劳动纠纷 法律问答
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单位突然终止劳动合同赔偿标准是多少[律师回复] （一）明确工作年限。仔细核对自己在该单位的工作时长，精确到月，以便准确计算经济补偿。 （二）计算月工资。算出劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （三）判断工资标准。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。 （四）主张赔偿。若单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向单位主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图内蒙古
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公司发工资超30天处罚标准是什么[律师回复] 结论： 公司发工资超30天属未及时支付劳动报酬，劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉，公司逾期不支付工资需加付赔偿金。 法律解析： 依据相关规定，公司发工资超30天就构成未及时支付劳动报酬。劳动行政部门会责令公司限期支付工资，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遇到这种情况时，有多种途径维权。首先可与公司协商要求支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律途径维护权益。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。如果大家在工资支付方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。律图内蒙古
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2025企业开除员工能拿到多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）企业开除员工的补偿有不同情形。当员工存在严重违反规章制度等合法开除的情况时，企业无需支付补偿，这是企业基于员工过错而行使的正当权利。 （2）若企业违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 提醒：企业开除员工时，需明确自身解除行为是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。员工遇到被开除情况，要准确计算自身应得补偿，若情况复杂，建议咨询专业人士。律图内蒙古
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公司工资拖欠一个月怎么处理[律师回复] 结论：公司拖欠工资一个月，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等合法途径维权。 法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当及时足额支付给劳动者，公司拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，保留协商记录，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司限期支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，或在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图内蒙古
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