劳动纠纷 法律问答
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半年内被开除赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）单位合法解除且员工存在严重违反规章制度等无需补偿情形时，单位无需对员工进行赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。 （2）无过失性辞退或经济性裁员情况下，单位需支付经济补偿。工作不满半年，员工可获半个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，保障了员工在非自身过错失去工作时的基本权益。 （3）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资，这是对单位违法行为的惩戒，保护员工不被随意辞退。 提醒： 员工遇到被开除情况，要先判断单位解除合同是否合法合规。不同情形对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图内蒙古
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超过两年的竞业限制是否还有效力[律师回复] （一）在签订竞业限制协议时，劳动者要仔细审查期限，若发现超过两年，及时与用人单位协商修改，确保协议合法有效。 （二）在两年竞业限制期内，劳动者严格遵守约定，同时关注用人单位支付经济补偿情况，若未支付，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 （三）两年期满后，劳动者可自行开展相关行业工作，无需再受该协议约束。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。律图内蒙古
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