工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡48小时内的赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）丧葬补助金有着明确标准，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，专款专用在丧葬事宜处理上。其意义在于保障工亡职工身后事能得到妥善安排。 （2）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，为工亡职工近亲属提供一笔较大数额的一次性经济补偿，缓解家庭经济压力。 （3）供养亲属抚恤金依据职工本人工资按比值发放给特定亲属。配偶、其他亲属及孤寡老人或孤儿有不同比值标准，且各供养亲属抚恤金之和有限制，目的是保障因工死亡职工供养亲属的基本生活。 提醒： 工伤死亡认定需严格符合“48小时内”等条件，申请赔偿时要及时准备相关材料，具体赔偿情况建议咨询进一步分析。律图衡水
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工伤九级用人单位需赔偿哪些项目[律师回复] 法律分析： （1）停工留薪期工资是对工伤职工治疗期间收入的保障。用人单位应严格按原工资福利待遇按月支付，这是法定责任，不可随意克扣或降低标准。 （2）护理费方面，停工留薪期生活不能自理的护理责任在用人单位。而评定伤残后由工伤保险基金负责生活护理费支付，用人单位需做好配合工作。 （3）一次性伤残就业补助金是在特定劳动合同解除或终止情形下，用人单位承担的补偿责任。省级规定的标准各地不同，用人单位要依当地规定执行。 （4）在工伤保险基金支付项目上，用人单位协助义务不能忽视，需积极配合职工申请，保障职工合法权益及时实现。 提醒： 工伤九级涉及多种赔偿项目，用人单位要严格依法履行义务；职工若遇用人单位不履行责任情况，及时咨询维护自身权益。律图秦皇岛
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工伤后起诉的具体流程是什么[律师回复] 工伤后起诉的流程大概是这样的。我们先得把工伤给认定，这就像是给工伤这件事儿拍个“身份证”，确定到底是不是工伤，还有到底该谁负责。要是单位没在规定的时间内去申请，那职工自己，或者职工的近亲属，再或者工会组织，都可以在一年之内去申请。等把工伤认定下来以后，如果和单位在赔偿之类的事儿上商量不拢了，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁了，这个申请仲裁的时间期限是一年。要是对仲裁的裁决不满意，就得在收到裁决书的那天起十五天之内去提起诉讼了。提起诉讼，得往有管辖权的人民法院去提，一般就是用人单位所在的地方，或者是劳动合同履行的地方的基层人民法院。在起诉的时候，得把起诉状还有相关的证据之类的材料都准备好提交上去。整个过程中，一定要特别注意收集和留存好证据，就好像是给自己的合法权益穿上一层厚厚的“铠甲”，这样才能更好地保障我们自己的合法权益。比如说在工作的时候受伤了，要赶紧把受伤的情况拍照记录下来，还有和单位沟通的一些聊天记录、录音之类的也都要留存好，这些都有可能在后面的起诉过程中起到关键的作用。律图承德
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单位不报工伤有哪些赔偿项目[律师回复] （一）职工要注意收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，这对后面工伤认定很关键。 （二）保留好工伤治疗过程中的所有病历、诊断证明、检查报告等资料，方便认定工伤时使用。 （三）在向社会保险行政部门提出工伤认定申请前，详细了解申请流程和所需材料，确保一次性准备齐全。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图沧州
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