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孕晚期被公司辞退，公司人力说公司没钱要倒闭了，像这种情况请问正常的赔偿标准是什么[律师回复] 在孕晚期被公司辞退是违法的，公司以没钱要倒闭为由也不能成为合法的辞退理由。 正常情况下，您可以主张以下赔偿： 违法解除劳动合同的赔偿金：按照您在公司的工作年限，每工作满一年支付两个月工资的赔偿金。工作不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金；工作六个月以上不满一年的，支付两个月工资的赔偿金。 三期（孕期、产期、哺乳期）的工资和福利待遇：孕期和哺乳期的工资应按照您正常的工资标准支付，产期享受生育津贴。 生育费用：包括产检费用、分娩费用等，具体的报销标准和范围根据当地的生育保险政策来确定。 您可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。同时，要注意保存好与工作、辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。周盟律师
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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