劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被迫离职后公司不给办离职证明该怎么办[律师回复] （一）先尝试与公司心平气和沟通，清楚说明公司按法律规定必须给自己出具离职证明，这是其应尽的义务，让公司在一定期限内办理。 （二）要是协商没有效果，果断向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司纠正错误行为，依法为你出具离职证明。 （三）倘若因公司没出具离职证明让自己遭受损失，比如新工作入职受影响产生经济损失，那就申请劳动仲裁，要求公司赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。山西法务
5解答 4.5w浏览 -
签了合同想辞职要罚违约金吗[律师回复] 1.劳动者通常提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位，可解除劳动合同且无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付不超培训费用的违约金；劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 2.为避免不必要的纠纷，劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读条款，尤其是关于服务期和竞业限制的约定。用人单位也应在培训和竞业限制等方面遵循法律规定，明确双方权利义务。在约定违约金时，要保证其合理性和合法性。律图忻州
5解答 4.6w浏览 -
公司无故辞退员工要应该如何赔偿[律师回复] 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 为维护自身权益，员工可采取以下措施： 1.明确赔偿金额。依据工作年限和月工资准确算出应得赔偿金，如工作3年2个月、月工资5000元，赔偿金为3.5×5000×2=35000元。 2.先与公司协商。主动和公司沟通赔偿事宜，争取达成一致。 3.协商不成申请仲裁。若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维权。律图大同
5解答 3.1w浏览 -
公司辞退怀孕员工的补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）公司违法辞退怀孕员工，补偿以员工在本单位工作年限为基础。每满一年，公司要支付两个月工资作为补偿。 例如工作3年，就应支付6个月工资补偿。 （2）工作时长六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿金。 （3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 （4）但员工若存在严重违反公司规章制度等过错情形，公司辞退无需补偿。 提醒： 怀孕员工遇公司辞退，先判断自身有无过错情形，再确定补偿标准，有疑问可咨询进一步分析。律图忻州
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
139****7104
153****3500
158****4539
