劳动纠纷 法律问答
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劳动法没签合同离职补偿什么[律师回复] 按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未和劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位存在法定违法情形，劳动者据此提出离职，可同时主张经济补偿。 未签书面劳动合同的二倍工资差额，计算区间为实际用工满一个月的次日，到补订书面劳动合同的前一日。该差额支付时长最长不超过十一个月，相关权益主张受一年仲裁时效约束。 劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定情形被迫离职，可申领对应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算补偿标准的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 主张上述权益，劳动者需提交证据证明事实劳动关系存在。可提交的凭证包含工资支付凭证、社保缴费记录、工作证、考勤记录等。权益受损后，劳动者需及时申请劳动仲裁，完成权益主张流程。唐山法务
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劳动合同赔付标准是什么[律师回复] 职场中很多人遇到劳动合同提前终止或权益受损的情况，常会混淆不同赔付的法律适用边界，所有赔付计算的核心依据都是劳动合同法及对应实施条例，没有通用的统一标准，必须结合实际发生的场景对应不同的赔付规则。 普通的合法解约且符合法定补偿情形的，适用经济补偿金，核算方式直接绑定劳动者在该单位的连续工作时长，每工作满一整年就能领到相当于一个月工资的对应补偿，在单位工作时长超过六个月但不满一整年的，直接按照一整年计算时长，工作时长不足六个月的，只需要发放半个月的工资作为补偿。这里提到的月工资基数，不是当月单份薪资，而是劳动合同正式解除或者终止前，十二个月里劳动者拿到手的全部收入的平均值，如果劳动者这段时间的平均月收入，已经超出工作所在地省级或者设区的市级政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍，基数就统一按照当地职工月平均工资三倍的数值核算，这类情况的经济补偿金累计计发的年限最高不能超过十二年。 要是用人单位压根拿不出合法依据就随便解约或者直接终止劳动关系，这种属于违法解除行为，对应的赔付是经济补偿金的两倍，相当于每工作满一年就能拿到两个月的工资作为赔偿，工作时长超过六个月不满一年按整年折算，不足六个月的直接发放一个月工资的赔偿。 代通知金的适用场景非常窄，只能用在三类特定情况，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满之后没法再从事原岗位工作也不接受单位安排的其他适配岗位，劳动者经过培训或者调岗之后依然没法胜任岗位要求，劳动合同订立时依托的客观大环境出现重大变化导致原合同根本没法继续履行，双方又没法谈成修改合同的一致意见。用人单位在这三类场景下如果没有提前三十天用书面形式告知劳动者，才需要额外支付一笔代通知金，标准就是劳动者解约前上一个自然月的全额工资。 日常用工里还存在不少其他类型的工资类赔付，比如单位没按时足额发放约定的劳动报酬，或者安排职工休年休假但最终没安排也没按规定给年休假待遇，这些场景下单位需要补足对应的工资差额，或者按照法定标准发放对应的额外报酬，具体的核算金额完全要依据实际留存的用工凭证逐一判定。大家日常要注意留存好自己的工资流水、考勤记录、工作沟通凭证，遇到相关纠纷可以直接带着材料向属地劳动监察部门反馈核实。律图邢台
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劳动合同解除补偿金是多少[律师回复] 职场人遇上单位要解除劳动合同，最先要搞懂的就是自己能拿到多少合法补偿。 正常的协商解除或法定情形下的经济补偿，完全按照你在这家单位的连续工作年限算。每干满一整年，单位要多给你一个月的工资。工作时长超过六个月但没到一年的部分，直接按一整年算，不满六个月的就按半个月工资的标准发放。 这里说的月工资不是基本工资，是劳动合同解除前十二个月里你拿到手的平均应得收入，计时计件工资、各类奖金、津贴补贴所有货币形式的收入都要算进去。如果你的月均收入已经超过工作地直辖市或设区市公布的上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就直接按三倍数额封顶算，对应的补偿年限最高也不能超过十二年。 要是单位没有任何合法理由强行解除劳动合同，属于违法解约的情况，你可以主张按前面说的常规经济补偿标准的两倍索要赔偿金。遇到拿不准的具体情况，可以结合自身用工细节咨询专业法律人士确认权益。唐山法务
