劳动纠纷 法律问答
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如果员工身体不好,可以辞退吗[律师回复] 员工身体不好时，用人单位不能随意辞退。在规定医疗期内，用人单位不得依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同，这是对员工权益的保护。 医疗期满后，若员工无法从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 若用人单位违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法行事，严格遵守有关医疗期和解除合同的规定，避免违法辞退带来的法律风险。 2.员工要了解自身权益，在面对不合法辞退时，果断采取合法途径维护自身权益。 3.双方在处理问题时加强沟通，可通过协商解决纠纷。大同法务
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公司无理由辞退员工员工应如何维权[律师回复] 结论： 公司无理由辞退员工违法，员工可与公司协商恢复劳动关系或获赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无理由辞退员工属于违法解除劳动合同。员工维权时，先与公司协商，公司需按员工工作年限支付赔偿金，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司改正；也可在争议发生起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。除终局裁决外，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。律图大同
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辞退员工无需支付补偿金的条件有什么[律师回复] （一）若员工处于试用期间，用人单位应在招聘时明确录用条件，并在试用过程中对员工表现进行客观记录，以证明其不符合录用条件。 （二）对于员工严重违反规章制度的情况，用人单位要制定完善且合理合法的规章制度，明确违规情形及后果，并确保员工知晓。 （三）当员工严重失职、营私舞弊造成重大损害时，用人单位需准确界定“重大损害”的标准，并保留好相关损失的证据。 （四）若员工同时与其他单位建立劳动关系，用人单位应先收集相关证据，再提出改正要求，保留沟通记录。 （五）若涉及员工以欺诈等手段使合同无效，用人单位要收集能证明违背真实意思的证据。 （六）员工被依法追究刑事责任，用人单位需获取司法机关的相关法律文书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。大同法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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