综合 法律问答
1277
万
解答量
7499
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
离婚时每月给孩子抚养费标准为多少[律师回复] 在离婚案件中，孩子抚养费的确定是一个关键问题。其标准主要参考子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。 对于有固定收入的父母，抚养费一般按照月总收入的百分之二十到三十来给。要是同时负担两个及以上孩子的抚养费，比例可以适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。这里说的月总收入，就是工资、奖金等加起来的工资总额。要是没有固定收入，抚养费数额可以根据当年总收入或者同行业平均收入，再按照前面说的比例来确定。 不过，生活中会有一些特殊情况。比如孩子得了重大疾病，需要花很多钱治病，这时候抚养费就可以适当提高；或者一方收入特别低，连基本生活都难以维持，那抚养费也能适当降低。 抚养费一般是定期给，条件允许的话也能一次性给。要是一方没有经济收入或者找不到人了，就可以用他的财物来折抵孩子的抚养费。 父母双方可以自己商量抚养费的数额，只要是双方自愿，而且不损害孩子的合法权益，这样达成的协议是有法律效力的。要是商量不下来，就只能去法院起诉，法院会根据具体情况进行判决。 法律建议：在确定抚养费时，双方都要实事求是，考虑孩子的实际需求和自身经济状况。协商时要保留好相关证据，避免日后产生纠纷。如果对法律规定不太清楚，也可以咨询专业律师，让他们提供更准确的帮助。本地法律顾问...
5解答 3.7w浏览 -
哪些情况中劳动者可拿到2n赔偿[律师回复] 在劳动权益保障方面，《中华人民共和国劳动合同法》有着明确规定，其中的2N赔偿是劳动者的重要保障。所谓2N赔偿，就是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，得给劳动者两倍经济补偿标准的赔偿金。 有几种情况劳动者能拿到2N赔偿。要是用人单位毫无理由地就跟劳动者解除合同，也就是在没有法定解除情形，也没和劳动者商量好的情况下，直接通知劳动者解约，这显然属于违法解除。 用人单位解除合同的程序不合法也不行。比如说，有些情况下解除合同得提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，要是没按这个程序来，也属于违法解除。 还有，如果用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动者劳动，或者指挥劳动者进行危险作业危害到人身安全，劳动者因此解除劳动合同后，同样能要求2N赔偿。 要是劳动者碰到这些情况，别慌。可以先和用人单位谈赔偿的事，心平气和地沟通，争取通过和平方式解决问题。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让专业机构帮咱们维权，要求用人单位支付2N赔偿。平时劳动者要多留意自己的权益，保留好相关的工作证据，这样遇到问题才能更好地保护自己。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
租房先付定金，合同不合适能否退定金[律师回复] 1. 租房先交了定金，后来发现合同条款不合适，能不能退定金得看具体情况。要是因为一些不能怪双方的事儿，让合同条款没办法协商好，最后签不成租房合同，按照法律规定，收定金的那一方就得把定金退给交钱的人。打个比方，在租金怎么付、房子维修责任归谁这些重要问题上，双方死活谈不拢，而且都没有故意为难对方或者违反约定，这种时候定金就该退。 2. 要是因为某一方的问题导致合同签不了，定金的处理方式就不一样了。要是租客自己提了些特别不合理、超出市场正常范围的合同条件，和房东谈不下来，那租客就算违约，房东可以不退定金。反过来，要是房东提出了不合理的要求，让合同签不成，那房东就算违约，得双倍返还定金。 3. 合同条款不合适的时候，租客得赶紧和房东沟通，说清楚自己接受不了哪些条款，为啥接受不了，尽量商量出个解决办法。要是双方怎么商量都谈不拢，那就收集好相关证据，像聊天记录、定金付款凭证这些，通过法律手段来维护自己的权益。本地优选咨询...
5解答 4.7w浏览
-
用彩礼钱买房，离婚时房子怎么判[律师回复] 离婚时，用彩礼钱买的房子怎么判？这得看具体情况。 如果彩礼是婚前给的，那它就是受赠方的婚前个人财产。要是用这笔彩礼在婚前买房，且房子登记在受赠方名下，这房子就是受赠方的婚前个人财产，离婚时不用分割。但要是登记在双方名下，就相当于对双方的赠与，属于夫妻共同财产，离婚时一般会平均分割。 要是彩礼是婚后给的，而且没有明确说只赠与一方，那就属于夫妻共同财产。用这笔彩礼买的房子，不管登记在一方还是双方名下，通常都算夫妻共同财产。离婚时，双方可以先协商分割；要是协商不成，法院会根据财产情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则来判决。 还有一种情况，如果一方能证明彩礼是自己的个人财产，买房时也明确表示是个人出资，并且房子登记在自己名下，就可以主张房子是个人财产。不过，得拿出充分的证据才行。要是对这些情况拿不准，建议咨询专业人士。本地优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
知识产权的权益该怎么去分配[律师回复] 在实际生活里，知识产权权益分配有多种情形。 1、职务发明创造带来的知识产权：要是有人在执行单位任务时，或者主要借助单位的物质技术条件搞出了发明创造，那申请专利的权利就归单位。单位可以按照法律规定，对职务发明创造申请专利的权利和专利权进行处置，还会采用产权激励的办法。单位获得收益后，会给那些在完成、转化职务发明创造过程中有重要贡献的人员奖励和报酬。 2、合作开发产生的知识产权：合作开发出的发明创造，要是当事人没有另外约定，申请专利的权利就由合作开发的当事人一起拥有。要是其中一方想转让自己共有的专利申请权，其他各方在同等条件下有优先购买的权利。要是有一方声明放弃自己共有的专利申请权，剩下的一方可以单独申请，也能由其他各方共同申请。等申请人拿到专利权后，放弃专利申请权的那一方可以免费使用这项专利。 3、委托开发形成的知识产权：委托开发完成的发明创造，要是当事人没有另外约定，申请专利的权利就归研究开发人。研究开发人拿到专利权后，委托人能免费实施这项专利。 4、非职务技术成果的知识产权：非职务技术成果的使用和转让权利，归完成技术成果的个人。这个人可以就这项非职务技术成果签订技术合同。 在实际操作中，知识产权权益分配得先看当事人之间有没有合同约定。要是有约定，就按约定来；要是没约定，就得按照法律规定处理，这样才能公平合理地分配知识产权权益。律图平台咨询...
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
股东各自经营构成职务侵占罪吗股东各自经营一般不构成职务侵占罪。职务侵占罪指公司、企业等单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。若股东各自经营未利用职务便利侵占公司财物，通常不构成该罪；若有利用职务之便侵占单位财物行为，则可能构成。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
本公司监事代他司和本公司投标可行吗本公司监事代他司和本公司投标不可行。这种行为可能违反《中华人民共和国招标投标法》等相关法律规定，存在串标、围标等不正当竞争风险。投标活动应遵循公平、公正、公开原则，确保各参与方独立竞争，以保障市场秩序和其他投标人的合法权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
股东将部分资金自己占用是职务侵占吗股东将部分资金自己占用是否构成职务侵占，需视情况而定。若股东在公司担任职务且利用职务便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大，就可能构成职务侵占；若未利用职务便利，或不符合数额标准等条件，则不构成。具体认定要结合实际情况和法律规定判断。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
189****6081
131****8063
136****8959
