劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期可以辞退员工吗[律师回复] 法律分析： （1）劳务派遣合同到期时，用工单位有权根据自身实际情况决定是否继续使用被派遣劳动者。若决定不再使用，将员工退回劳务派遣单位是符合法律规定的，这和传统的“辞退”有本质区别。 （2）当员工被退回后，劳务派遣单位要依据相关法律对劳动者妥善安置。比如在符合法定条件时，需向劳动者支付经济补偿。 （3）若劳动者有严重违反用工单位规章制度、严重失职等法定情形，用工单位可随时退回，劳务派遣单位也能依法解除劳动合同。 提醒： 在处理劳务派遣合同到期相关事宜时，各方都应严格遵循法律规定，避免因操作不当引发劳动纠纷。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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