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刚转正一个月遭公司辞退有无赔偿[律师回复] 刚转正一个月就被公司辞退，能不能拿到赔偿，得看辞退原因。 要是公司以《劳动合同法》第三十九条的情形辞退你，像试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职还营私舞弊等，这属于过失性辞退，公司不用给你赔偿。 如果是《劳动合同法》第四十条的情况，比如公司说你不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行，公司就得给你经济补偿。补偿按照你在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资，你刚转正一个月，不满半年，能拿到半个月工资的经济补偿。而且，公司得提前三十天书面通知你，或者额外多给一个月工资。 要是公司没正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同，得按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金，也就是一个月工资。 遇到这种事，你可以先和公司商量赔偿的事儿。要是商量不下来，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。本地优选咨询...
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公安侦查认定不构成犯罪该怎样处理[律师回复] 当公安侦查认定案件不构成犯罪，会按不同情况处理。若犯罪嫌疑人被刑事拘留，公安要马上释放，并开具证明其无罪的释放证明。要是嫌疑人已被逮捕，除了释放，还得及时告知原批准逮捕的检察院。 对于正在侦查的案件，公安会撤销案件，停止侦查行动。同时解除对财物的查封、扣押、冻结等措施，把财物归还给所有人。 要是案件是因被害人控告才启动的，公安认定不构成犯罪后，会制作不予立案通知书，在规定时间内送给控告人。如果控告人对不立案决定不满意，可以先向作出决定的公安申请复议；要是对复议结果还是不服，能再向上一级公安申请复核。另外，控告人也能向检察院申诉，要求检察监督，检察院会审查并作出决定。 大家遇到这类情况，要清楚自己的权利，按合法途径解决问题。若还有疑问，建议咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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帮信罪涉及的银行卡金额是多少[律师回复] 帮信罪也就是帮助信息网络犯罪活动罪，它的定罪可不是只看涉及的银行卡金额。按照相关司法解释，只要符合下面这些情况之一，就会构成犯罪。 首先是给三个或者更多对象提供帮助；或者支付结算金额达到二十万元以上；或者以投放广告这类方式提供资金五万元以上；又或者违法所得有一万元以上。 要是有一些情节严重的情况，就算没达到上面说的数额标准，也可能会按照帮信罪来处理。比如，在两年内因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全这些事儿受过行政处罚，之后又去帮助信息网络犯罪活动。 还有一种情况，被帮助的对象实施了犯罪行为，这是能确认的。不过，这些对象还没到案、还没经过依法裁判，或者是因为没达到刑事责任年龄等原因，依法没有被追究刑事责任，这都不影响对帮信罪的认定。 大家要注意，别以为金额小就不会构成帮信罪，也别觉得被帮助的人没被处理自己就没事。在日常生活中，一定要谨慎对待涉及信息网络的帮助行为，避免不小心陷入帮信罪的风险。本地专业咨询...
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小孩抚养费未给，怎样申请强制执行[律师回复] 在现实生活里，如果有一方没有给小孩支付抚养费，另一方可以通过申请强制执行来维护自身合法权益。 合法有效的法律文书是申请强制执行的前提。比如说有法院给出的判决书或者调解书，这里面会清楚写着抚养费给多少、怎么给以及什么时候给等内容。要是只有离婚协议里约定了抚养费，这种情况得先到法院去起诉，等拿到生效的判决之后，才能够申请强制执行。 申请强制执行得准备好相关材料。像强制执行申请书，要把申请执行的事儿和理由写详细；还需要生效法律文书的副本，以及申请人的身份证明。 接下来就是向合适的法院提出申请。可以向作出判决或者调解书的第一审人民法院申请，也能向与第一审人民法院同级的被执行财产所在地的人民法院申请。法院收到申请后，会对材料进行审查，要是符合条件就会立案。 立案之后，法院会给被执行人发执行通知，要求他在规定时间内支付抚养费。要是被执行人还是不履行，法院有很多强制执行的办法。比如可以去查他的银行存款，把钱冻结、划走；也能扣他的收入；还可以把他的财产查封、扣押、拍卖、变卖。 要是被执行人拒不执行的情节很严重，那他可能会被罚款、拘留，情节特别严重的，甚至会被追究刑事责任。所以，当遇到对方不支付抚养费的情况，一定要通过法律途径维护自己和孩子的权益。律图平台咨询...
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工伤鉴定结果没出，合同到期要怎么处理[律师回复] 工伤期间合同到期怎么办？这是不少劳动者的担忧。根据《劳动合同法》，职工在停工留薪期内，工伤鉴定结果还没出来，就算劳动合同到期，单位也不能终止合同，原合同要延续到相应情形消失。 要是单位在职工停工留薪期内，劳动合同到期时就终止合同，这属于违法解除。遇到这种情况，劳动者可以要求单位继续履行合同，单位也得照做；要是劳动者不想继续履行，或者合同确实没办法再继续履行，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。 等工伤鉴定结果出来，如果职工被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，就得按照《工伤保险条例》来处理劳动关系。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，不用再上班；被鉴定为五级、六级伤残的，也保留劳动关系，单位要安排合适的工作；被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满可以终止，或者职工自己提出解除合同也行，这时工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。 总之，工伤鉴定结果没出来合同就到期了，单位可不能随意终止，得等鉴定结果出来，再依法处理劳动关系。本地优选咨询...
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