工伤赔偿 法律问答
1261
万
解答量
2720
万
浏览量
吴中律师
在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
5.0分服务：4.4万人
在线沟通·1对1专业解答
-
工人突发疾病，究竟由谁来承担责任[律师回复] 工人突发疾病时，责任承担问题得看具体情况。 要是工人在工作时间和工作岗位上，突发疾病去世，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会视同工伤。这时候，用人单位要承担工伤保险责任。要是单位依法给工人交了工伤保险，像丧葬补助金、一次性工亡补助金这些费用就由工伤保险基金来出；要是没交，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付这些费用。 如果工人突发疾病但不符合上面视同工伤的情况，通常医疗费用之类的就得工人自己承担。不过，要是疾病是因为工作环境、条件等因素引起的，比如得了职业病，经过诊断和鉴定确认为职业病后，这就算工伤，用人单位要负起相应责任。还有，如果用人单位存在过错，像没给工人提供必要的劳动保护条件，导致工人患病，用人单位要承担侵权赔偿责任，赔偿工人的医疗费、误工费这些损失。 另外，要是工人的疾病是由第三人的侵权行为造成的，那么赔偿责任就由侵权的第三人来承担。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
发生车祸后能否进行一次性赔偿[律师回复] 车祸发生后，一次性赔偿是不少人会考虑的解决办法，在交通事故处理里也比较常见。依据民法典，要是有人因为侵权行为遭遇了人身伤害或者财产损失，那侵权的一方得承担起赔偿责任。这些赔偿的项目有很多，像看病的医疗费、养伤不能工作少赚的误工费、需要人照顾产生的护理费、落下残疾应得的残疾赔偿金，还有车辆损坏等财产损失费用。 要是事故双方就谁该担什么责任、赔多少钱这件事谈得拢，而且受害人的伤情已经稳定，所有损失也能算清楚，此时双方可以签个一次性赔偿协议。这个协议就跟合同一样，签了之后对双方都有约束作用，大家都得按协议办事。 但不是所有情况都适合一次性赔偿。比如受害人的伤比较复杂，后续还得接着治疗，花多少钱根本没法提前算出来，这时候要是急着一次性解决，对受害人可能就不太公平。遇到这种情况，受害人可以先不把路堵死，保留以后再索赔的权利。另外，如果签的一次性赔偿协议明显不合理，让受害人吃了大亏，那受害人可以找法院或者仲裁机构，把这个协议给撤销掉。 所以，出了车祸后要不要一次性赔偿，得把实际情况全考虑进去，仔细权衡利弊。要是自己拿不准，最好找专业律师咨询一下，避免自己的合法权益受损。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
试用期内员工上班遇车祸赔偿方式是什么[律师回复] 试用期员工上班遇车祸，赔偿方式分不同情况处理。 要是员工在车祸中不承担主要责任，这种情况能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，工伤保险基金和用人单位都要担起赔偿责任。像治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到统筹地区外就医的交通食宿费，还有安装伤残辅助器具的费用等，由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利等，则由用人单位支付。 如果员工负主要责任，就不能认定为工伤了，赔偿主要找交通事故责任方。依据《民法典》侵权责任编，责任方要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等费用。要是造成残疾，还得赔偿残疾赔偿金、辅助器具费；造成死亡的，丧葬费、死亡赔偿金也得赔。 员工遇到这种事，要赶紧报警，让交警出事故责任认定书，这样能明确责任划分。同时，得及时就医，保存好医疗票据等证据。要是符合工伤认定条件，要在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。律图案源小助...
5解答 4.6w浏览 -
要如何申请工伤增加部位的认定[律师回复] 申请工伤增加部位认定，有这些步骤。 先准备材料。一般得准备劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书，还有医疗机构出具的诊断证明。这诊断证明要能清楚体现新发现或新增的受伤部位情况。 接着提出申请。工伤职工、其近亲属或者用人单位，能向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出工伤增加部位认定申请。要是在工伤认定之后、劳动能力鉴定结论作出之前发现新的受伤部位，或者劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工在规定期限内觉得有新增受伤部位，都可以申请。 之后等待受理与鉴定。劳动能力鉴定委员会收到申请后，会审核材料全不全。材料完整的话，就会及时组织鉴定，安排专家组根据医疗资料和实际检查情况，评定新增部位是否属于工伤。 最后获取结论。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起，会在规定时间内作出鉴定结论，并且用书面形式通知申请鉴定的单位和个人。要是对结论不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。律图法律顾问...
5解答 3.4w浏览
-
上下班途中撞路边停靠汽车算工伤不[律师回复] 上下班途中撞路边停靠汽车算不算工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。条例写明，职工上下班途中，因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的，应认定为工伤。 关键在于确定事故责任。要是交通管理部门认定，在撞路边停靠汽车事故里，职工不承担主要责任，像停靠车辆违规停车且对事故影响大，就符合工伤认定条件。要是职工因为自身疏忽、违规驾驶等被认定担主要责任，就不能认定为工伤。 职工遇到这种事故，得及时报警，让交通管理部门出具事故责任认定书，这是认定工伤的重要依据。之后能向用人单位提出工伤认定申请，用人单位得在规定时间内向社会保险行政部门提出申请。如果用人单位没申请，职工或其近亲属、工会组织能在规定时间内自己申请。律图案源小助...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****5687
187****2181
131****6983
