劳动纠纷 法律问答
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人在异地怎么讨要工资[律师回复] 当遇到异地讨要工资的情况时，关键在于妥善保存各类能证明劳动关系以及工资约定的证据。像是那具有法律效力的劳动合同，它能清晰地明确双方的权利与义务；工资条则能直观地展示工资的具体数额和发放情况；考勤记录更是能证明工作的时长和出勤情况等。 首先，我们可以主动与用人单位进行友好协商，尝试通过沟通解决工资问题。若协商不成，就向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入监督。倘若投诉后依然没有结果，那就得向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要知道，劳动仲裁一般是由用人单位所在地或者劳动合同履行地的仲裁委来管辖的，这样能确保仲裁的公正性和有效性。 要是对仲裁裁决不太满意，还可以依法向法院提起诉讼。在这个漫长的过程中，一定要牢记各类时效规定，像劳动仲裁的申请时效通常是一年，可别因为错过时效而导致权益无法得到保障。此外，我们还可以寻求法律援助，或者咨询专业的律师，让他们凭借丰富的经验和专业的知识，为我们保驾护航，全力维护我们的合法权益。律图阿拉善盟
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如何正确讨要民工工资[律师回复] 民工讨要工资这件事，关键得先把能证明自己和用人单位之间存在劳动关系，以及工作时长、工资标准等方面的证据给保留好。像是劳动合同，那上面清清楚楚写着双方的权利义务，可不能丢；工资条也很重要，能明确每个月的工资数额；考勤记录能看出自己的出勤情况，工作证更是能证明自己在这家单位工作过。 咱可以先试着跟用人单位好好商量商量，把工资支付的时间和方式给确定下来。要是商量不拢，就赶紧向劳动监察部门去投诉，让他们帮忙介入调查处理。要是还不行，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来裁定用人单位得支付工资。 要是对仲裁的结果不满意，可别耽误时间，得在收到仲裁裁决书的那一天起十五天之内，赶紧向人民法院提起诉讼。这里得提醒大家一句，法律程序都是有时间限制的，可不能拖拖拉拉的，要是超过了时效，那自己的权益可就有可能受损。所以，民工朋友们遇到工资问题，一定要及时采取行动，保护好自己的合法权益。律图巴彦淖尔...
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工资拖欠超过两年还能要回来么[律师回复] 工资被拖欠超过两年是否还能要回，这可不是一个简单的问题，得综合多方面的因素来仔细判断。 时效方面。要是在这两年期间，出现了时效中断或者中止的情况，那就不一样。比如说，您曾经特意跑去用人单位主张自己该得的工资权利，或者用人单位明确承诺过要支付工资，这些情况都能让时效中断，然后重新开始计算。 另外，一定要把相关的证据好好保留着。像劳动合同那是必须的，它能明确您和用人单位之间的劳动关系。工资条能清楚地显示您的工资数额和发放情况。考勤记录也很重要，能证明您的工作时间和出勤情况。要是有和用人单位沟通工资事宜的聊天记录或者录音就更好，这些都能成为您要回工资的有力证据。 如果您能证明存在前面说的时效中断情形，并且手里有充分的证据，那通过劳动仲裁或者诉讼的途径，还是有很大可能要回工资的。不过，法律程序确实比较复杂，所以您得赶紧收集好证据，最好再咨询一下专业的律师，让他们帮您出出主意，这样才能更好地维护您自己的合法权益。内蒙古法务
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恶意克扣工资可以被迫离职吗[律师回复] 在遭遇恶意克扣工资这种不良情况时，劳动者是拥有被迫离职的权利的。《劳动合同法》明确规定，要是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样支付劳动报酬，或者没有提供应有的劳动条件，那么劳动者就可以解除劳动合同。 恶意克扣工资其实就是未足额支付劳动报酬的一种表现形式。当您打算被迫离职时，一定要记得妥善保留相关的证据，像工资条能清晰展示工资的具体情况，银行流水能证明工资的实际到账情况，还有与用人单位沟通工资问题的记录，这些都能在日后维护您的权益时发挥重要作用。 离职之后，您完全有权利要求用人单位支付被克扣的工资，而且还可以根据自己的工作年限来主张经济补偿。 首先，建议您先尝试与用人单位进行协商解决，看看能否和平解决这一问题。要是协商不成，您就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的合法权益，让自己的付出得到应有的回报。律图呼伦贝尔...
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工地工资拖欠三年了怎么办[律师回复] 在工地干活，工资却被拖欠了足足三年，这可真是让人头疼的事情。遇到这种情况，您可以采取以下这些法律措施来维护自己的权益。 首先，一定要仔细收集和妥善保留所有与工作相关的证据。像劳动合同，这是明确您和用人单位之间权利义务的重要文件，一定要好好保存。工资条能清楚地显示您的工资发放情况，工作记录能证明您的工作时长和工作量，而工友的证言也能作为有力的佐证。 接着，您可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位按照规定支付工资，他们会对您的情况进行调查和处理。 另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不满意，在法定期间内，您可以向人民法院提起诉讼。 这里需要特别注意的是，法律诉讼是有时效限制的。一般来说，劳动仲裁的时效是一年。但是，如果是因为拖欠劳动报酬而发生的争议，在劳动关系存续期间，这个时效是不受限制的。也就是说，只要劳动关系还存在，您都可以随时申请仲裁。而如果劳动关系已经终止，那么就应当自劳动关系终止之日起一年内提出申请。律图阿拉善盟
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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