劳动纠纷 法律问答
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企业对外包拖欠工资是否需担责[律师回复] 企业对外包项目工资拖欠问题担责情况需具体分析。一般情况下，企业合法外包业务给有资质单位并按约付款，无需对承包单位拖欠工资担责，工资支付责任主体为承包单位。 不过，存在特殊情形企业需担责。一是企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠工资时，企业要承担清偿工资的连带责任。二是企业未按合同约定向承包单位支付款项，致使承包单位拖欠工资，企业可能需在未支付款项范围内担责。 解决措施和建议如下： 1.企业外包业务时，严格审查承包单位资质，确保其具备用工主体资格。 2.企业应严格履行合同约定，按时向承包单位支付款项。 3.建立监督机制，及时了解外包项目工资支付情况，防患于未然。律图晋中
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建筑工人夜间加班费如何计算[律师回复] 建筑工人夜间加班，加班费计算需根据不同情形和计算基数来确定。不同情形下，安排延长工作时间的支付不低于工资150%报酬，休息日工作且无补休的支付不低于200%报酬，法定休假日工作的支付不低于300%报酬。计算基数上，劳动合同有约定按约定且不低于当地最低工资标准，无约定则通常按正常出勤月工资70%确定。 为保障建筑工人合法权益，用人单位应做到： 1.明确加班情形和加班费计算方式，在劳动合同中清晰约定计算基数，避免后续纠纷。 2.严格按照法律规定支付加班费，在法定休假日和休息日加班时，及时足额给予相应报酬。 3.做好加班记录，以便工人核对加班费计算是否准确。大同法务
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包工头没有给工人发工资怎么办[律师回复] （一）协商解决：工人先和包工头沟通要工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的材料，由劳动监察部门责令包工头支付工资。 （三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 （五）报案：有证据证明包工头存在恶意欠薪情形，可能构成拒不支付劳动报酬罪的，向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。律图晋中
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