劳动纠纷 法律问答
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太原-邓伟律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
太原-牛国...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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小厂上班没签劳动合同该怎么做[律师回复] 在小厂上班没签劳动合同，劳动者该怎么办？其实有办法维护自身权益，具体步骤如下。 第一步是收集证据。要找到能证明和工厂有劳动关系的东西，像工资条、银行发工资的转账记录、工作证、考勤记录，还有同事给的证言等。有了这些证据，就能说明你给工厂干活，和工厂存在事实上的劳动关系了。 接着可以和工厂好好沟通。主动跟厂方提出签订书面劳动合同，如果厂方能及时和你补签，那问题就解决了。 要是沟通没用，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查工厂，让他们改正违法行为，还可能对工厂进行处罚。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按法律规定，工厂从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每个月给劳动者双倍工资。劳动者申请仲裁时就能要求这项权益。 靠这些办法，劳动者就算没签劳动合同，也能有效维护自己的合法权益。要是遇到复杂问题，建议精准咨询专业人士。律图朔州
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企业一年以上没续签合同有什么补偿[律师回复] 企业要是和劳动者超过一年都没续签书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，是得承担补偿责任的。 从用工那天开始算，满一个月的第二天起到满一年的前一天，单位得每个月给劳动者双倍工资。这么规定是为了让单位及时和劳动者签书面合同，保护劳动者的合法权益。要是超过一年都没续签，就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 不过，双倍工资补偿最多给11个月。因为到第12个月的时候，法律上就认为双方自动形成无固定期限劳动合同关系了。劳动者要是想拿双倍工资补偿，得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都行。还有，申请劳动仲裁是有时效的，可别因为超时而让自己权益受损。 要是真因为这事起了纠纷，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大同法务
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调整劳动合同补充协议期限算新签合同不[律师回复] 调整劳动合同补充协议期限一般不算新签合同。新签合同指双方重新订立全新合同，要重新协商确定权利义务等主要条款，合同主体、内容可能发生根本变化。 而调整劳动合同补充协议期限，实际上是对原劳动合同的补充和变更。依据法律，用人单位与劳动者协商一致，能变更劳动合同约定内容。变更时要采用书面形式，变更后的合同文本由双方各执一份。 调整劳动合同补充协议期限，只是在原合同基础上对期限条款修改，工作内容、工作地点、劳动报酬等核心条款通常不变。所以，这属于原合同变更，并非新签合同。 虽然不算新签合同，但调整期限也得遵循协商一致原则，并且要用书面形式确定，这样才能保障双方合法权益。要是用人单位或劳动者想调整期限，要和对方好好商量，达成一致后以书面形式记录，各自留存合同文本，避免日后产生纠纷。大同法务
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签劳务协议里面会写明不受劳动法保护吗[律师回复] 劳务协议里不一定会写不受劳动法保护。劳务关系和劳动关系是不一样的，劳动关系由《劳动合同法》《劳动法》这些劳动法律法规来保护，而劳务关系则由《民法典》等相关法律法规来调整。劳务协议就是平等的双方就劳务事项达成的约定。 一般来说，劳务协议不用专门写明不受劳动法保护。不过，有些协议会明确界定双方的权利和义务，以此和劳动关系区分开，间接表明不受劳动法约束。就像有的协议会强调双方是劳务合作，不构成劳动关系，也不适用劳动法律法规里规定的加班工资、经济补偿这些内容。 就算协议没明确说不受劳动法保护，要是经过认定属于劳务关系，那同样不适用劳动法。要判断是劳动关系还是劳务关系，不能只看协议的名称，得综合工作内容、管理方式、报酬支付等多方面的实际情况。要是协议虽然叫劳务协议，但实际上符合劳动关系的特征，劳动者还是可以要求受劳动法保护的。所以大家在签协议的时候，可不能只看名字，要仔细判断自己和对方到底是什么关系，这样才能更好地维护自己的权益。律图吕梁
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三年劳动合同期满不续签是否需赔偿[律师回复] 三年劳动合同期满不续签，赔不赔偿得看具体情况。 要是用人单位提出不续签，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者经济补偿。补偿咋算呢？就按劳动者在单位工作的时间来，工作满一年就给一个月工资。像工作三年的，那就能拿到三个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过呢，要是用人单位维持或者提高了劳动合同约定的条件，想和劳动者续订合同，可劳动者不同意，这种情况下用人单位就不用支付经济补偿了。举个例子，如果用人单位给的薪资待遇、工作岗位啥的和原来合同一样，甚至更好了，但劳动者就是不续签，那单位就不用赔偿。 另外，要是劳动者自己主动提出不续签劳动合同的，用人单位同样不需要支付经济补偿。 简单来讲，三年劳动合同期满不续签，一般情况下用人单位要支付经济补偿，但要是出现用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，以及劳动者自己主动不续签这两种情况，用人单位就不用赔偿了。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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