劳动纠纷 法律问答
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桥西区-付红...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
桥西区-贾慈...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签三方协议试用期没过直接跑可以吗[律师回复] 毕业生就业时会签订三方协议，不过它只是就业意向协议，和正式劳动合同可不是一回事。要是试用期没通过想离职，就得留意三方协议和劳动合同的不同规则。 先说说三方协议，一般协议里头会有违约责任的相关约定。毕业生要是没按约定来，那很可能得承担违约责任，最常见的就是要给违约金。要是毕业生突然拍拍屁股走人，那就可能得按照协议约定赔钱。 再看劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内劳动者提前三天通知用人单位，就能解除合同。但要是员工既不提前说，也没有书面通知，直接玩消失，要是给单位造成了损失，是要进行赔偿的。 所以毕业生别直接就离职，这可不是明智之举。要是想走，得先仔细看看三方协议上写了啥，要是有违约条款，不妨和用人单位商量商量，争取把赔偿降到最低。另外，一定要在试用期内用书面形式提前三天通知单位解除劳动合同。这么做呢，就能把可能遇到的法律风险和纠纷挡在门外，不让自己陷入麻烦事儿里，顺顺当当开启新的职业道路。唐山法务
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劳务外包合同结束不续签是否有补偿[律师回复] 劳务外包合同结束后不续签有没有补偿，得看合同约定和实际情况。 要是劳务外包合同里清楚写了，合同终止不续签时发包方要给承包方补偿，那发包方就得按合同来，承包方也能理直气壮地去要这笔补偿。这就好比咱们买东西签了协议，对方就得按协议办事。 要是合同没提补偿这事儿，就得区分劳务关系和劳动关系。劳务外包是民事劳务关系，和劳动关系不一样。在劳动关系中，劳动合同到期公司不续签，一般要给员工经济补偿。但劳务外包合同是平等主体之间的约定，要是没有法律规定或者合同约定的情况，发包方不续签通常不用给承包方补偿。 但要是在劳务外包过程中，发包方有违约行为，让承包方受了损失，就算合同没说补偿的事儿，承包方也能根据《中华人民共和国民法典》，让发包方承担赔偿损失等责任。比如说，发包方没按约定时间付款，导致承包方资金周转困难，那承包方就可以要求赔偿。 所以，判断劳务外包合同结束不续签有没有补偿，要综合合同约定、履行情况等多方面因素。承包方遇到这种情况，要仔细查看合同，保留好相关证据，要是觉得自己的权益受损，可以咨询专业律师，用法律武器维护自己的合法权益。律图邢台
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经济补偿金未足额支付该怎么处理[律师回复] 1、要是单位没给够经济补偿金，劳动者有不少办法应对。可以先和单位商量，跟单位讲清楚，按照法律规定得把经济补偿金给足，让单位在一定时间内补齐少给的部分。商量的时候，像聊天记录、邮件这些证据都得留好。 2、要是和单位商量没用，劳动者能到劳动行政部门去投诉。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门可以要求单位在规定时间内把钱补上。要是单位过了时间还不给，劳动行政部门会让单位按照该给金额的百分之五十到百分之一百给劳动者赔偿金。去投诉的时候，得带上劳动合同、工资流水、离职证明这些能证明劳动关系和经济补偿金该给多少的材料。 3、劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一个重要步骤，劳动者要在知道自己权益被侵害那天起一年之内去申请。仲裁的时候，得拿出足够证据，证明单位没给够经济补偿金。要是对仲裁结果不满意，除了法律有别的规定的情况，劳动者可以在收到仲裁裁决书15天之内去法院起诉，通过打官司来维护自己的合法权益。律图唐山
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劳动合同到期后再工作一年怎样处理[律师回复] 1、劳动合同到期后，劳动者还在原来的单位接着干了一年，这种情况有对应的处理办法。 从法律规定来讲，原劳动合同到期，双方没重新签书面合同，劳动者继续工作，用人单位就得从合同期满第二天开始，到满一年前一天为止，每个月给劳动者双倍工资。双倍工资最多给十一个月，因为满一年就相当于双方已经签了无固定期限劳动合同。 2、确定存在事实劳动关系后，这一年里，劳动者能依法享受各种劳动权益，像拿工资、休息休假、上社保这些。用人单位得依法履行相关义务。要是用人单位有不付加班费、不提供劳动保护等违法行为，劳动者能要求单位改正和赔偿。 3、要是劳动者不想在这单位干了，提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动关系，还能按工作年限拿到相应的经济补偿。要是因为用人单位有过错导致劳动者解除合同，经济补偿按每满一年给一个月工资的标准给劳动者。 4、要是用人单位想终止劳动关系，得在合同到期后的合理时间内书面通知劳动者。实际工作满一年后就不能随便终止了，得和劳动者补签无固定期限劳动合同。唐山法务
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没提前三天通知解除劳动合同如何计算[律师回复] 咱来聊聊劳动者和用人单位在未提前三天通知就解除劳动合同这事的法律门道。 先说说劳动者这头。要是处于试用期的员工，没提前三天跟单位说就走人，还把单位给整出损失了，那得担起赔偿责任。怎么赔呢？就看单位实际受了多少损失。好比因为这员工突然走了，岗位空着，单位又得花钱招人，或者业务开展不下去，产生了直接经济损失。不过呢，单位得拿出证据证明这些损失，不然凭空说要赔可不行。 再看看用人单位的情况。要是单位在试用期内炒员工鱿鱼，却没提前三天通知，这就属于违法解除劳动合同了。这时候，劳动者有俩选择。一是可以要求继续在单位干；二是觉得不想继续干，或者合同没办法继续履行了，那单位就得翻倍给赔偿金。这赔偿金咋算呢？得按照劳动者在单位干的时间来算。要是还不满半年，单位得给半个月工资作为经济补偿。 法律建议就是，劳动者可别随意拍拍屁股走人，提前三天告知单位，避免给自己惹上赔偿麻烦。用人单位也别任性辞退员工，严格按法律程序来，不然赔偿起来可不划算。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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中标价签订合同后是否可以调整中标价签订合同后一般不能随意调整。根据法律规定，招标人和中标人应按中标价订立合同，不得再行订立背离合同实质性内容的其他协议。不过若出现不可抗力、情势变更等法定情形，或双方协商一致，也可对合同价格进行合理调整。1.8k浏览
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母公司公开招标项目子公司是否可以参与一般情况下，母公司公开招标项目子公司可以参与，但需满足相关条件。若子公司具有独立法人资格且符合招标公告要求，就能参与；若招标公告明确禁止母子公司同时投标，子公司则不能参与，要严格按招标规定执行。1.4k浏览
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中标供应商不按要求供货如何处理中标供应商不按要求供货，采购方可书面催告其在合理期限内履行义务。若其逾期仍未履行，采购方有权解除合同，追究其违约责任，要求赔偿损失。同时，财政部门可对该供应商给予警告、罚款等处罚，情节严重的将禁止其一定期限内参与政府采购活动。1.4k浏览
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