劳动纠纷 法律问答
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裕华区-尹国...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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6个月内试用期被辞退应给予什么补偿[律师回复] 劳动者在6个月试用期内被辞退，给不给补偿得分情况来看。 要是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，那用人单位可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。不过呢，用人单位得负责拿出证据，证明自己有明确的录用条件，并且劳动者不符合这个条件。比如说，公司规定销售人员试用期内需完成一定的销售业绩，而该劳动者没达到，公司就得有相关的业绩考核记录等证据才行。 如果是下面这些情况，用人单位辞退劳动者就需要支付经济补偿了。像用人单位经济性裁员，或者用人单位提出和劳动者协商一致解除劳动合同，又或者用人单位以劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作等理由解除劳动合同。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限算的，不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，这时候用人单位就得继续履行。要是劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金，也就是支付一个月工资的赔偿金。律图唐山
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劳务合同是否能约定违约金[律师回复] 1. 劳务合同是可以约定违约金的。劳务合同和劳动合同不一样，它由《民法典》合同编来管，更尊重合同双方的自主意愿。要是合同的双方商量好了，在劳务合同里加上违约金相关的条款，而且这个约定没有违反法律的强制规定，也不违背社会的公序良俗，那这个违约金条款就是有效的。 2. 按照法律规定，合同编给了合同双方在合同里约定违约责任的权利。双方既可以约定当一方违约时，要根据违约的具体情况给对方一定数额的违约金，也能约定计算因为违约造成的损失赔偿金额的办法。 3. 要是约定的违约金比实际造成的损失高太多了，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求法院或者仲裁机构增加。 4. 所以签劳务合同的时候，双方要综合考虑劳务的特点、履行的难易程度、可能出现的损失等情况，合理地约定违约金。要是一方违约了，另一方就能按照合同的约定，要求违约的一方支付违约金。唐山法务
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合同期内单位不让员工工作怎样赔偿[律师回复] 在合同期内遇到单位不让员工工作的情况，赔偿得看具体情形。 要是单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工有权要求继续履行合同，单位也得照办。要是员工不想继续履行，或者合同确实没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 如果单位没解除合同，却不让员工工作，还停发工资，这就属于没按合同约定提供劳动条件，也没及时足额支付报酬。这种情况下，员工可以解除合同，并且要求单位支付经济补偿，补偿标准和上面一样。 员工遇到这种事，先和单位好好协商。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。邢台法务
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工作8年合同期满不续签有无补偿[律师回复] 工作8年合同期满，是否有补偿得看具体情况。 要是单位提出不续签，按照《中华人民共和国民法典》和劳动法规，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，工作满1年给1个月工资，工作8年就是给8个月工资。这月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果是劳动者提出不续签，情况又不一样。要是单位维持或提高原来合同条件和劳动者续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；要是单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位还是得给补偿。 另外，要是合同期满时，劳动者正处于患病或者非因工负伤的医疗期，或者女职工处于孕期、产期、哺乳期等法定不能终止合同的情况，合同要延续到这些情况消失才终止。单位不能随便终止合同，不然要担法律责任，还得支付赔偿金。 大家遇到合同期满不续签的情况，一定要搞清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益，有疑问也可以咨询专业人士。律图邢台
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劳动合同到期单位降薪续约要怎么弄[律师回复] 1、劳动合同到期，要是单位提出降薪续约，劳动者有权利维护自己的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除了单位维持或者提高原来合同约定的条件和劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，如果是因为合同到期终止了固定期限的劳动合同，单位得给劳动者支付经济补偿。 2、要是单位提出降薪续约，劳动者可以不答应。要是因为劳动者拒绝续签，最终导致劳动合同结束，单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是按照劳动者在这个单位工作的时间来算，工作满一年，单位就支付一个月的工资作为补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年来算；工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿。 3、劳动者要留意保存好相关的证据，像单位降薪续约的书面通知、和单位沟通的记录等。要是单位不愿意支付经济补偿，劳动者可以先跟单位商量解决。要是商量没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 从发展的角度看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类纠纷的处理会更加透明和规范。劳动者积极维权有助于促进用人单位更加规范地管理和执行劳动合同，推动整个劳动市场的健康发展。邢台法务
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