劳动纠纷 法律问答
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张浩帆律师
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河北邢广习律师事务所/主办律师
执业：6年服务：2509人
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处于哺乳期劳动合同不续签怎么办[律师回复] （一）女职工哺乳期内劳动合同期满，单位不续签时，可先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位续延合同至哺乳期满。 （二）若协商没有结果，女职工可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正错误行为。 （三）女职工还能直接申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同。若不想继续履行或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。唐山法务
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单位若不给工资条会有什么处罚[律师回复] （一）劳动者遇到单位不给工资条，可先尝试与单位友好协商，明确表达自己获取工资条的合理诉求。 （二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门或劳动监察部门投诉，由其介入责令单位限期改正。 （三）若单位逾期仍未改正，劳动行政部门会按照受侵害的劳动者每人200元以上1000元以下的标准对单位予以处罚。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。唐山法务
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