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50岁女职工签订劳务合同该如何处置[律师回复] 50岁女职工签订劳务合同，要根据不同情况来处理。 如果女职工到了法定退休年龄，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，那用人单位和她签劳务合同是合法的。这种情况下，双方建立的是劳务关系，不适用《劳动合同法》等劳动关系相关的法律法规。双方的权利和义务主要看劳务合同里是怎么约定的。要是发生纠纷，一般按照合同约定和《民法典》里关于合同的规定来解决。 要是女职工虽然到了50岁，但还没开始依法享受基本养老保险待遇，这时用人单位和她签劳务合同，在司法实践中就可能被认定为劳动关系。一旦被认定为劳动关系，用人单位就得承担支付工资、缴纳社保等劳动法规定的义务。要是女职工以存在劳动关系为由主张自己的权利，可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。仲裁机构或者法院会综合考虑双方实际履行情况，像工作管理模式、工资发放形式等，判断是否构成劳动关系。 所以，用人单位和50岁女职工签劳务合同之前，得先弄清楚她有没有享受养老保险待遇。如果没享受，签劳务合同是有风险的，可以和员工进一步协商，妥善处理好双方的关系。平台优选咨询...
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老公出轨后还手打人该怎么处理[律师回复] 1、遇到老公出轨还动手打人的状况，得这么去处理。先从保障人身安全说起，要是正在遭受老公的暴力侵害，得赶紧拨打110报警电话。跟警察说清楚暴力发生的具体时间、地点，老公是怎么打人的，自己受伤的情况如何。警察来了以后，会制止暴力行为，如果情况符合条件，还会对打人的老公进行治安处罚。另外，要尽快去医院看病，把病历、检查报告、缴费的凭证这些都好好保存起来，这些东西在以后维护自己权益的时候能当证据用。 2、再说说证据收集。关于老公出轨的证据，可以多留意他的聊天记录、照片、视频，还有他写的保证书之类的。而家暴证据，除了去医院看病的那些材料外，警察出警的记录、做的询问笔录、发的告诫书等，都是很有用的证明。 3、最后说说法律途径。要是想离婚，可以和老公商量着来，把财产怎么分、孩子由谁抚养这些事儿谈好，然后一起到婚姻登记机关去申请离婚登记。要是商量不拢，那就可以到法院去起诉离婚。因为老公有出轨和家暴的行为，在分财产的时候自己可以多拿一些，还能要求老公给离婚损害赔偿。要是不想离婚，但又想让老公收敛点，就可以向法院申请人身安全保护令，让法院禁止老公再实施家庭暴力，也不许他骚扰、跟踪自己和自己的近亲属。律图案源小助...
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给他人家干活受伤该如何获得赔偿[律师回复] 给别人干活受了伤，赔偿问题得看具体情况。要是和对方形成了个人劳务关系，按照《民法典》规定，提供劳务的一方要是在干活时受损害，双方得按各自过错承担对应责任。 要是接受劳务的一方有过错，比如提供的工具不安全，或者指挥操作出问题，那他就得承担赔偿。要是提供劳务的一方自己有错，像没按要求操作、粗心大意，接受劳务一方的责任就能减轻。 要是第三人的行为让提供劳务的一方受了伤，那提供劳务的一方可以找第三人要求承担侵权责任，也能找接受劳务的一方要补偿。接受劳务的一方补偿以后，能向第三人追偿。 赔偿一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些。要是落下残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。 真受了伤要索赔，先和对方商量赔偿。要是协商不成，提供劳务的一方可以收集能证明劳务关系的证据、医疗记录、事故现场证人的证言，到法院起诉，用法律维护自己合法权益。本地专业咨询...
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酒驾驾驶摩托车被撞后怎样处理[律师回复] 1、保障安全。要是骑摩托车酒驾被撞，得马上停车，在事故地点后方适当位置摆好警示标志，防止出现二次事故。要是有人受伤，得赶紧打急救电话求助。 2、报警。要向交警说清楚事故发生的时间、地点和大概情况。等交警到现场后，他们会勘查现场、收集证据，然后确定事故责任。因为酒驾是违法的，骑车的人可能要担责。按照《中华人民共和国道路交通安全法》，酒后开车会被罚款、扣驾照；要是醉酒驾车，麻烦就更大了，可能会被追究刑事责任。 3、联系保险公司。出事后要跟自己的保险公司说清楚情况。但要知道，酒驾一般不在保险赔偿范围内，保险公司可能不会赔酒驾造成的损失。 4、积极配合。骑车人要老老实实地跟交警和保险公司讲清楚事故经过，能提供行车记录仪视频等证据更好。 5、处理赔偿。等事故责任认定出来后，就可以确定咋赔偿了。要是双方对赔偿有不同意见，可以商量着来，也能让交警帮忙调解，还能去法院起诉解决。平台精选咨询...
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入职未满一年职工，病假计算方式是什么[律师回复] 对于入职未满一年的职工来说，病假的计算有着明确的法律规定，主要分为病假期限和病假工资两方面。 从病假期限来看，依据相关法规，要是实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限不足五年的，职工能够享受三个月的医疗期。这里需要明确，这个医疗期是把病休期间的公休、假日以及法定节日都算在内的。打个比方，有位职工入职还不到一年，从某个时间点开始请病假，在一个特定周期内，只要累计病休时间达到了三个月，就意味着医疗期结束了。 在病假工资计算方面，企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等都要遵循相关规定来执行。具体的病假工资支付标准，用人单位可以自己确定，但最低不能低于当地最低工资标准的80%。就以当地月最低工资标准是某个数额为例，企业就可以按照不低于这个数额的80%，给休病假的职工发工资。当然，企业也能结合自身情况，并且根据和职工的约定，支付更高比例的病假工资。 给职工的建议是，一定要清楚自己在病假期间的权益，密切关注企业病假工资的支付是否符合规定。而企业则要严格按照法律要求，合理确定病假期限和工资标准，避免出现法律风险。律图朝阳区
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律师说法·综合
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楼房违建如何认定责任认定楼房违建责任需多方面考量。建设者是主要责任主体，未经批准搭建、扩建应担责，会面临责令停建、限期拆除等处罚；施工方明知是违建仍施工要担责，严重的会被吊销资质证书；物业服务企业发现违建未制止、报告需承担管理责任；规划、城管等行政部门监管不力、不作为也需担责。认定要结合事实证据，依相关法规确定各方责任。1.9k浏览
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拆除违建雨棚的费用，究竟由谁来支付拆除违建雨棚费用承担主体需依具体情况判定。若业主自行违法搭建，因其违反建设规定造成违建事实，拆除费用一般由业主承担；若物业服务企业未履行管理职责，导致雨棚出现或未及时制止，可能承担部分费用或赔偿责任；若政府部门监管不力，也可能承担相应责任。需综合违建成因和各方过错判定支付主体。1.6k浏览
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棚改强制拆迁我怎么办棚改强制拆迁需谨慎对待。首先要明确拆迁合法性，若程序不合法，可拒绝并通过法律维权。可以向相关部门申请信息公开，收集拆迁通知、房屋评估报告等证据。若补偿未达成一致，可申请行政复议或提起行政诉讼撤销违法决定或争取合理补偿，诉讼中要善用法律与证据，维权时保持冷静，勿轻易妥协。1.4k浏览
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