劳动纠纷 法律问答
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员工可以选择什么方式维权[律师回复] 员工维权可依据不同情形选择合适方式。若与用人单位存在劳动争议，最便捷的是先与单位协商，达成一致便能快速解决问题。 若协商无果，有多种途径可继续维权。可向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方居中调和矛盾；也能向劳动监察部门投诉，其会依法监督检查用人单位并作出处罚；还可申请劳动仲裁，这是处理劳动争议的重要程序，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向法院提起诉讼。 若涉及集体劳动争议，员工可推举代表参与上述维权程序。 建议员工维权时，先收集好相关证据，如劳动合同、工资条等。协商时保持理性，调解和仲裁过程积极配合。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师获取帮助。唐山法务
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公司起诉员工必须要先仲裁吗[律师回复] 公司与员工纠纷处理方式因纠纷类型而异。劳动争议需先仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》，涉及劳动关系确认、合同相关事宜、员工去留、工作时间与福利等引发的争议，公司要先进行劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向法院起诉。而普通民事纠纷，像员工与公司间的借款、侵权等非劳动纠纷，公司可直接向法院提起民事诉讼。 解决措施和建议如下： 1.公司要准确判断纠纷性质，确定适用的处理程序，避免程序错误浪费时间和精力。 2.面对劳动争议，积极参与仲裁，准备充分证据，以维护自身合法权益。 3.处理普通民事纠纷时，及时收集相关证据，通过法律途径解决问题。律图邢台
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包工头欠工资能起诉劳务公司吗[律师回复] （一）保留各类证据。除了上述提到的劳动合同、考勤记录、工资条，还可以收集与包工头或劳务公司沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。 （二）确定管辖法院。了解清楚哪个法院对该案件有管辖权，可以通过咨询当地法院或者查询相关法律规定来确定。 （三）写好起诉状。起诉状要清晰写明自己的诉求，比如要求劳务公司支付所欠工资的具体金额，还要陈述事实和理由。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第三十条分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。律图邢台
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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