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多个建筑工人劳务费能否一起去起诉
[律师回复] 多个建筑工人遇到劳务费问题,可通过共同诉讼的方式一起起诉。根据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人一方或双方为二人以上,诉讼标的共同,或诉讼标的属同一种类,法院认为可合并审理且经当事人同意的,就是共同诉讼。多个建筑工人索要劳务费,若基于同一工程项目、同一雇主,且劳务费用问题有关联,诉讼标的一般属同一种类。 共同诉讼对建筑工人有好处。既能节省司法资源和诉讼成本,让工人不用分别起诉,节省时间和精力;又能通过集体维权,增强他们在诉讼中的话语权和影响力。 但提起共同诉讼时,工人们要推选代表人来进行诉讼。代表人的诉讼行为对所代表的当事人有效,不过代表人变更、放弃诉讼请求,承认对方诉讼请求,以及进行和解这些事,必须经被代表的当事人同意。而且,工人们要准备好能证明劳务关系、劳务量以及应支付劳务费用等的相关证据,这样才能保障自身合法权益。
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老板没证据辞退他人该怎么处理
[律师回复] 要是老板没有证据就把员工辞退了,这其实是违法解除劳动合同,员工可以这么做。 1. 员工先跟老板好好商量一下,让老板说清楚辞退的原因。同时,跟老板讲明白,他没有正当理由就辞退员工的做法,违反了《中华人民共和国劳动合同法》。员工有权利要求继续在公司上班,如果同意解除劳动合同,那可以要求老板按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照员工在这个单位工作的时间来算的,工作满一年,就给一个月工资作为补偿。 2. 如果跟老板商量没有结果,员工可以找自己单位的劳动争议调解委员会,让他们帮忙调解。调解委员会会在中间协调,让双方达成和解。 3. 要是调解也不管用,员工可以在规定的时间内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候,要交仲裁申请书,还有能证明自己和公司有劳动关系的材料,像劳动合同、工资发放记录、考勤表这些。仲裁委员会受理后,会进行审理然后做出决定。 4. 要是员工对仲裁结果不满意,还能在收到仲裁裁决书的十五天内,去法院起诉。最后由法院对这个劳动纠纷做出判决。 从法律行业发展来看,未来在处理这类劳动纠纷时,或许会有更高效便捷的线上处理渠道,也可能会进一步简化劳动争议处理流程,让劳动者能更轻松地维护自己的权益。
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劳动合同终止会有哪几种具体情况
[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同终止存在下面这些具体情况。 1. 劳动合同到期。这是很普遍的情况,要是合同约定的时间到了,除非双方接着签合同或者按照法律规定延续合同,不然劳动合同就结束了。 2. 劳动者开始正常领取基本养老保险待遇。当劳动者到了法定退休年龄,并且满足领取基本养老保险待遇的条件,劳动合同就自动终止。 3. 劳动者去世,或者被法院宣告死亡、宣告失踪。在这种状况下,因为劳动者作为合同的一方当事人没了,劳动合同没办法再继续履行,所以就终止了。 4. 用人单位被依法宣布破产。企业进入破产流程后,就没能力和条件继续履行劳动合同,劳动合同也就终止。 5. 用人单位的营业执照被吊销,被责令关闭、撤销,或者用人单位决定提前解散。这表明用人单位的主体资格没了,劳动合同也跟着终止。 6. 法律、行政法规规定的其他情况。这是个兜底条款,给其他可能让劳动合同终止的法律规定留了余地。
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项目部签订的劳动合同有没有效
[律师回复] 关于项目部签订的劳动合同是否有效,得看具体情况。 通常来说,项目部就像个没有“身份证”的临时组织,它没有独立法人资格,没办法独立承担事儿,也没有签订劳动合同的资格。要是项目部没经过法人单位同意,自己就和劳动者签了合同,那么这个合同很可能不被法律承认,就跟一张废纸差不多。 不过也有合同有效的情况。要是法人单位给了项目部“尚方宝剑”,允许它代表单位和劳动者签合同,那项目部签合同的行为就是合法的,这个合同也就有效,后续该承担的法律责任都由法人单位来扛。还有一种情况,就算法人单位一开始没明确授权,但签了合同后,单位给劳动者发工资、交社保,这就相当于默认了这份合同,合同同样是有效的。 要是劳动者和项目部签完合同后,心里犯嘀咕,不确定合同到底有没有效,那可以先找法人单位问问,看看有没有授权或者认可这回事儿。要是和单位商量不通,起了纠纷,劳动者也不用怕。把劳动合同、工资发放记录、工作证这些能证明自己工作情况的材料准备好,去劳动仲裁机构申请仲裁,用法律武器保护自己的合法权益。
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您好,吴律师,有个问题想请教您下[抱拳] 目前我这家公司是18年10月8日入职,当前签署的3年劳动合同,21年到期又续签了5年,目前今年10月8日合同到期,然后今天桌子上收到了纸质的续签劳动合同,但是我翻开看了下,里面有个6个月的试用期,而且没有约定薪资是多少,这种合同我能签署吗?
[律师回复] 不能签 要求签无固定期限合同
杜旭律师
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