劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同工资能获得多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，可按工作年限计算补偿。工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，能要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）要是劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位解除合同没有补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。律图包头
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企业破产员工工资是如何算[律师回复] 结论： 企业破产时，员工工资按劳动合同约定和国家规定计算，包含正常出勤工资和不同情形的加班工资，且在清偿破产费用和共益债务后，员工相关权益优先清偿。 法律解析： 企业破产时员工工资的计算有明确规定。正常出勤工资依据劳动合同约定的工资标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资方面，工作日加班按不低于工资150%支付，休息日加班又不能补休的按不低于200%支付，法定休假日加班按不低于300%支付。在企业破产清偿债务时，员工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在清偿破产费用和共益债务后优先得到清偿。这体现了法律对员工权益的保护。如果员工对企业破产时自身工资计算和权益保障存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。律图内蒙古
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