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不足30天就强制离职会有什么后果
[律师回复] 1.劳动者不足30天强制离职,不符即时解除情形,可能担法律后果。 2.给单位造成损失,需赔偿招聘费、业务经济损失等。 3.签有服务期协议,提前离职或违约,要付违约金。 4.单位未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等,劳动者可即时解约,无需提前30天,还能要补偿。
唐山法务
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工资拖欠,恶意欠薪
[律师回复] 遇到工资拖欠、恶意欠薪,可先和单位协商沟通,表明自己立场和诉求。协商不成,可收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据,去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满,还能去法院起诉。要及时维权,别过了仲裁和诉讼时效。
吴亮律师
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父亲在酒吧做保洁,老板欠一个多月工资跑了,我父亲和我们村的一共四个人都没给,电话不接,向劳动大动大队反应情况后,工作人员说因他没有营业执照,没有办法,只能找他个人要,但又联系不到怎么办
[律师回复] 那就只好找律师起诉了,但是维权成本也比较高。
李伟达律师
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我爸在北京工作两个月 对方未支付全部薪资就要求回家 说回家后支付 但现在已不接电话并删除好友
[律师回复] 欠你多少工资,有欠条吗我帮你
李泽宇律师
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不签劳动合同满足什么条件可获赔偿
[律师回复] 1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同,劳动者可获赔偿。 2.获赔条件:存在实际劳动关系,劳动者为单位干活、受管理且领报酬;未签书面合同超一个月不满一年。此期间单位需每月付双倍工资。 3.用工满一年未签,视为订立无固定期限合同,单位自应签之日起付双倍工资。 4.劳动者索赔要收集工资凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
律图邢台
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律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
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律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
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