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医院能不能进行工伤鉴定[律师回复] 大家要清楚，医院通常是没办法做工伤鉴定的。这里说的工伤鉴定，其实就是劳动能力鉴定，也就是给劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度划分等级。按照法律规定，工伤鉴定得由设区的市级劳动能力鉴定委员会，还有省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会来负责。 医院的主要任务是给伤者治病，并且出具医疗诊断证明。这个医疗诊断证明对工伤认定和劳动能力鉴定很重要，但医院没有法定资格做工伤鉴定。 要是想申请工伤鉴定，用人单位、工伤职工或者他们的近亲属，得在规定时间内，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。劳动能力鉴定委员会会从他们建立的医疗卫生专家库里，随机抽选相关专家组成专家组。专家组给出鉴定意见后，劳动能力鉴定委员会再根据这个意见，作出工伤职工劳动能力鉴定结论。 要是有人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不满意，在收到鉴定结论后的一定时间内，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。 给大家提个实用建议，申请工伤鉴定时，一定要注意时间规定，准备好所需资料，避免耽误鉴定。如果对鉴定结果有异议，要及时申请再次鉴定，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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女方持有财产，离婚时夫妻财产怎么分[律师回复] 1、离婚分财产的时候，得先搞清楚这财产是夫妻一起的，还是某一方自己的。要是个人财产，那离婚的时候就归自己，不用拿出来分。要是夫妻共同财产，双方可以先商量着怎么分，要是商量不拢，就由法院根据财产实际情况，按照照顾孩子、女方还有没犯错那一方利益的原则来判决。 2、要是女方手里的财产是她婚前就有的，或者是遗嘱、赠与合同里明确说了只给女方的，这些都算女方个人财产，离婚的时候还是归女方。 3、要是女方手里拿着的是夫妻共同财产，像结婚后两人赚的工资、奖金，还有生产经营的收益这些。双方可以先自己商量怎么分，要是能达成一致，就按商量好的办。 4、要是怎么都谈不拢，法院判决的时候会把好多情况都考虑进去。比如说女方手里的财产有没有被转移、藏起来，孩子抚养需要多少钱等。要是女方在婚姻里有错，导致最后离了婚，法院分财产可能就会让女方少拿点。要是女方为家庭付出特别多，分财产的时候就会多照顾照顾女方的利益。现在社会观念和家庭模式变化挺快，未来法院在判决离婚财产分割时，可能会更注重考量双方对家庭无形贡献的价值，比如对另一方事业发展的支持等，让财产分割更加公平合理。本地优选咨询...
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退一赔三适用于什么样的情况[律师回复] 在咱们日常生活消费里，“退一赔三”可是个重要的保障机制。它出自《中华人民共和国消费者权益保护法》，是专门用来对付那些搞欺诈的商家的。要想用上这个机制，关键得看商家有没有欺诈行为。 啥叫欺诈行为呢？就是商家在卖东西或者提供服务的时候，用虚假的手段欺骗咱们消费者，让咱们的合法权益受了损。比如说，把假货当好货卖，或者把质量差的说成质量好的，对商品的质量、性能这些方面瞎宣传；还有在提供服务时，故意瞒着重要的事儿，或者提供假信息哄咱们掏钱消费。 不过呢，“退一赔三”不是随便就能用的。得是咱们为了生活消费去买东西或者接受服务才行。要是你买东西是为了拿去做生意，那就用不了这个规定。举个例子，你自己买个手机平时打电话用，结果发现是翻新机，这时候商家就构成了欺诈，你就能要求“退一赔三”。但要是你是做手机买卖的，批发了一批手机准备再卖出去，那就不能主张这个权利了。 要是你觉得商家欺诈了你，想要求“退一赔三”，你得拿出证据证明你和商家之间有消费关系，商家确实欺诈了你，而且你因为这个欺诈行为受了损失。万一和商家起了争执，你可以先和商家好好商量解决，也可以找消协帮忙调解，或者向相关的行政部门投诉；要是这些办法都行不通，还能通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。掌握这些法律知识，能让咱们在消费的时候更有底气。本地专业咨询...
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公司提报工伤应当在什么时间[律师回复] 职工发生事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位有申请工伤认定的责任。根据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。 要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等相关费用，得由该用人单位负担。 如果用人单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其近亲属，或者工会组织，可在事故伤害发生之日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地专业咨询...
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公司报销款拖欠，该用什么办法解决[律师回复] 1. 公司要是拖欠报销款，有几种解决办法可供选择。最简单直接的，就是和公司协商。员工可以跟财务部门或者自己的上级领导讲清楚情况，把自己希望公司及时支付报销款的想法明明白白地表达出来。 2. 要是协商没有效果，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的劳动用工等情况进行监督检查。员工投诉前得准备好相关证据，像报销申请单、发票、审批记录这些，用来证明报销事项是真实的，以及公司拖欠报销款的事实。 3. 劳动仲裁也是一个解决途径。员工能向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述来审理案件，然后作出裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果公司不按照裁决执行，员工可以向法院申请强制执行。 4. 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院的审理会更加全面、严格，最终的判决结果是具有强制执行力的。 在处理这件事的整个过程中，员工一定要保存好各类证据，这能在关键时刻维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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