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[律师回复] 您好,可以具体说下您的诉求和情况么
李小娟律师
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拖欠工资能怎么补偿
[律师回复] 1.用人单位拖欠工资,劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不付,要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.劳动者能解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 劳动者维权可先协商,协商无果向劳动监察投诉或申请仲裁,对仲裁结果不满可起诉。
律图内蒙古
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有劳动合同,老板不给工资怎么办有劳动合同老板不工钱怎么
[律师回复] 您好,可以具体说下您的诉求和情况么
李小娟律师
3解答
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我有一个劳动工资条子,现在过了五六年了,但是过了有效期了,上面写着如不负可以走劳动仲裁,现在还可以要吗?
[律师回复] 劳动仲裁时效一般是一年,过了五六年,时效上很不利。不过你可以先尝试和对方协商,看能不能让对方重新确认这笔工资债务。要是对方同意支付或者重新出个条子,就可再按条子相关约定处理。如果协商不成,也还是可以去申请仲裁,但对方可能以过时效抗辩,仲裁或审判结果有不确定性。
吴亮律师
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劳务协议试用期工资标准是多少
[律师回复] 劳务协议与劳动合同在试用期工资规定上存在差异。劳务协议不受劳动法律法规关于试用期工资规定的约束,其工资标准由双方平等协商确定,只要是真实意思表示且不违法,约定就有效。而劳动合同试用期工资有明确规定,不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 为保障自身权益,签订劳务协议时,双方应仔细斟酌试用期工资条款,确保约定合理且符合双方意愿。签订劳动合同时,劳动者要了解试用期工资的法定标准,明确自身权益底线。用人单位也需遵守法律规定,避免因违法约定试用期工资引发劳动纠纷。
律图内蒙古
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