劳动纠纷 法律问答
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怎么样拿到劳动赔偿金[律师回复] 拿到劳动赔偿金，关键在于满足法定情形、收集证据、积极维权且注意时效。 1. 明确法定情形：用人单位违法解除或终止劳动合同等是支付赔偿金的法定情形，需准确判断自身情况是否符合。 2. 收集有力证据：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等都能证明劳动关系及单位违法行为，要妥善收集和保存。 3. 尝试协商解决：与用人单位协商时，清晰表明要求支付赔偿金的依据和数额。 4. 仲裁或诉讼维权：协商不成，申请劳动争议仲裁；对仲裁结果不服，在法定期限内起诉。 建议劳动者增强法律意识，及时了解自身权益和维权途径。同时，注意各环节的时效要求，如仲裁时效等，避免逾期影响权利主张。邢台法务
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上班几年了没签劳动合同[律师回复] 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是对劳动者权益的有力保障，促使用人单位规范用工，签订书面合同。 针对这种情况，可采取以下措施： 1. 收集证据：如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。 2. 协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付未签合同期间的二倍工资差额，并补签劳动合同。 3. 寻求外部帮助：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算，要及时行使权利 。邢台法务
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企业钟点工要签劳动合同吗[律师回复] （一）关于合同形式： 企业与钟点工这种非全日制用工关系，可以选择订立口头协议。但从预防纠纷的角度考虑，签订书面协议是更优选择。因为书面协议能更清晰明确地约定双方的权利和义务，一旦出现争议，有书面的依据可供参考。 （二）合同重要内容： 一是明确工作时间。钟点工一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，在合同中清晰约定工作时间，能避免后续因工作时长产生分歧。 二是确定劳动报酬结算支付周期。支付周期最长不得超过十五日，明确这一点能保障钟点工及时获得劳动报酬。 （三）试用期及终止用工规定： 企业与钟点工之间不得约定试用期。而且，双方任何一方都有随时通知对方终止用工的权利，并且当终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。唐山法务
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