债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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按份共同抵押的情况下是否可相互追偿[律师回复] 结论： 按份共同抵押中，若无特别约定，抵押人按既定份额担责，无相互追偿权；若有特别约定，则从其约定。 法律解析： 按份共同抵押的抵押人各自以抵押物对一定债权份额担责，彼此无连带关系，所以通常无相互追偿权。债权人可分别就每个抵押物实现相应份额债权。若允许抵押人相互追偿，会破坏按份责任基础，让抵押人承担超约定份额的责任。《中华人民共和国民法典》对担保规则有明确规定，保障按份共同抵押的合理实施。在按份共同抵押中，当事人应明确约定各自权利义务，避免后续纠纷。如果您在按份共同抵押方面有法律疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询。本地优选咨询...
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公司法对协议保存时间有何要求[律师回复] 结论： 公司法未明确协议保存时间，协议保存期限多由其他部门规章规定，企业自身也应妥善保存协议。 法律解析： 虽然公司法没有对协议保存时间作出明确规定，但其他部门规章有所要求。比如《会计档案管理办法》规定，公司以协议作为原始凭证的会计档案，要保存30年。从企业自身防范法律风险来看，妥善保存协议十分必要。当双方对协议内容和履行情况产生争议时，保存的协议文本是重要证据。如果协议涉及重大权益、复杂交易或可能引发长期纠纷，保存时间应适当延长，建议永久保存。若企业在协议保存方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。本地法律顾问...
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委托担保合同约定的违约金要怎么算[律师回复] 结论： 委托担保合同约定违约金，有约定按约定执行，若违约金与实际损失差异较大，可通过法律途径调整。 法律解析： 依据法律规定，委托担保合同若约定了违约金，当事人需按合同中明确的具体数额或计算方法执行。不过，当约定的违约金过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。判断是否过分高低以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，实际损失涵盖直接损失和间接损失。这样规定是为了平衡合同双方的利益，避免一方因违约金不合理而遭受过大损失。如果您在委托担保合同中遇到违约金与实际损失差异较大的情况，不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。本地优选咨询...
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丈夫由妻子担保，担保合同是否具效力[律师回复] （一）合同有效需满足条件。夫妻双方有相应民事行为能力，担保是双方真实意愿表达，且合同内容不违法违规、不违背公序良俗，担保合同即有效。 （二）涉及共同债务时的认定。若用夫妻共同财产担保共同债务，要考虑是否为夫妻共同意思表示。仅一方签字，债权人要证明是共同意思表示，不然不能用全部共同财产担责。 （三）可撤销情形。有证据证明担保合同存在欺诈、胁迫等情况，受损害方可以请求法院或仲裁机构撤销。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。律图朝阳区
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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