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两次三年合同到期不续签无固定期限有无赔偿[律师回复] 在工作中，劳动者与用人单位签订劳动合同是保障自身权益的重要方式。当劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的那些情况，比如劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，在续订劳动合同时，只要劳动者没主动提出签固定期限合同，那用人单位就应该和劳动者签无固定期限劳动合同。 可有些用人单位在这种情况下却拒绝续签无固定期限劳动合同，这其实是违法的。要是遇到这种事，劳动者不用慌，是可以要求单位给赔偿金的。赔偿金怎么算呢？是按照经济补偿标准的两倍来给。经济补偿又得看劳动者在单位工作的时间，工作满一年，单位就给一个月工资；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，单位就得给半个月工资。 如果单位耍赖皮，不肯支付赔偿，劳动者也有办法。可以把能证明自己工作的材料收集好，像劳动合同、工资发放记录、工作证等，然后去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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解除取保候审过一年需不需要撤案[律师回复] 1、解除取保候审超过一年，会不会撤案得看案件实际情况。取保候审是一种针对犯罪嫌疑人的措施，按照法律规定，取保候审的时间最长不能超过十二个月。 2、解除取保候审有好几种原因。要是因为发现不应该追究犯罪嫌疑人的责任而解除，那公安机关就得撤销这个案子。要是犯罪嫌疑人当时还被关着，就得马上放出来。 3、不过，如果只是因为取保候审的时间到了才解除，这可不代表就一定会撤案。司法机关会综合考虑整个案子的证据情况，来判断是不是真有犯罪这回事，以及这事儿到底是不是犯罪嫌疑人干的。 4、要是现有证据能证明犯罪事实，而且这些证据都指向犯罪嫌疑人，那之后很可能会接着侦查，然后进入审查起诉等程序。但要是证据不够，而且在之后一段合理的时间里，也没办法找到新的证据来证明犯罪事实，这种情况下通常就会撤案。 5、总之，解除取保候审过了一年，法律没规定必须撤案。要不要撤案，关键就看案子的证据和事实。要是案子查完了，符合撤案的要求，司法机关自然会撤案。本地法律顾问...
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不正当获利该承担什么责任[律师回复] 在法律上，不正当获利通常指的就是不当得利。简单来说，就是没有合法的理由，让别人遭受损失，自己却从中得到好处的这种情况。一旦构成不当得利，得利的人主要的责任就是把得到的好处返还给受损失的人。 要是有人没有合法依据获得了不当利益，受损失的一方是有权要求他把得到的利益还回来的。不过，到底要还多少，得看得利人的主观情况。要是得利人是善意的，也就是他根本不知道，也不应该知道自己得到的利益是没有法律依据的，那他只需要返还现存的利益就行。要是这些利益已经没了，他就不用还了。 但如果得利人是恶意的，也就是他明明知道或者应该知道自己得到的利益没有合法依据，那受损失的人不仅可以要求他返还得到的利益，还能要求他依法赔偿损失。 值得注意的是，在有些情况下，不当得利可能会升级为刑事犯罪。比如说，通过诈骗、盗窃这些手段来获取不当利益，就可能会构成诈骗罪、盗窃罪等。要是构成刑事犯罪，行为人就得承担相应的刑事责任，可能会被判处拘役、有期徒刑，还可能要交罚金。律图朝阳区
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看守所内服刑人员时间是否算服刑[律师回复] 1、一般情况下，看守所里服刑人员被关押的时间是会算进服刑期的。按照《中华人民共和国刑法》的规定，如果是管制刑，在判决执行之前就被关起来的，关一天能抵两天的刑期；要是拘役或者有期徒刑，判决执行之前被关的，关一天就抵一天的刑期。 2、在实际的司法操作中，犯罪嫌疑人、被告人在法院还没判决之前，有可能会被关在看守所。等法院判定其有罪之后，之前在看守所被关的时间可以用来抵相应的刑期。要是犯罪人剩下的刑期不长，在看守所服刑其实就是执行判决后的刑罚，这段时间肯定也会计入服刑期。 3、也就是说，不管是判决前在看守所被关押，还是判决后在看守所服刑，这些时间都得依照法律规定算进服刑期限。律图平台咨询...
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行人闯红灯被撞，交通事故责任怎么分[律师回复] 行人闯红灯被撞，责任怎么划分是许多人关心的问题。最终责任划分要以交通管理部门出具的交通事故认定书为准。 通常情况下，行人闯红灯违反交规，存在过错。要是机动车正常行驶，没有超速、酒驾等违法行为，行人可能担主责甚至全责。毕竟行人有遵守交通规则、按信号灯指示通行的义务，闯红灯会增加事故风险。 不过，要是机动车一方也有过错，比如超速、没及时避让、酒驾等，即便行人闯红灯，机动车也要担责。按照法律规定，机动车和非机动车驾驶人、行人发生事故，非机动车驾驶人、行人有过错，会根据过错程度适当减轻机动车的赔偿责任；若机动车无过错，承担不超10%的赔偿责任。 还有一种特殊情况，如果事故损失是行人故意撞机动车造成的，机动车不用担责。 总之，行人过马路要遵守交规，机动车驾驶时也要注意观察路况，避免发生事故。要是遇到这类事故责任划分不明确的情况，建议及时咨询专业法律人士。平台精选咨询...
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律师说法·综合
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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