合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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合同已履行完是否还能解除[律师回复] 结论： 合同已履行完毕一般不能解除，但若存在法定可撤销情形可请求撤销合同，若有质量问题等违约情形可要求对方承担违约责任。 法律解析： 合同解除旨在终止未履行部分的权利义务，当合同履行完毕，双方权利义务按约定实现，合同目的达成，就没有需要解除的未履行内容。不过，若合同因重大误解、欺诈、胁迫等法定可撤销情形而订立，当事人能请求法院或仲裁机构撤销合同，使其自始无效。若在合同履行完毕后发现存在质量问题这类违约情形，当事人可依据违约责任条款让对方承担责任，但这不属于合同解除。 如果遇到合同履行完毕后引发的纠纷或不确定是否存在可撤销情形等问题，可以及时向专业法律人士进行咨询，更好地维护自身合法权益。律图法律顾问...
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撤销权消灭后再提撤销要求还有效吗[律师回复] 法律分析： （1）撤销权属于形成权，受除斥期间限制。除斥期间一旦届满，撤销权就会永久消灭。 （2）对于知道或应当知道撤销事由的一般情形，当事人需在一年内行使撤销权；重大误解的当事人需在九十日内行使；受胁迫的当事人自胁迫行为终止之日起一年内行使。 （3）当事人自民事法律行为发生之日起五年内未行使撤销权，该权利也会消灭。 （4）撤销权消灭后，权利本身不复存在，这时再提撤销要求，法律是不予支持的。 提醒：要密切关注撤销事由，及时行使撤销权，错过除斥期间维权将受限，不同案情对应的撤销权情况不同，建议咨询以进一步分析。本地专业咨询...
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律师说法·合同事务
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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