劳动纠纷 法律问答
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法院强制执行是不是会从工资卡直接扣钱[律师回复] 当法院进行强制执行的时候，是有可能从被执行人的工资卡中扣除钱款的，但这并不是一定会发生的。 首先，法院必须依照法律规定作出裁定，然后向相关的金融机构发送协助执行通知书。在执行的整个过程里，法院会为被执行人留出必需的生活费用，这样就能保证他们的基本生活需求。具体到能扣划多少钱，那会综合考虑被执行人的债务情况、工资收入的高低以及当地的生活保障标准等等因素来确定。 要是被执行人还有其他可以被执行的财产，像是房产、车辆、存款之类的，法院通常会优先去执行这些财产，而不是直接就从工资卡里面扣钱。总而言之，法院在进行强制执行措施的时候，会在合法、合理的前提下，同时也会保障被执行人的基本权益。律图鄂尔多斯
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公司无故扣薪怎么办理[律师回复] 公司无故扣除员工薪资，这是一种违法行为。 首先，你得收集一些相关的证据，像是工资条，劳动合同，还有考勤记录之类的，这些能证明公司扣了你的薪资，并且是没有合法依据的。 接着，你可以去找公司的人力资源部门或者上级领导聊一聊，让他们给你说说扣薪的原因，并且拿出相应的依据来。要是沟通了半天都没结果，那你就可以向公司所在地的劳动监察部门去投诉，他们会帮忙进行调查的。 另外，你也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们帮你要求公司把被扣的工资给补发回来。在这个过程中，一定要注意仲裁时效，一般是一年的时间。要是对仲裁的结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。 总之，大家一定要懂得依法去维护自己的合法权益。律图锡林郭勒...
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微信发工资可以当作工资流水吗[律师回复] 微信发工资在特定条件下能够当作工资流水。不过从法律层面来讲，它的证明效力稍微有点弱。 工资流水一般指的是用人单位通过银行这类正规的金融渠道来发放工资所留下的记录。而微信发工资这种形式，可能会存在一些不太确定以及不太规范的地方。 要是碰到劳动纠纷，仅仅用微信转账记录来当作工资流水的话，可能就不太够，还得结合其他一些证据，像劳动合同里关于工资支付方式的约定，还有微信聊天记录中关于工资的说明之类的。 另外，如果微信的转账方不是用人单位的法定账户，或者转账记录没办法很清楚地体现出工资的性质，那也有可能会对它作为有效工资流水的认定产生影响。律图通辽
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童工没签合同怎么处罚[律师回复] 你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。 比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。 而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。律图锡林郭勒...
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辞退后工资多久必须结清[律师回复] 你可别小瞧了这辞退时工资结清的事儿。就好比说，有个员工辛辛苦苦在一家公司干了好几个月，到了该被辞退的时候，那公司就得乖乖地在解除或终止劳动合同时，一次性把工资给结清。就好像你去超市买东西，付了钱那东西就得立马归你一样，员工付出了劳动，公司就得立马支付工资。 可现实中，有些企业可能会因为自己的财务流程那一套东西，稍微拖延那么一下下，但最多也就不能超过一个工资支付周期，可不能无限期地拖欠。要是公司无缘无故就把员工的工资给拖欠了，或者没给足额支付，那员工可就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。就好像你被别人欠了钱，你肯定得去要回来一样，员工的合法权益可不能被随便侵犯。 比如说，有个员工拿着劳动合同、工资条和考勤记录这些证据，理直气壮地去劳动监察部门投诉，说公司拖欠他好几个月的工资了。劳动监察部门一调查，果然是这么回事，那公司就得赶紧把拖欠的工资给补上，还得受到相应的处罚。所以，员工们一定要留好这些证据，到时候好维护自己的合法权益。律图锡林郭勒...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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