合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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双倍返还押金时原本押金是否算进去[律师回复] 咱们来聊聊双倍返还押金的事儿。双倍返还押金一般是包含原本押金的。在法律里，如果合同约定了双倍返还规则，像收受押金的那一方违约了就得双倍返还。这双倍返还的金额，就是原本押金数额的两倍，原本的押金是算在里面的。 举个例子，要是交付了1000元押金，违约方得返还2000元，可不是在1000元基础上再另外给2000元。这么规定，是为了保障交付押金一方的利益，让违约方承担应有的责任。 不过呢，具体情况还得结合合同条款和实际情况来判断。要是合同有特别的约定，那就按照约定来执行。所以大家在遇到押金返还问题时，一定要仔细看看合同条款，要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士，这样才能更好地维护自己的权益。本地优选咨询...
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违约金过高可提出怎样的诉求[律师回复] 在合同履行过程中，要是当事人觉得合同里约定的违约金太高了，是有办法解决的。可以向法院或者仲裁机构提出诉求，要求适当减少违约金。 法院或者仲裁机构在处理这类事情时，不会随意做决定。他们会把实际损失作为重要依据，同时考虑合同的履行状况、当事人的过错大小以及预期能获得的利益等多方面因素。然后按照公平和诚实信用的原则来衡量，看看违约金到底合不合理。 一般来说，如果约定的违约金比实际造成的损失多出了百分之三十，就很可能被认定为“过分高于造成的损失”。不过，当事人要想让法院或仲裁机构支持自己减少违约金的请求，就得拿出证据来。要证明违约金确实过高，并且说明实际损失是多少。 比如，提供合同履行过程中的各种单据、凭证，或者相关的聊天记录、邮件等，来证明自己的主张。法院或仲裁机构会根据具体的案件情况，对违约金进行调整。这样做的目的是平衡合同双方的利益，保证违约金的数额既不会让违约方负担过重，也能对守约方起到一定的补偿作用，让整个事情更加公平合理。 法律建议：在签订合同时，双方就应合理约定违约金数额，避免过高或过低。如果发生纠纷觉得违约金过高，要及时收集证据，向法院或仲裁机构提出诉求，维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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什么是计算合同每日违约金的具体方法[律师回复] 在合同履行中，很多人会疑惑每日违约金该怎么算。其实，计算合同每日违约金，得先看合同里是怎么说的。要是合同明确写了每日违约金的具体数目，那就直接按这个数目来算。比如合同约定每天违约金是 500 元，那就按 500 元算。 要是合同没写具体金额，而是约定了计算方式，像按合同金额的一定比例每天计算，那就用合同金额乘以这个比例，得出的结果就是每日违约金数额。比如合同金额 10 万元，约定按 0.1%每日计算，那每日违约金就是 100 元。 如果合同压根没约定违约金，也别慌。按照相关规定，违约给对方造成损失的，违约金要和损失相当。这时候，每日违约金就要结合实际损失，把损失分摊到每天来确定。 但要注意，要是违约金比造成的损失高太多或者低太多，当事人可以请求法院或者仲裁机构适当减少或者增加。所以签合同的时候，最好明确违约金的相关条款，避免后续产生纠纷。律图专业咨询...
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夫妻彼此代签的协议书是不是有效[律师回复] 夫妻彼此代签的协议书，效力得看具体情况。 先说一般情况，要是夫妻一方没有代理权限，还擅自代签协议，通常这协议是无效的。不过，如果构成表见代理，那情况就不一样了。表见代理就是虽然这人没代理权，但相对人有理由相信他有代理权，还和他实施法律行为，这种情况下行为是有效的。 要是协议是处理夫妻共同事务，属于家事代理的范围，那协议就是有效的。因为在日常家庭事务里，夫妻互为代理人，对共同事务有平等处理权。 但要是协议涉及重大财产处理这类重大事项，一方没经过另一方明确授权就代签，那协议效力就是待定的。如果事后另一方进行了追认，协议就有效；要是另一方拒绝追认，协议就无效。 所以，判断协议书的效力，不能只看一方面，要综合协议内容、有没有代理权限等因素来认定。要是遇到这种代签协议效力有争议的情况，最好咨询专业法律人士，依据具体情形妥善处理，维护自身合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·合同事务
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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