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10年以上劳动合同解除赔偿什么标准[律师回复] 1、企业方主导的合法解约情形，比如员工确实跟不上岗位节奏，经过调岗或培训后还是没法胜任工作，或是公司遇上合规的大规模人员缩减，这类情况企业要给员工支付对应经济补偿。计算标准直接和员工在本单位的在岗时长挂钩，做满一整年就多给一个月的工资作为补偿，工作满十年的员工对应拿十个月的薪资补偿。这里算基数的工资不是到手的实发数，是解约前十二个月员工所有应发收入的平均值。要是员工过去十二个月的平均收入，比当地官方公布的上年度职工月均收入的三倍还高，那就直接按三倍的数值作为补偿基数，对应的补偿年限最多也不能超过十二年。 2、企业没有任何合法依据，单方面强行结束劳动关系的情况，要给员工支付双倍的经济补偿作为赔偿金，计算逻辑就是把前面合法解约的经济补偿标准直接乘以二即可，哪怕双方签的是十年以上的无固定期限合同，这个赔偿规则也不会有特殊调整，企业不能以合同类型为借口故意压低补偿额度。 3、补偿赔偿全免的情形，要么是员工完全出于个人职业规划等自身原因主动提交离职申请，要么是员工在职期间出现严重触碰公司合法合规的规章制度，比如严重渎职给公司造成重大损失、多次无故缺勤达到规章制度约定的可解约标准，这类情况下企业直接办理辞退手续，不用额外支付任何补偿或者赔偿。邢台法务
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劳动赔偿协议书包含什么内容[律师回复] 劳动赔偿协议书里最先要落实的就是双方的主体信息，不能只简单写个劳动者姓名、公司简称就完事。劳动者这边要附完整身份证号，用人单位要写清工商注册的全称和统一社会信用代码，避免后续真的出了纠纷，连要追责的对应主体都模糊不清。 接下来要把赔偿对应的实际背景写透，别用“双方就过往劳动争议达成一致”这类模糊表述。是公司提出协商解除劳动合同，还是工作中发生了工伤定了伤残等级，或是有拖欠加班费的遗留问题，都要把前因后果写得具体清楚，避免后续一方翻供说自己签协议时对争议事实存在误解。 关于赔偿的部分，得把总数额直接写明确，别拆解得含糊不清。这笔钱里涵盖了欠付工资、经济补偿、工伤相关待遇还有未休年休假工资这些所有相关项目，不用单独拆分也可以，但要标注清楚是打包的全部赔偿款，同时写清具体的转账时间、收款银行卡的户主和卡号，避免对方无限期拖延付款。 还要把双方后续要做的事说清楚，劳动者收到全额赔偿之后，要在指定的合理时间里配合办完离职交接、社保转出这类手续。同时要明确，双方签完协议、钱结清之后，都不能再就这次对应的劳动争议，回头去申请劳动仲裁或是起诉要额外的赔偿。 最后补上违约相关的约定，要是公司没按时打款，要额外付合理的逾期违约金。真的后续再起纠纷，双方都可以直接去对应的劳动仲裁机构提交申请，不服仲裁结果再去法院起诉，末尾留好劳动者的签字按手印位置、公司的盖章位置，把签订当天的日期写全，所有条款都要贴合劳动合同法和劳动争议调解仲裁法的相关要求，不要出现明显违反法律强制性规定的内容，不然很可能导致整个协议被认定无效。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。1.6k浏览
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三期妇女被开赔多少三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.7k浏览
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起诉未成年保护案件需多长时间起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。1.4k浏览
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