劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定计算工资方法有哪些[律师回复] 1.工资计算主要有计时和计件两种方式。计时工资依据工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。加班工资以此为基础，工作日加班付150%报酬，休息日加班且无补休付200%报酬，法定休假日加班付300%报酬。计件工资根据合格产品数量或工作量计算，劳动定额和计件报酬标准要合理，确保同岗位多数劳动者能在法定工作时间内完成。 2.为保障劳动者权益，企业应准确运用工资计算方法。对计时工资，要精确记录工作时间，严格按标准支付加班工资。对于计件工资，科学合理地确定劳动定额和报酬标准。同时，企业要时刻关注当地最低工资标准，保证支付给劳动者的工资不低于该标准。大同法务
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劳动仲裁能提前多久立案[律师回复] 劳动仲裁不存在提前立案的说法，而是有明确的立案时间规定。劳动争议仲裁委员会需在收到申请人仲裁申请之日起五日内，决定是否受理该申请。 若符合受理条件，仲裁委会通知申请人；若不符合，会书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。 为顺利推进劳动仲裁流程，建议申请人：1.提交仲裁申请前，仔细准备好各项材料，确保材料真实、完整且符合要求，提高申请的受理概率。2.密切关注仲裁委的通知，及时了解申请的受理情况。3.若对仲裁委的决定有异议，要及时咨询专业人士，准备好向法院提起诉讼的相关事宜。律图忻州
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