劳动纠纷 法律问答
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裕华区-尹国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作8年合同期满不续签有无补偿[律师回复] 工作8年合同期满，是否有补偿得看具体情况。 要是单位提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作8年就是给8个月工资。这月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况又不一样。要是单位维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，要是合同期满时，劳动者正处于患病或者非因工负伤的医疗期，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能终止合同的情况，合同要延续到这些情况消失才终止。单位不能随便终止合同，不然要担法律责任，还得支付赔偿金。 大家遇到合同期满不续签的情况，一定要搞清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图邢台
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劳动合同到期单位降薪续约要怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期，要是单位提出降薪续约，劳动者有权利维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，如果是因为合同到期终止了固定期限的劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、要是单位提出降薪续约，劳动者可以不答应。要是因为劳动者拒绝续签，最终导致劳动合同结束，单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 3、劳动者要留意保存好相关的证据，像单位降薪续约的书面通知、和单位沟通的记录等。要是单位不愿意支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷的处理会更加透明和规范。劳动者积极维权有助于促进用人单位更加规范地管理和执行劳动合同，推动整个劳动市场的健康发展。邢台法务
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劳动合同期满，怎样修改后再续签[律师回复] 1、劳动合同到期后要修改并续签，得按照合法、公平、大家自愿、商量好以及讲诚信这些原则来办。下面说说修改和续签时的注意点。 2、修改合同内容时，工作内容和工作地点得留意。要根据实际情况合理调整，而且得双方都同意才行。劳动报酬这块，能参考市场情况、企业效益还有员工表现，合理修改工资待遇、奖金发放办法等，这样能避免劳动纠纷。合同期限也能重新定，短期、中期或者长期合同到期后，可按照双方需求和发展计划确定新的期限。要是劳动条件、工作时间、休息休假等情况有变动，也得在合同里更新。 3、修改合同时，用人单位要和劳动者充分沟通商量，达成一致后弄个书面的修改协议。修改后的合同得写清楚新条款和生效时间，双方签字或者盖章确认。要注意，用人单位不能仗着自己的优势，强迫劳动者接受不合理的修改内容，不然合同可能无效或者能撤销。修改好后，双方各拿一份修改并续签的合同，保障自己的合法权益。邢台法务
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劳动合同续签后辞退员工怎么赔[律师回复] 1、劳动合同续签后辞退员工，赔偿情况多种多样。要是单位合法辞退员工，不用赔偿的情况有这些：员工在试用期里被发现不符合录用条件；员工严重违反单位的规章制度；员工工作严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损失等。 2、要是单位违法辞退员工，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、要是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，补偿标准和合法辞退需要支付经济补偿的情况一样。 4、员工被辞退后，可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。 在当下法律环境不断完善的背景下，劳动者维权意识日益增强。对于用人单位而言，更需要在辞退员工等事项上严格依法依规进行，避免不必要的法律纠纷，这也是法律行业未来发展对企业合规经营的必然要求。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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离婚后孩子抚养费该由哪方来给离婚后，不直接抚养子女的一方有支付抚养费的义务，因为父母对子女的抚养教育义务不因离婚消除。抚养费的数额、支付方式、负担费用多少和期限，可先由双方协议；若协议不成，法院会根据子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平判决。此外，子女必要时可向父母任一方提出超原定数额的合理要求。1.7k浏览
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离婚俩个孩子还在上幼儿园怎么处理离婚时两个还在上幼儿园孩子的处理，通常会从有利于孩子成长的角度出发。法院一般会综合考虑双方的经济条件、生活环境等因素，可能会判决一人抚养一个。若一方有不适宜抚养孩子的情况，如重大疾病等，另一方可争取两个孩子的抚养权。1.6k浏览
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前妻十多年没看孩子如何处理前妻十多年没看孩子，可先尝试沟通了解原因，促使其履行探视权、承担对孩子关爱陪伴的责任。若沟通无果，直接抚养孩子一方可向法院反映，由法院介入调解或判决，以保障孩子能获得来自父母双方的情感关怀。1.3k浏览
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