劳动纠纷 法律问答
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雇佣关系出事故，雇员是否要承担责任[律师回复] 结论： 雇佣关系中出事故，雇员是否担责分多种情况。因故意或重大过失致他人损害，与雇主连带担责；一般过失致他人损害，通常雇主担责。事故造成雇员自身损害，雇主有过错要担责，损害由第三人造成，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可追偿。 法律解析： 依据相关法律，在雇佣关系里，对于事故责任有明确划分。当雇员存在故意或重大过失导致他人损害时，如酒驾送货撞人这种重大过失行为，需与雇主承担连带赔偿责任，雇主担责后可向雇员追偿。而若只是一般过失造成他人损害，从法律公平角度出发，通常由雇主承担赔偿责任。若事故造成雇员自身损害，若雇主有过错，自然要承担责任；若损害源于第三人，为保障雇员权益，允许雇员选择向第三人或雇主请求赔偿，雇主赔偿后可向第三人进一步追偿。若遇到雇佣关系中事故责任认定及赔偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。律图内蒙古
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过失辞退给补偿吗[律师回复] 过失辞退一般无需支付补偿。当劳动者出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正、因欺诈胁迫致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等过失情况时，单位可解除合同且无需支付经济补偿。 不过，单位解除劳动合同时，需有充足证据证明劳动者存在过失行为。若证据不足，单位可能会被认定违法解除劳动合同，此时单位要向劳动者支付赔偿金。 为避免此类风险，建议用人单位： 1.建立完善的规章制度，明确各类过失行为及相应处理办法。 2.及时、全面地收集和保存劳动者过失行为的证据。 3.严格按照法定程序解除劳动合同。律图内蒙古
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遭遇交通事故后被单位辞退怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）当员工遭遇交通事故后被单位辞退，首要的是判断辞退的合法性。依据法律，员工处于医疗期时，若无正当理由，单位辞退属于违法解除劳动合同。 （2）若单位辞退行为违法，员工可行使一定权利，既能够与单位协商，提出恢复劳动关系的要求，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据工作年限，每满一年支付一个月工资。 （3）若协商无法达成一致，员工可采取进一步措施。一方面可以向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正；另一方面可以收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、医院诊断证明等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 提醒： 遭遇此类情况，要及时收集并保存好关键证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。律图内蒙古
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