劳动纠纷 法律问答
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公司无故扣薪怎么办理[律师回复] 公司无故扣除员工薪资，这是一种违法行为。 首先，你得收集一些相关的证据，像是工资条，劳动合同，还有考勤记录之类的，这些能证明公司扣了你的薪资，并且是没有合法依据的。 接着，你可以去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊，让他们给你说说扣薪的原因，并且拿出相应的依据来。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙进行调查的。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你要求公司把被扣的工资给补发回来。在这个过程中，一定要注意仲裁时效，一般是一年的时间。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 总之，大家一定要懂得依法去维护自己的合法权益。律图锡林郭勒...
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公司不服劳动仲裁向哪个法院起诉[律师回复] 公司要是对劳动仲裁的裁决不服，那就可以向劳动仲裁机构所在地方的基层人民法院提起起诉。这里要特别注意，起诉的期限是从收到仲裁裁决书那天开始算起，十五天之内得向人民法院递交诉讼。要是超过了这个期限还不提起起诉的话，那仲裁裁决书就会自动生效。 在准备起诉的时候，公司得把起诉状以及相关的证据等材料都准备齐全，这样才能更好地证明自己的主张。之后，法院会对案件进行仔细的审查，然后依据事实和法律来作出判决。并且，劳动争议案件的审理有着它特殊的程序和规定，所以公司在进行诉讼活动的时候，一定要严格遵循相关的法律要求，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。内蒙古法务
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微信发工资可以当作工资流水吗[律师回复] 微信发工资在特定条件下能够当作工资流水。不过从法律层面来讲，它的证明效力稍微有点弱。 工资流水一般指的是用人单位通过银行这类正规的金融渠道来发放工资所留下的记录。而微信发工资这种形式，可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。 要是碰到劳动纠纷，仅仅用微信转账记录来当作工资流水的话，可能就不太够，还得结合其他一些证据，像劳动合同里关于工资支付方式的约定，还有微信聊天记录中关于工资的说明之类的。 另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，或者转账记录没办法很清楚地体现出工资的性质，那也有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。律图通辽
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童工没签合同怎么处罚[律师回复] 你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。 比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。 而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。律图锡林郭勒...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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