合同事务 法律问答
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企业违约集体合同应怎样处置[律师回复] 企业要是违反了集体合同，那是要承担法律责任的，下面说说具体的处理办法。 先从和平解决的方式来看，工会或者职工代表可以和企业坐下来好好谈一谈，提醒企业要为违约行为负责，赶紧采取补救措施，把没履行完的集体合同继续履行下去。这种方式能避免矛盾激化，是解决问题优先要考虑的。 要是协商没用，工会就可以走法律程序申请仲裁啦。按照劳动争议调解仲裁的法律规定，集体合同履行出了争议，协商不成，工会就能去申请仲裁。仲裁机构会根据集体合同的约定和相关法律，判定企业有没有违约，然后做出裁决，可能会让企业赔偿损失，也可能要求企业继续履行合同。 要是企业对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以去法院起诉。同样，工会或者职工一方对仲裁结果不服，也能在规定时间内到法院告状。法院会根据事实和法律公正审判。 另外，劳动行政部门有权力监督企业履行集体合同的情况。要是他们发现企业违约了，会责令企业改正错误，还可能给企业警告等处罚。 法律建议：企业要重视集体合同，严格遵守约定，避免违约情况。职工和工会在遇到企业违约时，及时收集证据，通过合法途径维护权益。如果对法律程序不熟悉，可以咨询专业律师。律图朝阳区
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民事买卖合同无效后该怎么处理[律师回复] 如果民事买卖合同被认定无效，该怎么处理呢？依据《中华人民共和国民法典》，下面这几种处理方法可得了解。 第一是返还财产。合同无效后，通过这个合同拿到的财产，要返还回去。像买家给了货款，卖家就得把钱还回去。要是不能返还，或者没必要返还，那就折价补偿。例如卖家交付的货物已经被使用，没办法原样归还，买家就要按价补偿。 第二是赔偿损失。要是有一方有错，就该赔偿对方因此受到的损失。要是双方都有错，那就各自承担相应责任。比如卖家隐瞒了货物的重大缺陷，导致合同无效，就得赔偿买家，像运输费、检验费这些因为相信合同而产生的费用。要是双方都有问题，比如买家没审查卖家的资质，卖家的货物质量又有瑕疵，那就按过错比例分担损失。 另外，如果合同无效是因为双方恶意串通，损害了国家、集体或者第三人的合法权益，通过合同取得的财产要收归国家，或者返还给集体、第三人。 合同无效后，大伙儿可以先商量着处理相关事情。要是商量不拢，就可以去法院起诉，通过司法途径解决纠纷。律图专业咨询...
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打款给对方却没合同，钱要怎么拿回[律师回复] 没签合同就给对方打款，若想拿回款项，可按这些步骤操作。 先收集证据。银行转账记录能体现款项流向和金额，是很重要的证据。此外，双方的聊天记录、通话录音等也得收集，看看里面有没有关于款项用途、给付原因等内容，这样能证明资金往来的性质。 接着和对方协商。主动和对方沟通，说清楚款项性质，要求对方返还。沟通时，要把聊天或通话记录保留好，留着以后可能用得上。 要是协商不成，就走法律途径，向法院起诉。以不当得利起诉，得证明对方拿这笔钱没有合法依据，还让自己受了损失。诉讼时，要把之前收集的证据都提交给法院。要是想申请财产保全，得赶紧申请，防止对方转移财产。不过，如果这笔钱是借款，得证明双方有借款的意思，光有转账记录不一定能赢官司。所以，全面收集证据、准确界定款项性质很关键。平台精选咨询...
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分公司公章单独盖在合同上是否有效[律师回复] 分公司公章单独盖在合同上是否有效不能一概而论，要结合实际情形来判断。分公司不同于具有法人资格的独立公司，它的民事责任得由总公司来承担。不过呢，分公司也能在总公司授权的范围内开展经营活动。 要是分公司在总公司规定的权限内签订合同，并且盖上了自己的公章，那这份合同就是有效的。这就好比总公司给了分公司一把钥匙，让分公司能用这把钥匙去打开签订特定合同的大门，合同的效力也就自然延伸到总公司头上了。 可要是分公司超出了总公司授权的范围，单独盖了公章签了合同，这合同也不一定就无效。要是对方有合理的理由认为分公司有进行这项交易的权利，比如以前都是这么交易的，或者分公司平时的职权表现让对方相信，这就构成了表见代理，合同依然作数，总公司得承担责任。在判断对方有没有合理的理由相信时，得看看平时的交易习惯、以前的交易情况，还有分公司给人的职权印象等。 但如果对方明明知道分公司没有权限，或者分公司根本就没得到授权就签合同，那这份合同就得总公司来决定是否认可。要是总公司不认可，那就得分公司的负责人来承担责任了。 给大家的法律建议是，和分公司签合同的时候，一定要先搞清楚分公司有没有得到总公司的授权，授权范围是怎样的，避免后续出现纠纷。如果不确定，也可以要求分公司提供总公司的授权文件。本地法律顾问...
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律师说法·合同事务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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