劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁时效受理吗[律师回复] 劳动仲裁时效内申请一般会被受理，时效期为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害时起算。 在时效期内，符合有明确被申请人、具体仲裁请求和事实理由等受理条件的案件，仲裁机构会予以受理。若已过仲裁时效，当事人虽仍可申请，但对方可能以超时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求。不过，存在时效中断、中止情形除外。比如当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济会导致时效中断，从中断时重新计算；因不可抗力等原因会导致时效中止，原因消除后继续计算。 建议当事人在知道权利被侵害后，尽早收集证据并申请仲裁。若遇到可能导致时效中断、中止的情况，要及时保留相关证据，以保障自身合法权益在仲裁中得到支持。唐山法务
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劳动仲裁没有判决怎么办[律师回复] 劳动仲裁未判决需依不同情况处理。若在仲裁期限内未出结果属正常现象，仲裁庭按规定应自受理仲裁申请之日起45日内审结，案情复杂可延长15日，此时可耐心等待。 若已超期限仍未判决，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。还可向仲裁委了解未判决原因，若存在仲裁委拖延情况，可向其主管部门反映，督促尽快作出裁决。 为维护自身合法权益，劳动者需注意收集好与劳动争议相关的证据材料，以便在后续诉讼中使用。 1.仲裁期限未届满时，耐心等待结果。 2.超期限未判决，向法院提起诉讼。 3.向仲裁委了解未判决原因，若拖延可向主管部门反映。 4.收集好劳动争议相关证据材料。唐山法务
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企业如何应诉劳动仲裁[律师回复] 结论： 企业应诉劳动仲裁可按研究申请书收集证据、提交答辩书、按时出庭合理辩论、尊重仲裁结果决定是否起诉这几个步骤进行。 法律解析： 企业在劳动仲裁中需遵循相应法律程序维护自身权益。收到仲裁通知后研究申请书和收集证据是基础，劳动合同、员工手册等证据能证明企业相关主张的合理性。按规定时间提交答辩书，针对仲裁请求和事实进行回应，可让仲裁委全面了解企业立场。庭审按时出庭、遵守纪律是基本要求，委托专业人士能更有效地运用证据规则和法律规定进行辩论。如实陈述能保证仲裁公正裁决。最后若对结果不符，及时决定是否起诉，可保障企业合法权益不被侵害。 如果企业在劳动仲裁应诉过程中遇到任何法律疑问，可以随时向专业法律人士咨询，我们将为企业提供专业的法律建议和解决方案。唐山法务
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包工的活如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）确认关系与收集证据是包工活劳动仲裁的基础。劳动关系和劳务关系在法律适用和权益保障上有区别，证明工作内容、时间、报酬约定等的证据是维权的关键，像合同能明确双方权利义务，聊天记录可反映协商过程，工资支付凭证体现报酬情况，工作成果记录证明工作完成度。 （2）准备仲裁申请书时，详细准确地写明双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心。 （3）前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料后，仲裁委的受理决定是程序推进的节点。 （4）庭审环节，双方通过举证、质证、辩论来阐述观点，仲裁委据此作出裁决。对非终局裁决不服，可向法院起诉进一步维权。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁和诉讼都有时间限制，需及时行使权利，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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著作权无人继承又无人受遗赠的怎么办根据《著作权法》及相关规定，著作权无人继承又无人受遗赠时，处理方式依权利性质不同而有别。财产权利方面，由国家享有；若死者生前是集体所有制组织成员，则由该组织享有。人身权利如发表权等，保护期不受限制，由著作权行政管理部门保护，以维护作品完整和作者声誉。1.1k浏览
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影视作品署名权被侵犯应该如何维权影视作品署名权被侵犯，可按以下方式维权：先收集能证明自己享有署名权的原始创作资料、合同等及侵权证据；再与侵权方协商，要求停止侵权、赔礼道歉、赔偿损失。若协商不成，可向著作权行政管理部门投诉，也可在有仲裁协议的前提下通过仲裁解决，还能向法院提起民事诉讼，赔偿数额按实际损失或违法所得确定，难确定时由法院判决。2k浏览
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未经授权写别人名字算侵权吗未经授权写别人名字是否侵权需分情况判断。日常普通事务中合理代签不构成侵权，但在一些情况下可能构成侵权：一是侵犯姓名权，如冒用他人名字实施民事行为等；二是侵犯名誉权，如用他人名字发布诋毁内容。被侵权人依据《民法典》的相关规定，若权益受损可要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等。1.6k浏览
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