要果断通过诉讼途径来维护自身合法权益。向法院起诉是解决劳务合同纠纷的有效手段，能保障当事人的合法权益得到公正的处理。大家在遇到劳务合同纠纷时，要根据实际情况灵活选择解决方式。律图天津
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试用期想离职公司拖着不让走怎么办[律师回复] 1、试用期内，员工只要提前三天跟单位说一声，就能解除劳动合同。要是公司故意拖着不让走，咱可以这么办。 2、先写个书面的离职通知给公司，注意留好送达到公司的证据。可以用邮政快递寄，在快递详情单上写清楚“试用期离职通知”。等三天时间一到，不管公司批不批准，都能直接走人。 3、要是公司不给办离职手续，或者不发工资、扣工资，先试着跟公司商量解决。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，他们会让公司改正。 4、也可以把相关的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职通知这些，然后去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。如今劳动法规不断完善，劳动者维权渠道也越来越畅通，这种合理合法的维权行为会得到更有力的保障。律图天津
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律师说法·劳动纠纷
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国道占用宅基地如何补偿国道占用宅基地的补偿包括土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗补偿费等。补偿标准由各地根据实际情况制定，一般会考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素综合确定。1.6k浏览
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宅基地补偿款到底该归谁拥有宅基地补偿款归属需区分情况。房屋拆迁时，补偿分宅基地补偿和房屋补偿，宅基地所有权归村集体，补偿归村集体，但村民有使用权补偿如安置费；房屋属个人财产，补偿归所有权人。闲置宅基地补偿款通常归村集体，不过合法取得且闲置的，村民或有补偿。实践中按当地政策和登记情况确定，有争议可先协商，不成可复议或诉讼。2k浏览
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宅基地能否直接给孙子宅基地所有权归集体，不能直接给孙子。但宅基地上房屋属个人财产，可通过继承或赠与让孙子获得。若孙子为本集体经济组织成员，可依法继承房屋并使用宅基地；非本集体成员，只能继承房屋，待房屋自然坍塌后，宅基地由集体收回。1.3k浏览
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